把勞模精神傳遞給每個株硬人
——訪湖南省勞模、株硬集團科技部部長徐濤

徐濤，女，1967年出生，1989年畢業于中南大學金屬材料專業，研究員級高級工程師，“中國青年科技獎”獲得者，黨的十八大代表。現任株硬集團科技部部長、國家認定企業技術中心主任、硬質合金國家重點實驗室副主任，全國核心科技期刊《硬質合金》副主編。

“五一”勞動節前夕，湖南省勞動模范和先進工作者表彰大會在省委大禮堂隆重舉行，株洲硬質合金集團有限公司（以下簡稱“株硬”）的徐濤被授予“湖南省勞動模范”光榮稱號。這是株硬員工近15年來獲得的勞動模范最高榮譽。

外表看似溫婉秀氣的徐濤一直從事著一份很是“硬氣”的工作。她與號稱現代工業“牙齒”的硬質合金打著交道，并且在這頗具挑戰性的以堅硬著稱的材料領域，帶領她的研發團隊干出了一份“硬氣”的成績。近十年來，徐濤領銜和承擔了十多項國家、行業重大科研課題，多項成果達國際先進水平，填補了國內技術空白。

倍受鼓舞：榮譽屬于株硬

二十六年來，徐濤在株硬一直從事硬質合金生產、科研及技術管理工作。她說能當上“五年一評”的省勞模，對她來說是極大的激勵和鼓舞。黨和國家歷來重視表彰勞模，今年是繼1979年后時隔36年我國再次對勞模這一群體以中共中央和國務院的名義進行最高規格的表彰，湖南省勞模表彰會的規格也很高，傳遞出的是勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的強勁主旋律。

徐濤說，這既是勞模的榮譽，更是勞動者的光榮。榮譽是一種動力，更是一種責任。當上勞模心里首先想的就是自己還有差距，必須謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續努力，以實際行動率先垂范，一定不能辜負公司的培養和期望。

得知筆者要對她進行采訪，她從繁忙的工作中擠出時間接受了采訪。因為她覺得這個榮譽不僅僅屬于個人，更飽含團隊的共同努力，實際上更代表一個層面、代表一個組織、代表一個單位。

她覺得自己有責任和義務把這次在省里參加勞模表彰大會的精神，通過某種方式向更多的員工去宣傳。勞模精神是一筆寶貴的財富，應該讓勞模精神傳播開來，讓株硬全體員工一起來大力弘揚勞模精神。勞模精神需要一代代員工傳承下去，她尤其希望有更多年輕的員工將勞模精神發揚光大。

勞模故事：行行出勞模

談到一起受到表彰的其他勞模，徐濤內心充滿了敬佩。有為千家萬戶帶來整潔環境的環衛工人，有能開巨大的塔吊將一枝花準確插入細小花瓶技藝精湛的塔吊工人，有自學復雜編程會開各類高檔數控機床的女工，有勤學巧干只需用眼看3秒就能配出開鎖鑰匙的機修工，有鉆了數萬個雞蛋苦練出一手加工絕活的技能大師，有潛心鉆研、勇于創新的科研人員……徐濤說，其實勞模離我們并不遙遠，他們絕大多數都在做著十分平凡的工作，可以說各行各業出勞模。只要像勞模一樣用心做事，平凡的崗位也能干出不平凡的業績。

表彰會期間，徐濤與一位連續工作了一個月、剛從值班室崗位下來的電網運營室女工小黎住在一起。短短一天的時間，她深深感受到小黎對工作的那份強烈的責任感。小黎無時無刻不在惦記著正在調試的設備是否正常運轉，吃飯睡覺都念念不忘，總是用電話與值班室現場保持著密切的聯系。小黎說，現在是非常時刻，她的責任就是必須確保電力安全萬無一失。

還有一位用焊槍描繪出彩人生的女焊工。她將最靚麗的青春奉獻給一年四季都炎熱如夏的焊工崗位，揮灑著奮斗的汗水，年紀輕輕就成了全國焊接技能大師，代表中國征戰國際焊接大賽，作為唯一的女選手獲得唯一的特等獎殊榮，而國外從來沒有女電焊工，因此她被外國媒體譽為“中國電焊花木蘭”。

她對徐濤說，她所在的班組是一個十分優秀的團隊，她的前三任班長，有連續兩屆的全國黨代表，也是全國勞模，有兩位省勞模，還有她的師傅今年也被評為了省勞模。她是在前輩的激勵和鼓舞下一步步成長起來的，今年又從省勞模推評成了全國勞模，她覺得榜樣的力量真是無窮的，她很受益。今年，她和三位前任班長、師傅一起站在了勞模的領獎臺，一起講述著勞模班組代代傳承的感人故事，臺下的觀眾熱淚盈眶。

