根據指標的無量綱化與權重測算提升高新企業自主創新能力對策的有效性

摘要：隨著我國社會經濟整體水平的不斷發展，我國高新技術產業發展的速度達到了全球之最，國民經濟對于高新技術產業的依賴性也越來越大。當前經濟形勢下，企業自主創新能力的高低將直接決定企業的發展與社會經濟的發展。基于此，文章將結合實踐經驗來探討提高企業自主創新能力的對策。

關鍵詞：高新企業；自主創新能力；企業發展；社會經濟；技術創新 文獻標識碼：A

中圖分類號：F279 文章編號：1009-2374（2015）03-0039-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.0211

創新概念的提出是在1912年，在這之后有關于創新技術在經濟發展中所起到的作用的相關研究層出不窮，就這一點來看，我國的起步是要稍微落后于歐美發達國家的。近些年來，國內學者的研究重點都是結合國外先進成果，將其優秀的理論經驗運用于自身的研究工作中去，研究的內容主要是自主創新能力必要性的探究以及國家對于構建企業自主創新體系的方式、方法。隨著我國社會經濟整體水平的不斷發展，我國的高新技術產業發展的速度也達到了全球之最，國民經濟對于高新技術產業的依賴性也越來越大，在這種情況下，高新企業如何通過自主創新提高自身的競爭力進而推動我國經濟的穩定和發展，就成了社會各界廣泛關注的一個話題。

1 高新技術企業自主創新能力評價體系的設計

自主創新能力評價（參見表1）應該是高新企業中有關其自主創新能力研究的一個重要環節。

1.1 對環境的自主創新能力

企業的自主創新活動對于自主創新環境的要求非常高，一個相對良好的創新環境下，有利于企業培養出自主創新的人才，也有利于企業培養出一套屬于自己的創新文化：（1）高新企業所得稅減免數額，具體指的是高新企業根據國家相關政策關于發展高新技術產業的優惠政策享受的稅收優惠額；（2）在高新企業周邊，有關大學的數量個數也相對比較多，這種地域分布上的特點，客觀上有利于保障高新企業的人才數量和質量。

1.2 對于自主創新的投入力度

企業自主創新活動能否順利實施，投入的多少也是重中之重。換句話說，如果沒有充足的資金作為保障，高新企業的自主創新活動就是無根之水：（1）高科技人才的整體占有比例，對于高新企業是一項非常重要的投入指標。這些人員主要指的是，直接從事科技含量比較高的生產、管理活動；（2）高級職稱的多占比重，這一項具體指的是在企業內部企業實際擁有的高級職稱及以上人數占企業本身人數的比例。對于高新企業來說，在企業自身承受能力的情況下，這個比例越大越利于企業自身創新活動的開展。

1.3 自主創新產出能力

高新企業的自主創新產品，一般情況下主要包括了知識產出和物質產出，這可以說是判斷高新企業自主創新能力高低的重要標準之一：（1）高新企業的主營業務收入指的是在一定時間范圍內，企業通過銷售商品或者提供專業服務等實際產生的收入；（2）繳費總額指的是高新企業根據國家法律法規，應該向國家繳納的各項稅費的總和；（3）企業凈利潤指的是企業實際獲得的收入，按法律向國家繳納各項稅費過后的其他剩余部分；企業出口總額指的是高新企業外向度的指標；（4）從某種程度來說，高新企業的專利申請數量越多，就代表著這個企業在某一個行業內的活動越頻繁，深入的層次越深，在活動中進行自我總結的次數就越多。

1.4 潛在自主創新能力

所謂的自主創新能力是對企業創新活動的一個綜合評定，這其中潛在的自主創新能力雖然經常被忽視，但是其起到的作用和地位都是不可替代的：（1）本土高新技術企業增加值占高新技術企業增加值的比重，這能夠比較客觀地反映出本土企業在其中的具體貢獻是多少；（2）本土企業科技人員指的是在本土高新技術企業中直接從事或者參與管理活動的科技工作人員；（3）高新技術企業技術改造經費支出，具體指的是企業自身為了將利益最大化，采用更為先進的技術、工藝或者設備對現行生產活動中的每一個環節進行調整和改造所實際支出的費用。

