莒南縣“四結(jié)合”強(qiáng)化衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位績效考核結(jié)果使用

一是與績效獎勵相結(jié)合。縣衛(wèi)生局籌措一定數(shù)額的目標(biāo)管理考評費(fèi)，用于對考核成績突出單位的獎勵，獎勵數(shù)額與單位績效考核的成績掛鉤。按考核名次獎勵評為A級的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，其余單位不再受獎。二是與人事調(diào)整相結(jié)合。將考核結(jié)果按干部管理權(quán)限報(bào)送組織人事部門。考核成績?yōu)镃級的衛(wèi)生院主要負(fù)責(zé)人年度考核不得評為優(yōu)秀，不得評為先進(jìn)工作者。對連續(xù)兩年考核成績排最后一名的單位，戒免談話并予以通報(bào)批評。三是與日常機(jī)構(gòu)編制工作相結(jié)合。對考核結(jié)果為A級的事業(yè)單位在調(diào)整機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)等一般性機(jī)構(gòu)編制業(yè)務(wù)時，優(yōu)先予以考慮辦理。對考核結(jié)果為C級的事業(yè)單位，凍結(jié)其一般性機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)辦理。四是與評先樹優(yōu)相結(jié)合。連續(xù)三年為A級的，按干部管理權(quán)限，單位主要負(fù)責(zé)人同等條件下可優(yōu)先提拔任用。在年終個人考核中，考核為優(yōu)秀等次的，單位負(fù)責(zé)人直接確定為優(yōu)秀等次，不占單位分配名額。□莒南縣編辦 董博 E：ZYendprint