我國送變電企業與電網建設問題

蘇州市華安普電力工程有限公司 朱小蘭

1 我國送變電企業的歷史發展現狀

從歷史角度出發，全國性質的送變電一級企業大多數都是開始建設于二十世紀五十年代，而且從某種程度上基本上每一個省市都會有一家，屬于完成我國

電網建設的關鍵性項目，也是確保我國電網安全運行以及穩定運行的重要力量。根據相關研究結果顯示，現階段我國所架設的220kV電壓以上級別的安裝變電站實際容量情況以及具體輸電線路長度情況，已經完全達到了我國電力企業建設初期的百倍甚至是數百倍，而且在電壓等級方面也從剛開始的最高電壓110kV上升到了現在的500k V電壓。此外，已經建成了幾乎可以完全覆蓋全國高壓以及超高壓電網系統網絡，而且還承擔起了相對較大規模的高壓以及超高壓的電網檢修系統工作。從二十世紀五十年代來，我國的長期計劃經濟體制在發展范圍方面的不斷擴大，也給送變電企業目前的改革發展帶來了相對較大的困難，阻礙了我國送變電企業的又好又快發展。而且我國的送變電企業屬于勞動密集型的流動性野外作業企業，從歷史原因角度出發，使企業負擔相對較重。從某種程度上講，計劃經濟體制在電力工程基建方面所采取的政策相對苛刻，主要包括實報實銷政策、利潤上繳政策、工資福利政策、國家承包政策等，從而使我國電力施工企業所產生的利潤相對較少。電力企業所創造的重大價值，例如變電站以及輸電線路等的大量生產資料已經逐漸轉移到了各個網以及各個省的實際生產運行過程中，其實企業自身所產生的積累相對較少。因此，為了進一步促進企業自身的發展，從而使企業在激烈的市場競爭中獲得生存發展的機會，實現未來發展飛躍，需要對之前的發展模式進行改革，尤其是國家電力體制方面的改革。從根本上提升企業的市場競爭力以及企業的自我發展能力與水平，為企業發展奠定良好的基礎。針對我國送變電企業和電網建設之間的關系問題，電力企業發展的相關人員應該從企業發展以及我國社會經濟發展的實際情況出發，對目前發展形勢進行客觀分析，充分考慮我國送變電企業發展方面的歷史要素、現狀發展情況以及未來發展前景等情況，對我國送變電企業發展對我國電網建設以及電網安全運營所產生的重要作用，有助于資源的科學化配置與利益，進而促進我國送變電企業的健康發展與現代社會的穩定發展，有利于我國電力企業的改革以及發展。

2 加強電網建設對我國送變電企業的重要作用

2.1 強化電網建設有助于我國送變電企業的資源優化配置

從某種程度上講，我國送變電企業的發展是離不開我國電網建設系統，加強我國的電網建設有助于資源的合理化配置。根據相關調查結果顯示，我國幾乎所有的市電力企業都具備自己的電力送變電施工建設隊伍，而且這些市電力企業一般情況下都屬于股份制企業，在企業發展資質以及企業生產與發展能力方面遠遠低于各省的一級性質送變電企業?，F階段若送變電企業完全脫離了我國的電網建設系統，則從企業利益角度進行考慮，在實際施工任務分配工作中，是難以避免對企業自身利益的有效保護，即便是已經實施了規范化的招投標辦法也是很難避免的。也就是說必然會對各省級的送變電企業造成不同程度上的不公平競爭損害，不利于我國送變電企業的整體發展。

