踐行新型勞動價值觀的思考

許全紅

（大慶油田井下作業分公司，黑龍江 大慶 163000）

踐行新型勞動價值觀的思考

許全紅

（大慶油田井下作業分公司，黑龍江 大慶 163000）

實現中華民族偉大復興的中國夢，必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動。這是新時期勞動價值觀念適應世情、國情、黨情的集中闡釋，也是總結過去、立足現實、著眼未來的嶄新定位。企業各級黨政組織，要著眼職工隊伍實際，踐行好新型勞動價值觀，樹立崇尚勞動、熱愛勞動、科學勞動的思維導向，凝聚企業創新發展的正能量。

新型勞動價值觀；以勤為本；以誠為基；以新為求；以公為重

習近平總書記明確指出：我們所處的時代是催人奮進的偉大時代，我們進行的事業是前無古人的偉大事業，我們正在從事的中國特色社會主義事業是全體人民的共同事業。全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家，根本上靠勞動、靠勞動者創造。因此，無論時代條件如何變化，我們始終都要崇尚勞動、尊重勞動者，始終重視發揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。在前進道路上，我們要始終弘揚勞模精神、勞動精神，為中國經濟社會發展匯聚強大正能量。企業各級黨政組織，要著眼職工隊伍實際，踐行好以“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”為基本內涵的新型勞動價值觀，樹立崇尚勞動、熱愛勞動、科學勞動的思維導向，凝聚企業創新發展的正能量。

一、踐行新型勞動價值觀要具備以勤為本的勞動熱情

勞動創造價值，勞動創造財富。勞動量的積累推進了社會的發展進步，只有依靠辛勤勞動才能獲得最大的收獲。隨著當今社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，一些人對勞動的態度和價值認同出現了一些誤區。表現在選擇職業上突出腦力、輕視體力，在發展動力上突出社會關系的迅捷給予、輕視自身腳踏實地穩步獲得，在勞動態度上突出欺騙違規、輕視真抓實干，在勞動激勵上突出物質利益、輕視精神鼓勵等等，不一而足。其實質是勞動本源的認知與勞動成果分享的錯位。所以企業各級黨政組織必須肩負起教育勞動者保持勞動本色的責任，用中華民族勤勞勇敢的優良傳統教育人、引導人、激勵人。大慶油田的各級黨政組織，始終高舉大慶精神鐵人精神這面旗幟，培養造就了一代代拼搏進取的石油人，創造了輝煌業績。如果石油人缺少了勞動的激情，衰減了實干的勁頭，弱化了奉獻的精神，50多年的業績不會這么輝煌，海內外“我為祖國獻石油”的歌聲也不會這么嘹亮，人人共享的幸福和諧美麗的石油礦區只能停留在藍圖之上。

二、踐行新型勞動價值觀要培養以誠為基的勞動品質

誠實守信是中華民族的傳統美德，是人際和諧以至社會和諧的基點，是社會文明的一個重要標志。黨的十八大報告倡導公民踐行“愛國、敬業、誠信、友善”核心價值觀，要求勞動者以誠實勞動體現誠信品質。當前社會誠信缺失現象已成為一個突出問題，一些人信仰迷失，排斥道德精神的價值，不擇手段追求自身利益；一些人受市場經濟趨利性的誘發，滋生出“一切向錢看”的思想；一些人將經濟運行規則泛化到社會生活的一切領域，一切都講等價交換，一切人際關系、社會關系都被看作金錢利益關系；一些人產生了“老實人吃虧，失信者受益”的心態，等等，歸根結底在于人們沒有把社會的道德要求轉化為內心的道德意愿，沒有去身體力行，按道德規范行事。企業各級黨政組織要著眼勞動者誠信價值體系的構建，加強職工思想道德修養，建立相應的誠信機制，如必要的規章制度和賞罰；加強對誠實守信者的獎勵、褒揚和對失信者的懲罰與貶斥；建立各種形式的誠信檔案，及時把個人、企業、團體的誠信與失信記錄公諸于眾；運用現代化的各種傳媒手段，形成濃厚的誠實守信輿論氛圍，樹立誠心做事、誠實做人，言行一致、表里如一的從業信條，打造“以誠實守信為榮、以見利忘義為恥”的道德觀念。發揮企業勞動模范、職業道德模范等典型群體的激勵示范作用，用職工身邊的事感召帶動身邊人，有效地發揮“潤物細無聲”的作用，努力營造學習典型、崇尚典型、爭當典型的爭先氛圍，通過典型引領，樹立正思維，傳遞正能量。

