探究統計學思想在人力資源管理中的應用

張杰

（海南師范大學， 海南 海口 570100）

探究統計學思想在人力資源管理中的應用

張杰

（海南師范大學， 海南 海口 570100）

無論是在組織或者是企業中，人力資源都是最難活躍的因素。人力資源管理不僅可以提高企業的管理效率，也可以降低企業的經營成本。而統計學具有縝密的思維，對于人力資源管理效率的提高具有積極作用，文章分析了統計學思想在人力資源管理中的具體運用。

統計學思想；人力資源；應用

知識經濟時代，人才儼然已經成為企業發展的核心。人力資源的合理化決定了企業的發展長久性。但縱觀我國大多企業，人力資源管理效率低下、手段單一、管理效率低下是其主要特征。人力資源管理統計是通過一定的數學思維來對企業的資源數據庫進行統一，分析企業的人力資源對于經濟的影響，因此使統計思維深入到人力資源管理中有利于提高企業的市場競爭力，具有積極意義。

1　人力資源統計的內容

1.1人力資本現狀統計

人力資源現狀統計是人力資源統計的基本內容。其中包括對人力資源種類、分配和數量的開發和總結。人力資本現狀主要是由人力資源整體信息和個體信息構成。其中個體資源包括企業人力資源的基本狀態統計，學歷、職位以及薪資待遇等。整體信息則是對個體信息的總結。人力資本在企業中使人力資源必須完成的任務，通過人力資本查詢，要能夠掌握企業的人員流動狀態、崗位職責等，對于企業決策方面具有指導意義。人力資源是否豐富是企業發展的重要指標之一。尤其是對于技術型企業，掌握人力資源基本信息，并致力于滿足人才的需求有助于企業留住人才，促進親其持續發展。

1.2人力資源投入產出的統計

人力資源投入和產出的統計是企業的成本計算方式，幫助企業及時調整戰略。人力資源與企業技術核心共同組成了其長久發展的機制，并且人力資源具有明顯的邊際效益遞增性。企業應從其人力資本的存量與流量上進行總結，確保企業人力資源的分配合理性。人力資源測試包括人才對企業的貢獻，企業為此而建立了測試模式。還要對于人力資源在企業中的價值進行測試。值得注意的是企業中還有一部分的非人力資源。即能夠操縱非人力資源的個人或群體，使企業能夠獲得效益，通過一定的人力資源成本控制來降低生產和管理成本。通常在人力資源計算過程中，將能夠或者可能創造的未來經濟效益折算為當前值，以使人力資源計算具有合理性。

1.3人力資源投資效益統計

上文我們分析了人力資源的投入和產出效益計算，而二者之間的比值即為其效益。因此，研究投入效益和產出效益是企業最終效益獲得的根本途徑。企業應從多個方面來分析其投入與產出比，如從其主要目標進行分析，或者從整體進行分析。對我國企業發展來說，人力資源體系已經逐漸趨于成熟，其中以舒爾茨的教育投資收益率法在人力資源中的應用最為廣泛，它對企業的效益進行了正確的評估，對企業的人力資源管理具有促進作用。

1.4人力資源供求統計

人力資源具有多項統計內容，其中人力資源供求統計主要指對企業勞動者相關問題的統計。不同的統計具有不同的作用，如勞動需求量統計提示企業如何進行招聘，人才流失提示企業的薪酬體系是否需要改革。人力資源的供求統計對于企業控制人力資源流失與合理安排人員管理具有重要作用。可以計算出企業的供求差，并且掌握隱性失業率。

2　如何應用統計學思想進行人力資源統計指標構建

2.1人力資源數量指標構建

企業在一定時間內所反映出人力資源規模即為人力資源數量指標。在企業中應由專業的人力資源管理人員進行基礎統計，對企業員工的年齡、學歷和工作經歷等指數進行統計和錄入。對工程建設來說，要在工程建設之前對資源支出進行統計和預測，并且建立必要的人力資源超支預算，以免導致工程停工。可見，統計學思想在企業人力資源管理中具有重要作用。

2.2人力資源質量指標的構建

人力資源的質量主要體現在員工的專業技能和文化素質上。首先：對于研究型企業，文化素質起著決定性作用。文化素質是指企業員工的文化結構，人力資源統計人員應對企業所有元功能進行統計和整合，為企業人力資源開發和應用提供基礎。而在多數企業中，專業技能是評價員工的基本指標，人力資源統計的過程是將員工按照不同的技能進行分類，其中包括按照生產實踐能力、職稱等。在企業人力資源中，職稱的評定要與實際技能保持一致。另外，要對員工的技術平均等級進行統計。對員工的職稱評估有助于企業正確安排員工，建立必要的激勵措施，從而激發員工的工作熱情。

2.3人力資源開發指標

人力資源開發是管理以外的又一重點內容。人力資源開發主要是指企業的人才招聘和選拔。在這一過程中管理者或招聘人員要具有一定的創新精神，合理安排人力資源招聘數量。

3　總結

統計學思想在人力資源管理中具有積極作用。企業人力資源管理是其資源合理化、分工合理化以及成本支出合理化的過程，應受到企業的高度重視，通過人力資源管理中統計學思想的應用，提高企業的運營效率，為企業的長久發展提供原動力。

［1］宿鵬飛，潘明明.統計學思想在企業人力資源管理中的應用［J］.經濟視角（下），2013（01）.

［2］劉澤華.企業人力資源管理統計學應用［J］.經營管理者，2015（24）.

F272.92

A

1003-5168（2015）11-219-01