文化建設在血站持續和諧發展中的作用及其策略研究

李洪輝

(青海省海東市中心血站 青海 海東 810600)

文化建設在血站持續和諧發展中的作用及其策略研究

李洪輝

(青海省海東市中心血站 青海 海東 810600)

文化建設是血站日常管理中重要的組成部分，其對血站的生存和長期發展有著至關重要的作用。良好的文化建設，可滿足血站的文化需求，豐富職工的日常生活，提高其綜合素質，增強血站的凝聚力與戰斗力，壯大血站職工隊伍，營造友好、和諧的工作氛圍，促進血站的可持續發展。本文著重分析血站持續和諧發展中文化建設的重要作用，同時提供相應的發展策略，以供參考。

血站;文化建設;持續和諧發展

血站文化是血站精神文明的集中體現，加強血站文化建設，不僅僅是社會主義精神文明的需求，也是職工個人發展的需求，是血站持續和諧發展的需求，對實現血站目標與職工個人目標有著重要的意義。以下筆者將從文化建設的作用出發，對血站持續和諧發展中文化建設的策略進行詳細地分析，為血站發展提供一定參考借鑒價值。

1.文化建設在血站持續和諧發展中的作用

1.1 滿足血站的文化需求，提高職工綜合素質

職工是血站最重要的人力資源，職工的持續和諧發展，關系著血站的

生存和長期發展。目前，影響職工持續和諧發展的因素可分為兩個方面，即物質方面與精神方面。在精神方面，只有不斷加強文化建設，這樣才有可能滿足職工的文化需求，為職工營造一個和諧友好的工作環境，使其相互促進，共同成長，不斷提高自身的綜合素質，同時也促進血站的持續和諧發展。

1.2 約束與激勵職工，促進職工的可持續發展

血站在文化建設過程中，逐步形成自己獨特的血站精神，并樹立其科學、正確的價值理念，這些精神和理念在血站的實際工作中得到不斷地升華與深化，最終形成一種具有向導作用的血站文化，并通過相應的規章制度表現出來，使血站精神和理念能夠扎根在職工的心里，對職工的日常行為準則具有重要的約束與激勵作用，使職工能夠在工作實際中不斷地完善自己，增強自身的技能，在實現血站目標的同時實現個人目標，促進個人的可持續發展［1］。

1.3 增強血站的凝聚力，營造和諧的文化氛圍

職工是血站工作的直接執行者，其在工作中的一舉一動都直接關系著血站的生存發展，關乎人民的利益，而職工關系的和諧發展，直接影響血站的和諧發展。加強血站文化建設，不斷豐富職工日常的文化活動，為職工構建友好、和諧的溝通與交流平臺，不僅能夠活躍血站的文化氛圍，而且可以增加職工之間的感情與信任，增強血站的凝聚力，壯大血站職工隊伍，提高職工整體的戰斗力，營造友好、和諧的工作氛圍，促進血站的可持續發展。

2.加強文化建設，促進血站持續和諧發展

2.1 培育血站精神，引導職工正確的價值取向

血站精神是血站文化的核心，因此加強血站文化建設，首要的措施就是培育血站精神，引導職工正確的價值取向，對此血站應制定共同的奮斗目標，引導職工形成科學、正確的價值觀，培養其積極樂觀的精神，同時不斷激勵職工奮發向上，開發其珍貴的職業品質，并使這種珍貴的品質上升為職工個人的榮譽感，增強職自身的責任，提高其工作的積極性和主動性。可以說，血站精神不僅僅是實現血站目標的需要，同時也是職工實現個人目標的需要，是實現血站與職工個人持續和諧發展的必要因素之一，不可忽視。

2.2 加強職工的行為文化建設，規范職工行為

血站在文化建設過程中，必須加強職工的行為文化建設，不斷規范職工的行為準則，對此，血站應強化職工的文化管理，通過豐富多彩且人性化的文化管理，提高職工與職工之間、職工與領導之間的良性溝通，在血站內創造平等、公正、和諧、友好的環境，實現人性化、民主化的管理，提高職工的歸屬感，使職工能夠自覺地遵守各個行為準則，自覺地完成各項任務，同時可以增加職工間的信任，提高職工間的感情，形成一個具備優秀品質且團結向上、自律奮上的隊伍［2］。

2.3 完善制度文化，樹立良好的血站形象

血站在文化建設過程中，必須有一套完善的規章制度，這樣才能確保各項文化建設工作、各項業務工作能夠有條不紊地進行，為血站樹立良好的形象，對此，血站應依據其實際情況，制定相關的操作流程及準則要求，并實行責任追究制，明確細化各個崗位的任職標準、資格及其主要的職責，將具體的工作落實到具體的人員身上，以確保每一項工作的順利開展。血站所制定的規章制度，不僅要做到盡可能的詳細、具體，而且要重視內容的可行性及操作的規范性，其內容必須清晰明了，可行性強，能夠較好地投入血站的各項工作中，并起到指導、推動及監督的作用，避免一些人為上的錯誤，樹立良好的血站形象［3］。

2.4 加強人文關懷，創造和諧、友好的服務環境

血站的文化建設，應堅持以人為本的原則，加強人文關懷，在血站內外創造和諧、友好的服務環境，對此，血站應深入職工及客戶當中，掌握職工及客戶的切身需求，盡可能滿足其精神文化上的需求，實施必要的人文化關懷，為職工與客戶搭建解決問題、良好溝通的平臺，幫助其解決生活上、工作上的一些難題，構建融洽的人際關系，營造溫馨的站內環境［4］。此外，血站可根據實際情況，開展各種各樣的精神文化活動，切實關心職工與客戶精神文化上的追求，豐富其精神文化生活，促進血站的持續和諧發展。

3.結束語

綜上所述，文化建設對血站的持續和諧發展有著至關重要的作用，其是血站職工精神文化需求的表現，是約束與激勵職工行為的重要措施之一，同時也是血站增強凝聚力，創造和諧文化氛圍的必要舉措。血站在文化建設中，必須培育其自身的精神，引導正確的價值取向，同時需加強職工的行為文化建設，建立健全相關的制度文化，在站內推行人文關懷，創造和諧、友好的服務環境，樹立良好的血站形象，促進血站的持續和諧發展。

［1］徐劼.加強血站文化建設，促進血站和諧持續發展［J］.現代婦女:理論前沿，2013(2):64－66.

［2］李寶林.淺談血站文化建設與思想政治工作的關系［J］.經營管理者，2014(34):381

［3］吳霞，劉云云，王鐵，等.血站文化建設對構建和諧勞動關系的影響［J］.中國輸血雜志，2014(11):1273－1274.

［4］閆麟，李大元，張秦永.文化建設是推動血站健康發展的重要因素.中國衛生質量管理，2011(2):12－13.

R255.7

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1009－6019(2015)11－0280－01