三、踐行新型勞動價值觀要增強以新為求的勞動技能

黨的十八屆三中全會指出：讓一切勞動、知識、技術、管理、資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，讓發展成果更多更公平惠及全體人民。這體現了解放發展生產力的思想，闡釋了創造性勞動的內涵，就是努力讓勞動者的勞動價值、勞動成果最大化，勞動方式科學化。各級組織，造就高素質的勞動者隊伍義不容辭，必須與廣大職工建立起普及科學知識的連心橋、提高技能的傳送帶。一是堅持與時俱進，增強學習能力。立足知識更新、工作求新、技術創新的目標，引導職工樹立終身學習的思想，養成工作學習化、學習工作化的習慣，把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到學中干、干中學，學以致用、用以促學、學用相長，加快知識更新，優化知識結構，拓寬眼界視野，提升素質能力，以高科技的勞動含量創造高附加值的勞動成果。二是堅持實事求是，增強執行能力。要堅持一切從實際出發，引領職工腳踏實地，埋頭苦干，抓住矛盾關鍵問題，把握事物發展規律，在實干中破解難題，在實干中把握機遇，在實干中實現愿景。三是堅持瞄準前沿，增強創新能力。要圍繞打造一流企業，引領職工敢于否定自我，敢于突破自我，敢于超越自我，通過創新創造走內涵式發展的路徑。要引領職工創新思維，優化思維模式；創新觀念，拓展工作思路；創新技術，提升核心競爭力；創新方法，提高工作水平。瞄準世界前沿，集中優勢力量，發揚大慶精神鐵人精神，鑄就隊伍魂魄，打造先進文化，提升企業的核心競爭力。

四、踐行新型勞動價值觀要營造以公為重的勞動環境

公平產生力量，公正凝聚力量，公開催生力量。踐行新型勞動價值觀，必須從破解影響和制約職工發揮作用、煥發精神、調動積極性的關鍵因素入手，構建勞動資源的公平配置、勞動成果的公平創造與分享機制，營造良好的勞動環境。要構建勞動資源的公平配置機制。勞動資源擁有量，影響著勞動進程和勞動成果的轉化。各級組織要在突出公平的理念指導下，運用公開的方式，顯現公正的思想，積極致力于勞動資源的公平配置，讓職工在公平公正公開中獲得勞動機會，增強勞動動力，創造勞動價值。要構建勞動成果的公平創造與分享機制。立足勞動實踐，必須突出勞動成果在個人生存發展、資源分配和幸福保障上的主體地位，使勞動者自主勞動、積極勞動。一是讓勞動成果成為職工生存發展的動力主體。讓勞動的成果惠及職工，是社會分配的必然之選，是企業發展的動力之源，也是促進職工自主勞動的必由之路。只有將勞動成果在職工發展中的地位發揮充分、彰顯足夠，滿足職工的發展需求，才能促進職工運用正思維，創造正能量。二是讓勞動成果成為職工分配享有的要素主體。薪酬分配，物質獎勵，福利待遇，精神鼓勵，都要把勞動成果作為主體要素來考慮，切實把貢獻大小作為企業資源配給的重要指標，滿足職工的利益訴求。三是讓勞動成果成為職工健康幸福的保障主體。要引導職工明確認識勞動為了幸福、勞動創造幸福的目的意義，讓勞動成果促進職工的健康幸福、體面勞動。

〔責任編輯：李敬晶〕

F243.1

A

1002-2341（2015）04-0074-02

2015-06-09

許全紅（1968-），男，黑龍江大慶人，工程師，主要從事思想政治工作研究。