加強企業政工隊伍建設的思考及對策

李 冰

(萬華化學(煙臺)氯堿熱電有限公司，山東 煙臺264000)

一、加強企業政工隊伍建設的必要性

第一，加強企業政工隊伍建設，是國有企業發揮黨的政治優勢的要求。國有企業是我國國民經濟的重要支柱，是社會主義現代化建設的主力軍，改革開放30多年來，國有企業發展的實踐證明，堅持“兩手抓、兩手都要硬”是搞好國有企業的一項重要指導方針，思想政治工作在推進企業改革和發展的過程中發揮著不可替代的作用。隨著企業改革的逐步深化，對發揮企業黨的政治優勢作用提出了新的要求。在新的形勢下，要更好地體現企業黨的組織和領導，保證中央和上級黨組織的部署在企業得到貫徹執行，就必須加強思想政治工作，而只有建設一支素質過硬的政工隊伍，才能把企業思想政治工作做好。

第二，思想政治工作是一門專業性較強的工作，必須具備一支熟悉和精通業務工作的專門隊伍。思想政治工作作為意識形態領域的一門科學，有其特定的工作領域、規律、內容體系和工作方式方法，這就需要一支專業化的政工隊伍來開展思想政治工作，擔負起企業思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、管理和研究等多項功能。缺乏這樣一支專業化的隊伍，或者政工隊伍的業務素質與水平不高，都會影響企業的思想政治工作的效果。近年來，改革發展形勢越來越嚴峻，思想政治工作的任務也越來越繁重，在這種情況下，要解決好認識和把握思想政治工作的規律，拓展思想政治工作的內容，創新思想政治工作的方法等問題，都必須充分依靠包括各級領導干部在內的廣大政工人員的創造性的工作，沒有一支素質過硬的政工隊伍，這些問題都不能很好地解決，做好思想政治工作只能是一句空話。

第三，加強企業政工隊伍建設，是完成企業思想政治工作繁重任務的要求。新形勢下企業思想政治工作面臨許多新的挑戰，任務非常復雜和艱巨。在困難和挑戰面前，如何教育、引導和調動干部職工的積極性，變壓力為動力，努力實現全年奮斗目標，這是對我們各級黨政組織和思想政治工作部門的嚴峻考驗。如何把各種發展機遇掌握在精心籌劃之中，把各種改革風險化解在超前防范之下，確保改革的順利進行，是思想政治工作者面臨的一項重要課題。在新的形勢下，如何改進思想政治工作方式方法，怎樣創新觀念、健全制度、分類指導，使思想政治工作融入企業管理、滲透到企業文化，?增強戰斗力和感召力等等，任務非常艱巨繁重，政工隊伍建設不加強，企業的思想政治工作任務就無法很好地落實。

第四，加強企業政工隊伍建設，是健全和完善企業思想政治工作管理體制和運行機制的要求。適應當前企業深化改革，轉換經營機制的要求，企業思想政治工作要逐步建立與社會主義市場經濟和現代企業制度相適應的、黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、?職工群眾廣泛參與的企業思想政治工作管理體制和運行機制。在這個管理體制和運行機制中，政工部門和專職政工人員是新形勢下企業思想政治工作順利開展的保證。

二、強化政工隊伍建設的思考及對策

在市場經濟背景下，強化企業政工隊伍建設，要在切實找準問題的基礎上，以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員強素質、學技術、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、拓寬渠道、強化管理為基本手段，逐步形成一個比較系統和完善的運行機制。

一要狠抓思想教育，提高政工干部思想素質。政工干部的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的基礎和前提。企業黨組織要結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。一是理想信念教育。引導政工干部牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志經受各種?困難和風險的考驗。二是理論政策教育。組織政工干部學習馬克思主義基本理論和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，提高認識、處理問題的能力，不斷增強與市場經濟相適應的效益觀念、改革觀念和競爭意識。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐?全心全意為人民服務的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發揚黨的優良傳統和作風，自覺抵制享樂主義、拜金主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，提高政工干部政治思想素質，為其在企業各項工作中發揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎。

二要狠抓業務培訓，提高政工干部業務素質。精簡政工組織機構和政工隊伍是企業適應市場經濟發展的必要手段和措施，但企業的黨建思想政治工作還須進一步加強，作用還需進一步發揮。這就要求企業政工隊伍必須向高效發展。因此，企業黨組織要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，采取請進來、送出去、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能在企業生產、經營、改革和管理工作中發揮模范帶頭作用。

三要維護政治權利，提高政工干部企業管理水平。企業和企業黨的組織應充分維護政工干部的政治權利，積極探索和實踐調動政工干部主觀能動性和發揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學習制度，加大政工干部特別是黨的書記參與本單位制定目標、分解任務、重大決策等規章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企業各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業管理，使其做到率先看形勢、知任務、明目標，增強工作的使命感和責任感。

四要拓寬政工干部選拔渠道。一是引進文科或相關專業的大中專畢業生。二是在企業內部職員工中選拔。要不分專業、不分工種、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來。三是在企業外引進人才。對那些確實具有政治工作專長的企業外人員，企業可以考慮采取聘請引進的途徑，來提高企業政工隊伍的活力和整體素質。注重從內部選拔政工人才，是企業政工隊伍建設的重要一環。考慮從內部選拔政工人才，有利于激勵從事政工工作的同志，它使每一位政工人員都能意識到自己的價值，并在工作中實現自己的追求，從而在精神上受到鼓舞。如果企業過多地從外部來提拔人才，會讓內部人才有挫敗感，讓他們覺得企業不夠重視他們，也就影響了他們對工作的熱情，不利于企業的發展。當然，要在內部進行提拔時，必須要進行公平公正的考核選拔，滿足工作需要，增加組織新鮮血液，提高組織活力和創新精神。

五要強化工作職責，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結合企業實際和工作需要，給政工干部制定切實可行的工作目標，使政工干部發揮作用有任務、有壓力、有空間。同時，將政工干部工作目標管理納入到企業的統一規劃之中，與項目管理、企業管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查。三是加強組織群眾監督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議的工作，強化對政工干部的監督，將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織和同志認可為準的方向上來，促進政工干部在企業生產經營和改革的實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。為企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進企業健康、快速、持續發展。