創新企業機關黨建工作

馬永紅|文

大冶有色豐山銅礦機關黨總支所轄生產技術、計劃機動、政工、行政、武保五個黨支部，在崗職工293人，其中黨員有109名，涉及安全、環保、技術、質計、生產管理、機動、能源、營銷、企業管理、財務、黨建、紀檢、內保、工會等職能部室十四個。該礦機關黨總支打造“五型”機關，明確基準點，選準切入點，把握著力點，創造閃光點，增添黨建工作活力。

企業機關黨建工作是黨的基層組織的重要組成部分，在推動機關部室行使管理服務職能、轉變機關工作作風、提升機關黨員干部綜合素質、密切黨群干群關系等方面發揮著基礎性和主導性的作用。

如何在服務基層、服務發展、服務大局中，充分發揮機關的職能作用？近年來，大冶有色金屬集團控股有限公司豐山銅礦（以下簡稱“豐山銅礦”）機關黨總支堅持把融入中心、服務大局為導向，以打造“五型”機關作為機關黨建工作特色入手，形成了多方位、戰線寬、廣覆蓋的黨建品牌綜合效應，推動黨建工作理念創新、方式方法創新、工作實踐創新，為推動跨越式發展提供了堅強的保障和動力。

打造“五型”機關工作的實踐探索

著力提升學習能力，建設“學習型”機關，實現工作學習化、學習工作化，形成一種積極向上、學風嚴謹的學習氛圍。

一是突出學習重點，每名部室管理人員制定有計劃的學習愿景。

二是創新學習方法，堅持集中學與個人學相結合、走出去學與請進來學相結合、向書本學與業務技能培訓相結合。

三是完善學習體系，健全學習制度，制定學習計劃，定期對學習效果等情況進行全面督促檢查。

著力提升履職服務的能力，建設“服務型”機關，把服務中心、服務大局、服務基層、服務職工融入工作的方方面面。

一是強化服務意識，轉變服務態度，提高辦事效率，優化服務質量，進一步增強管理人員的責任意識。

二是改進服務方式，開展以“四個一”（一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯熱水）為主要內容的服務承諾。

三是完善服務機制，建立有效的管理機制和督促檢查機制，有效解決機關服務和工作效率方面的問題。

著力提升創新實踐的能力，建設“創新型”機關。始終保持機關的蓬勃朝氣、與時俱進、奮發有為的精神狀態。

一是創新思想觀念，突破因循守舊、墨守成規的觀念，樹立銳意進取、爭創一流的觀念。

二是創新服務方式，大力推進工作創新，改進工作方式方法。

三是創新工作機制，進一步完善崗位目標責任制，推進各項工作的制度化、規范化和科學化。

著力營造求真務實氛圍，建設“效能型”機關。圍繞工作績效、工作方式、工作創新不斷提高執行力。

一是完善決策機制，健全重大決策協商協調論證機制，實現機關工作的全面提速。

二是提升工作效率，把具體工作落實到實現“五化”礦山，建設“三型”黨組織上來。

三是開展調查研究，深入一線、深入基層、深入職工，多辦實事，提高工作效率和工作業績。

著力提升拒腐防變能力，建設“廉潔型”機關。積極推進廉潔風險防控工作，為黨員干部廉潔從業，廉潔成長創造條件。

一是加強廉政思想教育，加大廉潔文化“六進”活動力度。

二是降低辦公成本，嚴格執行公務用車、就餐等有關規定。

三是主動接受監督，多渠道廣泛征求群眾意見，及時處理和解決職工反映的熱點難點問題。

打造“五型”機關工作取得成效

一是以提高機關黨組織服務發展能力為核心，強化活動載體作用，機關作風建設得到了不斷加強，機關服務水平也得到不斷提升。推進中層管理干部“課題攻關制”和“人均3萬～10萬元挖潛增效”活動，堅持“六必談六必訪”、“百名黨員干部進百戶”、“談心結對”、“管理干部下基層”、“治庸提勁五化促發展”主題活動等聯系服務群眾長效機制。黨的群眾路線教育實踐活動中，機關29名科職管理人員，解決南采鏟運班司機防塵口罩等問題不下29件。

