當前路橋企業政工工作面臨的問題及對策分析

李鵬成

(四川公路橋梁建設集團有限公司公路隧道分公司，四川 雙流 610200)

引言

現如今我國社會主義市場經濟飛速發展，企業的經營管理模式也都隨之不斷變化。加強路橋企業政治思想工作以及加強政工隊伍的建設勢在必行。只有讓企業政工人員以身作則，提高政工工作的整體水平和自身的素質，發揮政工工作的作用和力度，才能正確樹立企業政工建設的新局面。

1 當前路橋企業政工工作面臨的問題

1.1 路橋企業領導不夠重視

路橋企業領導的不重視主要體現在三個方面：一是隨著市場經濟的改革與全球化趨勢的發展，使得競爭越來越激烈，對路橋企業來說面對的挑戰也越來越多，企業領導的危機感也越來越強。為了能夠使路橋企業能在市場競爭中得到發展，企業領導片面的強調經濟效益，忽視了政工工作。二是受政工工作性質的影響，它在路橋企業中所創造的價值很難以實物的形式表現出來，領導們會誤認為政工工作對企業是無意義的，因此減少了對政工工作的重視度。然而，政工工作對企業的影響是通過細微之處一點點積攢起來的。三是企業為了減少開支、控制成本，往往不太重視政工人員的待遇問題，嚴重影響了他們的工作熱情和工作效率。

1.2 政工人員素質有待提高

在長期的工作中發現，政工人員的素質還有待提高。首先，整個隊伍的年齡結構老化。大多數的企業對政工工作的重視度比較低，因此大多將年齡偏大的人安排在政工工作的崗位上，使得整個隊伍的年齡偏老，不能很好地跟上時代的發展潮流。其次政工人員對自己的工作認識欠缺，思想覺悟差、知識理論的學習較少，影響了政工人員的素質。最后，政工人員的工作難度加大。由于路橋企業中的勞動人員大都是農民工，一方面他們本身的思想政治素養低，關注重點為薪資待遇，既不愿意學習又不能為路橋企業提出有價值的建議；另一方面農民工的流動性強，工作場所不固定，因此無形中給政工人員的工作帶來的新的挑戰。

1.3 政工工作方式傳統而單一

隨著國民經濟與科學技術的發展，信息網絡被越來越多地應用于各行各業，作為優勢力量發揮著不可替代的效用。但是，當前的路橋企業政工工作方式仍然停留在單一的僵化階段。主要方式有采用灌輸式說教法，對存在思想問題的員工進行填鴨式的講解，沒有生動活潑的方式和豐富創新的內容作為強有力的支撐，這樣的政工工作顯得空洞而缺少靈魂，其教育效果可想而知。我們知道真正具有實效性與建設性的政工工作必然是貼近員工實際工作與生活狀況的，因此，浮于表面的政工工作只會給員工帶來反感情緒。除此之外，部分政工工作人員缺乏創新意識，沒能及時將政工工作與現代科技以及新的社會形勢相結合，這也是造成政工工作方式傳統而單一的主要因素。

2 路橋企業政工工作對策

2.1 轉變對政工工作的認識

針對路橋企業領導對政工工作的不重視這一問題，筆者認為應該在企業內開展領導層學習政工工作的專題講座。通過組織學習，讓路橋企業的領導從思想上轉變對政工工作的態度，認識到企業經濟效益的提高與政工工作是緊密聯系的，要正視政工工作在處理企業與員工關系、促進企業發展方面所起的巨大作用。只有領導層轉變了對政工工作的態度，才能引起路橋企業其他部門、其他人員的重視。