2 企業自主創新能力的評價

指標無量綱化處理。在高新企業中，一般情況下不同的指標之間量綱、表現形式和經濟意義對于最終的目標來說都有很大的不同，可比性相對比較低，在這種情況下采用對初值法無量綱化處理的辦法，是一種比較有可行性的手段。例如：以某企業2009年的各項指標作為參考數列，然后以其2010～2014年的指標來與前一項進行比較。據此，我們就能夠建立數列Y={Y（k）|k=1，2，……，n}；對比數列Xi={Xi|（k）k=1，2，……，n，i=1，2，……，m}。

根據上面的數列的關系，我們就能夠推導出變量的無量綱化式子：

然后運用特定的方法，就能夠得出無量綱化數值和指標權重，并以此為基礎計算出企業自主創新能力的綜合價值。

3 提高高新企業自主創新能力的有效方法

就目前我國高新企業發展的普遍情況來看，普遍都存在著上繳利稅負擔較重、企業內部高新技術人才比重逐年下降等問題。針對這樣的情況，本文認為應該從企業自身和政府兩方面出發，尋求合理的應對措施，具體可以從以下四個方面著手：

3.1 鼓勵自主創新政策體系

應該將現有的相關政策進行整理，爭取盡快實現政府政策與產業政策的無縫鏈接。為了能夠最大程度地保證企業創新能力的持續性，可以通過建立創新管理體制的辦法；根據國際的相應標準來看，企業要達到行業的領先水平，其實際用于研究的費用不得低于總銷售收入的5%。

3.2 人才儲備

所有的創新活動的開展、體系的構建等，都需要有一大批專業的人才來具體實施；前文也說到了，高科學技術人才的儲備和質量將直接決定高新企業創新活動開展是否成功與順利。就人才的吸引上，一定要用盡心思，可以采用技術要素入股或者分紅股權等制度，對科技人員和相關管理人員進行獎勵；另外，也應該積極給予在校大學生以社會實踐的機會，為企業本身創造接觸人才的機會。

3.3 營造良好的外部環境，加強知識產權的保護

這兩點是需要政府與企業雙方共同努力，才能最終實現并體現其價值。其具體的是，要努力在社會上營造出一個尊重文化、尊重知識、尊重人才及知識產權的氛圍，同時還應該通過法律的途徑，制定更加科學、細致的知識產權保護法，在其中加入國家的意志，勢必會有更好的效果。如果真能實現這種情況，那么對于高新企業來說，其自主創新的活動就不會有任何的后顧之憂。

3.4 企業自身還應持續加強創新能力建設

所謂的創新能力，是一個涵蓋面比較廣的詞語，而且它是隨著社會經濟、科學技術等各方面的發展而不斷發展的。因此，對于高新企業來說，對于自身創新能力的建設也不應該停留在某一個階段，也必須要以發展的眼光來對待這個問題。也只有這樣企業才會在激烈的行業競爭中保持優勢。

4 結語

就目前我國經濟發展的態勢以及全球經濟的基本走向來看，高新企業在其中所占據的比重越來越大，另外，自主創新也是高新企業立足的力量源泉，無論是企業本身還是政府都應該盡最大可能地營造出一個有利于高新企業自主創新的環境，只有這樣高新企業才能在激烈的競爭環境中立足，我們的社會經濟才能有更為強勁的發展勢頭。

參考文獻

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[2] 楊明，張玉清.高新技術企業自主創新能力評價研究[D].南京航空航天大學，2011.

[3] 劉俊杰.大慶高新技術企業自主創新環境評價及SD分析[D].哈爾濱工程大學，2013.

作者簡介：王玉（1974-），女，重慶人，山西省科學技術交流中心助理研究員，研究方向：科技管理。

（責任編輯：秦遜玉）