陳肖軍(江西新余國泰特種化工有限責(zé)任公司,江西 新余 338000)
國有企業(yè)掌握著我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展命脈。當(dāng)前,國有企業(yè)正面臨著復(fù)雜環(huán)境的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。新形勢、新任務(wù),對政工隊伍建設(shè)提出了新的更高要求。為此,必須充分重視國有企業(yè)政工隊伍的建設(shè),本文分析了我國國有企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀,指出了國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題,有針對性的提出了加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策。
隨著會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,國有企業(yè)的政工隊伍面臨著新的形勢,如果這支隊伍不在改革中與時俱進(jìn)加強(qiáng)建設(shè),適應(yīng)新時期,把握新形勢,面對新情況,解決新問題,就會滯后于改革發(fā)展的步伐,就不能保證國有企業(yè)按照正確的方向發(fā)展,就不會為國有資產(chǎn)保值增值做出貢獻(xiàn),就不會鞏固執(zhí)政黨的根基和地位。
新時期,由于國企員工成分的多元化,文化也呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢,國有企業(yè)中的政工人員面臨的挑戰(zhàn)也在不斷增加,員工思想道德建設(shè)還有待加強(qiáng)。國有企業(yè)政工人員面對新時代,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化滲透導(dǎo)致的員工人生觀、價值觀、世界觀和思想認(rèn)知水平的變化,這些問題增加了國有企業(yè)政工人員工作的難度,也凸顯出國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性。
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國企也出現(xiàn)了一些新問題,有的企業(yè)重視發(fā)展經(jīng)濟(jì),認(rèn)為經(jīng)濟(jì)是“硬指標(biāo)”,而思想政治工作建設(shè)是“軟指標(biāo)”,因而忽視了政工隊伍建設(shè),發(fā)生了“一手硬,一手軟”的現(xiàn)象,導(dǎo)致個別企業(yè)出現(xiàn)了政工隊伍被削弱的現(xiàn)象,形成了“重經(jīng)濟(jì),輕政工”的局面。
當(dāng)前,有的國有企業(yè)政工部門和一些其他部門合署辦公,有被邊緣化的傾向;有的政工人員年齡偏大,有的由一些老同志擔(dān)任著部門領(lǐng)導(dǎo),隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理;有的政工人員對自身的工作定位錯誤,一身兼任數(shù)職,工作疲于應(yīng)付;有的年青政工人員錯誤的認(rèn)為思想政治工作是“軟指標(biāo)”,工作馬虎,做事粗心大意。
在當(dāng)前,有的政工人員的思想政治工作專業(yè)知識欠缺,有的不具備政工職稱資格。有的政工人員文化理論水平較低,加上政治思想工作培訓(xùn)不到位,無法掌握新知識和新技能,滿足不了當(dāng)前形勢下思想政治工作的需要。
目前,有的國有企業(yè)思想政治工作仍然沿用以前傳統(tǒng)模式,缺乏創(chuàng)新。落后的觀念和工作模式導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作缺乏活力,工作死板,員工積極性沒有被充分調(diào)動起來,無法形成良好的企業(yè)環(huán)境。
國有企業(yè)黨組織和各級領(lǐng)導(dǎo),面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢,首先要把思想政治工作列入黨委重要議事日程,摒棄輕視政工隊伍建設(shè)的錯誤做法,把政工隊伍建設(shè)抓緊抓實抓出成效,將政工隊伍建設(shè)充分重視起來。對企業(yè)政工人員要加強(qiáng)約束和管理,同時要對他們的工作進(jìn)行考核,建立完善的管理體制和考核標(biāo)準(zhǔn),以保證企業(yè)思想政治工作的落實。對表現(xiàn)優(yōu)秀的政工人員,對他們的工作應(yīng)給予肯定和支持并給予嘉獎鼓勵,以調(diào)動他們的積極性。