徐濤認為，每一位勞模都有著感人的事跡，學習勞模的先進事跡，感覺他們是那么的平凡，又是那么的偉大。正是他們立足崗位、盡心盡職、精益求精的無數個動人故事，展示著最可愛的勞動者形象與風采。

榜樣力量：向勞模學什么

整個采訪過程中，徐濤都在和筆者探討一個問題：新時代的勞模精神是什么？徐濤說，當了勞模，自己對勞模精神有了一些新的認識和思考。社會在發展，時代在前進，勞模精神也被賦予了時代的意義和新的內涵，每個時代的勞模都有不同的特點，但無論時代如何變遷，永遠不變的是勞模精神的本質。徐濤表示，高度的責任感，忘我的勞動熱情，堅忍執著、勤奮敬業、進取奉獻、團結協作的精神……這些集中體現了勞模優秀品質，過去是、現在是、將來也一定是不變的勞模精神。徐濤說，勞模精神也一直激勵著她鉆技術，鼓舞她當個好工人，當個優秀的工程師……

徐濤對待事業有股子不服輸的堅忍執著勁兒。公司曾開發了一種新產品派徐濤去某礦山做現場使用試驗，客戶一見到她先是一愣，然后毫不客氣地對她說：“我們礦山條件非常惡劣，方圓十里都沒有女性，你還是回去換個男的來吧。”這些話沒有讓徐濤有絲毫退縮，反而激發了她內心那股不服輸的倔強勁頭。她的同學有的出國發展，有的留在科研院所，有的經商當老板，外面的世界很精彩，外面的誘惑也很吸引人，她卻安安心心、認認真真、兢兢業業過好每一天，做好每件事。平凡的崗位上干出不平凡的事業，靠的不是金錢，靠的是一種長久地堅持，靠的是對事業的高度責任感和使命感。

二十多年前，一場令全球同行矚目的知識產權官司，給株硬上了刻骨銘心的一課，徐濤內心也受到了強烈的震撼。20世紀80年代，為追上世界領先水平，株硬花高價從世界硬質合金巨頭企業引進先進設備和工藝技術，引進后生產的產品銷售到歐洲，由于知識產權界定不清楚，株硬被對方以侵權為由告上了法庭。這場官司一打就是十年，最終雖認定株硬并未構成侵權，雙方達成庭外和解。株硬艱難取勝，卻失去了整整十年的歐洲大好市場機遇。當時，國內硬質合金數控刀片市場95%的份額被進口產品所壟斷。

透過這場官司，徐濤深刻認識到，真正的核心技術是絕對買不到的。國外供應商可以賣給我們最先進的生產設備，但其核心制造工藝技術卻決不會轉讓，導致我們雖然花費巨大，引進了先進設備，卻制造不出高端的產品。要突破國外企業知識產權保護壁壘與核心技術封鎖，要在激烈的國際競爭中掌握主動權，我們就必須提高自主創新能力，形成擁有自主知識產權的核心技術。

徐濤說：“我們以前做別人的配角,處在硬質合金產業鏈的初端，要從硬質合金大國變為強國，我們必須站在產業鏈的最高端。”看到與國外先進企業的差距,緊迫感和責任感更激發起了她和團隊的創新激情。

近年來，徐濤帶領研發團隊，在消化、吸收國外硬質合金先進技術的基礎上實施二次創新，跟蹤國際前沿，攻克關鍵技術，突破行業瓶頸，實現了從引進技術“為我所用”到“以我為主”自主創新的突破性轉變。

她和團隊用科技搶占市場競爭的制高點，近5年公司專利申請量和授權量平均增長率分別達到了30%和42%，專利技術幾乎覆蓋了公司所有的產品。她先后主持、領銜承擔或直接參與了國家863計劃、973計劃項目、國家科技支撐計劃項目、國家軍工項目、省重大科技專項等十余項。

在研發的同時，徐濤時刻想著成果如何才能被市場認可，技術如何從實驗室中走出去，快速實現產業化。秉持著這樣的理念，徐濤以產品專業化發展的思路，帶領團隊推出了一大批具有原創性的高端硬質合金產品與技術，使株硬新產品貢獻率達到30%，這些科研成果的轉化為公司創造了良好的經濟效益。