二是按照重點工作項目化、項目成果品牌化的工作思路，大力踐行“嚴格嚴謹、精益求精”、“厲行節約、高效運轉”、“三比三看”、“精打細算、靈活高效”等“一支部一品牌”主題實踐活動。生產技術黨支部黨員積極參與邊深部探礦、后勁工程建設，主動加強工藝紀律檢查和技術指導。機動計劃黨支部以設備運行服務于生產經營為目標，推行設備全員管理，進一步完善物資設備的分類倉儲管理，縮短物資供應回貨周期。

三是狠抓支部黨建標準化建設，不斷改進和完善各項基礎工作。以黨支部“星級達標競賽”、黨員示范崗、黨員承諾制活動為載體，9個專業部室黨員先鋒號結對了9個基層黨支部，機關5個專業管理先鋒號定期到共建基層工段（大班）進行現場管理跟蹤指導。機動能源部先鋒號以采掘運轉工區為試點扎實推進TPM管理體系，有效控制了設備故障率0．6%以下；人力資源部先鋒號指導磨浮工段率先細化績效考核辦法并試行。

四是持續推進創建學習型黨組織、爭做知識型員工活動，著力提高機關效能效率。利用網站、管理人員夜校、專業培訓、崗位練兵等平臺營造濃厚的學習氛圍。在“建功有色、奉獻崗位、爭創三星達標”活動中，技術部黨員先鋒號進行的《北緣-254米-10線采場采礦方法優化試驗》和機動部先鋒號開展的《設備管理及維護》學習專場活動，取得了較好效果；“黨員義務奉獻日”、支部趣味運動會等活動，進一步激活了黨內文化活動氛圍。

五是穩步推進機關黨風廉政建設。開展廉潔文化“六進”活動，組織召開廉政建設、形勢任務教育、黨員干部作風建設等專題黨課；安裝構思新穎的廉政警語、警句、廉政對聯幻燈片廉政屏保，開展了讀書思廉日活動，組織黨員干部閱讀《中國紀檢監察報》、《檢查縱橫》、《共產黨員》等廉政書籍，組織全體黨員觀看《遠山》、《偏離人生的坐標》等警示教育片。積極制定風險防控措施，評定風險等級，建立個人廉潔從業卡，培育了機關廉潔從業的氛圍。

打造“五型”機關工作的實踐啟示

豐山銅礦機關黨總支把打造“五型”機關作為機關黨建工作的特色，積極落實“嚴準細精”的管理理念，以創新工作機制為切入點，以創新工作方式為關鍵點，各級管理人員執行意識、落實意識、服務意識不斷提高，先鋒模范作用發揮得更加充分，大力踐行“責任、忠誠、學習、進取”的核心價值觀，為推進跨越式發展作出了表率。近兩年，機關全體黨員評議多次，結果均為良好及以上，涌現星級黨支部兩個、星級優秀黨員先鋒號兩個、優秀黨員（黨務工作者）4名、黨員明星10名；礦先進單位部室8個，標兵4人，優秀職工45人。

黨建工作的方式方法更加科學、更具針對性。黨建工作與管理服務工作的有機結合，使黨建工作由虛變實。緊緊圍繞中心任務和工作大局，實現了以圍繞管理抓黨建，強化黨建促服務的目的。積極推動黨建工作品牌化。堅持“黨員和群眾需要什么、就創建什么項目、就打造什么品牌”的原則，突出機關品牌的個性和特色，讓黨員和群眾監督機關品牌創建工作的過程，更加注重提高廣大黨員和群眾的滿意度。

激發了發展動力，先鋒引領作用更加突出。把服務基層和群眾貫穿品牌創建、實施的全過程，搭建有效載體。引導各機關支部通過創建黨建服務品牌，亮出自己的工作理念和目標，深入一線，進一步增強機關各支部的凝聚力、向心力、創造力。通過抓學習強能力、抓作風嚴紀律、抓精神鼓士氣、抓效能優服務，有效地強化了機關黨員干部的使命感和責任感以及先鋒引領作用，極大地激發了助推跨越式發展的激情和動力。

創新工作機制，保障能力進一步提升。加強組織領導，健全工作機制，進一步強化工作措施。把黨員干部思想統一到建設三型黨組織和五型機關上來，建立激勵機制，保障黨務活動時間，落實黨內基本活動。對照黨員先鋒號、崗位服務承諾，結合“三會一課”、民主評議、“回頭看”等方式，檢查履職、履責、履諾情況，將檢查考核結果納入黨支部和黨員個人星級達標考核，考核分達不到優秀的取消評先資格。