建設(shè)高素質(zhì)的政工隊伍,完善思想政治工作的保障機(jī)制,首先要提高政工干部隊伍的整體素質(zhì)。平時,要加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn),讓他們充分了解新時期的科學(xué)文化知識和現(xiàn)代化的市場形勢,掌握新技能和新理念。政工干部不僅要掌握黨建知識、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平總書記重要講話精神,還要掌握心理學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)、邏輯學(xué)、教育學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)以及自然科學(xué)等新知識,武裝頭腦,增強(qiáng)本領(lǐng),以適應(yīng)思想政治工作的需要。
國有企業(yè)在政工隊伍的建設(shè)中,各級領(lǐng)導(dǎo)和組織要正確認(rèn)識和評價政工干部的勞動價值。同時,要關(guān)心政工干部的選拔、培養(yǎng)與使用。幫助他們解決工作和生活上的實際問題。在待遇上,政工干部要和其他干部一樣,政治和經(jīng)濟(jì)待遇要和同級經(jīng)營管理干部相匹配,只有這樣,國有企業(yè)里這支特殊使命的團(tuán)隊才能煥發(fā)生機(jī),也才能為國有企業(yè)中心工作服務(wù)好,保證國有資產(chǎn)的保值增值。
當(dāng)前形勢下,政工人員要端正做人、踏實做事,樹立服務(wù)理念。政工人員在進(jìn)行工作時,要抱著負(fù)責(zé)任的態(tài)度和有充分的耐心,同時,政工人員還應(yīng)具備管理的能力和素質(zhì),熟練掌握多種管理方式,在不同情況下根據(jù)實際情況開展工作。一要做到公道正派。這是政工干部必須具備的起碼素質(zhì)。二要做到嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、踏實肯干。良好的工作作風(fēng)是思想政治工作得以有效開展的基本保障。政治工作無小事,每一個政工干部必須本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,在工作中嚴(yán)謹(jǐn)周全,腳踏實地,務(wù)實苦干,還要做到清正廉潔,淡泊名利,這是思想政治工作的基本要求。在思想上要牢固樹立拒腐防變的堤壩,自覺地按法規(guī)辦事,按程序辦事,按要求辦事。
創(chuàng)新是一個企業(yè)保持生命力和活力的源泉,加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)時也必須樹立創(chuàng)新意識,以更好地應(yīng)對當(dāng)前的形勢。要學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)的模式和理念,如先進(jìn)的信息技術(shù)和創(chuàng)新性的考核制度。同時培養(yǎng)政工人員的創(chuàng)新意識,讓他們認(rèn)識到創(chuàng)新的必要性,促進(jìn)企業(yè)形成創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)文化。
一是進(jìn)一步抓好市場形勢教育,解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,奮發(fā)有為;二是緊密圍繞改革中心,加大宣傳思想工作力度,為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù);三是抓好形象宣傳,突出企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性;四是滿腔熱情的關(guān)心困難員工的疾苦,為他們辦好事、辦實事,與他們同甘苦;五是培養(yǎng)樹立好典型,開展向英模人物學(xué)習(xí)活動,弘揚正氣。
綜上所述,為了保證國有企業(yè)的穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展,國有企業(yè)各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)一定要摒棄模糊認(rèn)識,在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時重視政工隊伍的建設(shè),改變?nèi)藗儗φり犖閭鹘y(tǒng)的看法,為企業(yè)政工隊伍注入活力,關(guān)心政工人員的工作與生活,抓緊培訓(xùn),為他們創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。企業(yè)廣大政工干部要著力提高自身素質(zhì),樹立服務(wù)理念,堅持思想政治工作的創(chuàng)新,圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中心,服務(wù)大局,從而使國有企業(yè)在當(dāng)前復(fù)雜多變的嚴(yán)峻環(huán)境中站穩(wěn)腳跟,更好的參與國際競爭,樹立國有企業(yè)的良好形象,為國有企業(yè)走向世界奠定基礎(chǔ)。
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