2.2 提高政工人員的素質

提高政工人員素質是路橋企業得以發展的一個主要因素。一是加強政工隊伍的年輕化建設。路橋企業要吸納那些學歷高的年輕人來擔任政工工作，建設一支年輕化的隊伍，因為他們具有很強的學習能力，具有時代敏銳的觀察能力，能夠為路橋企業的發展注入新的血液。二是路橋企業為政工人員提供培訓和教育，提高政工人員的文化與理論知識，使他們能夠順應時代發展的要求。加強對政工人員的學習、培訓是提高其素質的最直接、最有效的方法。三是提高政工人員的實踐能能力。除了提高政工人員在思想素質和理論知識外，還需要增強其實踐能力，只有將所學應用到實踐中去，才能提高工作能力與工作效率，才能更好地發揮自己的聰明才智，配合企業領導搞好路橋企業的政工工作。四是政工人員要堅持自己的立場，要堅定黨的領導不動搖；同時要主動地同基層勞動者聯系起來，深入到他們中去，向企業傳達他們的需求與建議。

2.3 創新工作形式和工作手段

社會在快速的發展，時代在進步，所以我們的政工工作內容和工作模式都應該做到與時俱進，認清當前的形勢才能將政工工作的作用真正發揮出來。還務必要改革傳統落后的政工工作模式，積極引進先進有效的工作模式和工作理念，這樣企業的實際發展需求才能得到真正地滿足，政工工作也才能夠更好地服務于企業，從而促使其實現健康穩定發展。一是，企業政工工作的形式要與社會的發展形式相適應，與以人為本相符合，在給予人充分尊重的前提下，向全方位、多層次、立體式以及多元化的趨勢發展和擴大，提高政工工作的覆蓋范圍以及時效性，拋棄傳統的對問題集中解決的形式，逐一對問題進行有效的解決。轉變自下而上的傳統形式，積極開展一系列各階層以及員工都能夠參與的活動，將標準的整體模式向特色模式的方向轉變，創新思想教育方式，積極采用啟發引導的教育形式，向多層次方向擴展。二是，要創新工作手段。要想促進企業政工工作，就必須運用先進的科學技術，構建相關的專業網站，實現更新，豐富工作內容，同時舉辦多種多樣的有寓意的活動，比如文藝晚會、智力競賽等；還可以通過報刊、電視、網絡等形式進行宣傳，做好企業的政工工作。

2.4 建立健全政工工作格局

針對路橋企業政工工作所存在的問題，路橋企業要建立健全政工工作格局，明確政工干部的責任：一是要發揮政工干部的敬業精神。政工干部的素質直接決定著路橋企業的政工工作水平，政工干部的積極性、創造性是影響政工工作作用發揮的關鍵，因此路橋企業要加強政工干部的思想素質教育，提高他們的業務能力，從而使政工干部可以全身心地投入到具體的工作中；二是企業的宣傳部門要發揮引導作用。企業的宣傳部門要發揮其宣傳職能，將各種重要的企業決策、精神等及時地傳遞給基層職工，讓他們了解企業的發展戰略，以此消除員工的各種疑惑，從而營造良好的企業氛圍；三是積極打造“服務型”工會。工會是企業聯系職工的重要紐帶，是代表廣大職工權益的自發性組織。因此工會要發揮其維護職工合法權益的職能，為員工建立一個訴求意見的渠道，積極地幫助職工解決各種困難，并且要開展各種培訓活動，提高職工的勞動技能。

結束語

綜上所述，新時期的企業政工工作一定要順應時代發展，響應十八大的方針政策，以人為本，努力完善和加強政工隊伍建設，加強員工的政治思想，不斷地自我提升工作能力，加強政工工作的科技水平。只有不斷完善相關政治工作管理機制和體制，堅持以人為本的原則，以實事求是的思想展開政工工作，正確規范企業員工的行為，才能提高政工隊伍的自身素質，推動企業政工隊伍的建設，讓企業在由我黨領導的社會主義道路上更好地發展和前進。

[1]夏曉斌.新形勢下企業政工工作面臨的挑戰及對策[J].中外企業家，2013，10.

[2]張肅.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].經營管理者，2013，29.

[3]劉華.論企業政工工作存在的問題與對策[J].企業技術開發，2013，05.