2.2 強化電網建設有利于我國送變電企業健康發展

強化我國的電網系統建設有助于送變電企業的快速發展，如果我國的送變電企業徹底脫離電網建設系統，則送變電企業自身就會受到現實發展環境以及沉重歷史枷鎖等的限制，出現前途渺茫的現象，尤其是送變電企業長期以來所培養出來的電力工程技術性骨干力量，將會更加的難以挽留。然而，部分附屬在各個市的電力公司中的股份制性質的送變電施工建設隊伍，雖然自身的企業發展資質相對較差，在發展能力方面也相對較低，但是他們可以借助自身所存在的相關優勢，也就是背靠電網優勢、環境好優勢、沒有歷史包袱優勢、超高企業效益以及優越待遇等優勢，并借助對送變電施工建設人才力量的發掘，來不斷充實自身的建設隊伍，在一定程度上提升自身資質，促進企業的發展壯大。在這種發展背景之下，就會立即形成相對不公平的供求關系。我國送變電企業所培養出來的優秀大學生以及大量優秀的工程技術人員會出現大量外流的現象，送變電企業只會看著，但是難以實踐，難以去改變對自己不利的局面。從某種程度上講，一個原來非常強大的國家級送變電企業，就會剩下大量已經離職的退休人員或者是老弱病殘的工作人員，從而給我國的電力企業以及現代社會帶來諸多不安定因素，從根本上阻礙現代化社會的可持續發展。

3 建立起送變電企業與電網建設新型關系

3.1 送變電企業與電網建設新型關系的優越性

我國送變電企業在機制上的改革，與電網建設系統建立起新型的發展關系，有助于我國電網的平穩安全運行。與我國電網的健康發展、目前電網資源的科學化配置與我國送變電企業的穩定發展有著非常密切的關系。近年來，隨著現代化社會發展水平的日益提升、現代化電網建設的日益完善以及先進科學技術的不斷普及與廣泛應用，負責電網建設工作的相關送變電企業在人才因素、技術因素、機械因素以及設備因素等方面已經出現了大量富余，若不能夠對其進行合理化的優化調整與有效利用，則很可能會導致資源的浪費，進而引起社會以及企業的不安定。此外，我國的國家跨區域性質的超高壓電網正在快速建設以及發展完善，但是可以適應新形勢發展需要的設備檢修力量卻相對來說較弱，若重新培養以及組建新的施工建設隊伍就需要大量資金投入與時間精力等，而我國的送變電企業在這方面卻正好擁有足夠的技術、人力以及機械設備，可以實現資源的合理調配。另一方面為了在一定程度上確保我國電網的安全化運營，需要將送變電公司的力量作為基礎，優先組建一支具備超強實力的高壓以及超高壓電力運行公司，從根本上保證我國電網建設系統的安全化運營。與此同時，針對部分剩余的我國送變電企業所擁有的資源實施科學化改制，從而組建全新的而且具有較強實力的送變電股份制有限公司，并允許省網的電力公司或者是高壓與超高壓電力運行公司以集體名義的形式進行參股，進而建立起一種具有資本主義形式的紐帶關系，促進我國送變電企業以及電網的快速發展。

3.2 送變電企業以及電網建設在資源利用上的改革

目前，專攻電網安裝的送變電企業在技術方面、機械方面以及設備等方面都是由于電網而進行設置的，實際適應范圍相對狹窄，然而在電網維修、電網安全運行以及電網搶修方面卻有著非常重要的價值。將送變電企業以及電網系統在資源上進行優化配置，有助于資源的充分利用，效果顯著。

3.3 送變電企業以及電網建設在人力資源上的共享

現階段，我國省級送變電企業具有相對較高的全局觀念，可以充分利用自身相對豐富的人力資源、技術資源，而且在完成我國電網建設任務的前提下，還承擔了相應的高壓或者是超高壓電網檢修任務。實踐證明，我國送變電企業所具有的雄厚人才資源、技術力量和以及機械設備在電網建設與電網安全運行方面意義深遠，可以確保電網在任何惡劣天氣環境下都可以正常運行，兩者在資源上的共享，價值重大。

3.4 送變電企業以及電網建設在檢修方面的改革

從某種程度上講，超高壓的電網檢修系統相對來說是比較差的工種，但是對于我國的送變電企業來說，卻是相對來說頗具吸引力的工種，這就說明我國的送變電企業有能力搞好我國的超高壓電網檢修工作，有助于超高壓電網檢修工作的便捷運行，充分借助改革改制，形成生產能力，提升電網建設水平。

4 結語

總而言之，我國電網建設以及送變電企業之間存在著密切關系，關系到我國電網建設水平的提升以及送變電企業的健康發展。因此，要高度重視電網建設以及送變電企業的改革發展，針對我國送變電企業的實際歷史發展情況與現狀，在資源利用方面、人力資源共享方面以及運行檢修等方面進行改革，從根本上促進我國電力企業的又好又快發展。

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