科研工作中失敗與成功總是如影相隨。徐濤認為失敗并不可怕，關鍵要善于從失敗中總結教訓。對于已經看到曙光的道路，徐濤認準了便不放棄。有好多次感覺堅持不下去的時候，她咬咬牙挺了過去，結果柳暗花明又一村。

在徐濤看來，勞模精神還體現在勤奮敬業、進取奉獻上。她繼承了前輩們吃苦耐勞的精神，事業為舟，勤奮為槳，以忘我的勞動熱情投入到工作中。

在株硬工作的二十六年，徐濤無論是做壓制工、試驗員、工藝員、質量員，還是從事科研開發、技術管理，她都腳踏實地，力爭上游，努力做到最好。

剛參加工作時，她從生產最基層的壓制班組干起。當時，壓制工序中壓模調整技術含量最高。成為一名壓模調整工，是她當時的夢想。

徐濤認為自己不屬于聰明類型的人，而是屬于努力學、舍得干的人。業余時間，她都拿來拜師學藝，時間一長，大家發現這個小姑娘確實有很強的學習熱情，都樂意教她。功夫不負有心人，徐濤以最快的速度當上了技術要求很高的壓模調整工，打破了大學實習生不能直接做壓模調整工的規定，與國外學成回來的師傅們承擔一樣的工作。

一年后，徐濤又主動提出要去其他兩個工序去學習。這一決定讓人無法理解。但她明白，只有在基層中實踐，才能真正學到和掌握技術。她在生產一線扎扎實實一干就是十幾年，徐濤熟練掌握了硬質合金主要生產工序的關鍵技術。就這樣她從工藝員、質量員、計劃調度、車間主任、廠長助理、主管技術副廠長、技術開發部部長、研發中心主任、科技部部長……一步一個腳印堅實地走過來，不斷地成長起來。

成功的道路上沒有捷徑，在科技創新的道路上更是如此。在同事們的眼里，徐濤是個典型的工作狂，對工作與事業有著狂熱的干勁，精力充沛，似乎永遠不知疲倦。

2012年年底，徐濤有生以來第一次生病住院要做手術。她進院和醫生商量后，在最短的時間內安排手術，術后沒幾天她就回到公司上班了。想到硬質合金國家重點實驗室馬上要創建驗收了，還有些工作急需完善；軍工項目遇到難題卡住了，需要調整技術方案； 973計劃項目成果轉化，各項工作都迫在眉睫；要給營銷人員做新產品培訓，不然市場機遇稍縱即逝……因為放不下工作，她說只有回到工作崗位才會感覺心里踏實。

談到成績，徐濤很淡然。在她看來，一個科研項目的成功，并不是一個人的努力，而是團隊的力量，甚至經過幾代人無數次的探索，正好在這個時代實現了。

從基層成長起來的徐濤，深知后備人才的重要性。當年，她從前輩那里學技術，現在她一如前輩那樣重視后備人才的培養。在她看來，讓公司科技創新戰略落地生根，開花結果，不是一句簡單的口號。故而，她一直在努力搭建高水平的科研創新平臺，傾力打造一支高素質的科研隊伍，構筑公司產學研用緊密聯動、更具活力的科技創新體系。

自2003年起，徐濤的精力由工藝技術轉入科研開發。她從招聘技術開發部第一名員工開始，求賢若渴地尋找科研人才，組建人才梯隊。

徐濤對工作要求嚴格是出了名的。剛來的員工會感覺難以適應，但在她的精心培養下，年輕人很快就能獨當一面。相處久了，大家都知道她是一個外表嚴厲、內心火熱的人，不論工作中還是生活上有困難都可以隨時找她。而她一定會立即放下手頭的工作，耐心傾聽，認真解答。如今，株硬研發團隊已經壯大為100多人，是一支凝聚了國內硬質合金行業技術精英、研發能力最強的科研團隊。

正是在徐濤言傳身教的影響下，研發人員甘于寂寞、沉下心來潛心鉆研技術，她帶領的團隊敢打硬仗，能打硬仗，團結協作，年年業績名列公司前茅。

采訪進入尾聲時，徐濤說，勞模精神應該是代表著一個時代的價值觀和精神風貌，代表著時代的先進生產力和健康向上的一種力量。她總結道：“我們學習勞模，就是要學習他們堅忍執著、勤奮敬業、爭創一流的進取精神，艱苦奮斗的拼搏精神，勇于創新的開拓精神，默默耕耘的“老黃牛”精神，甘于奉獻、樂于服務的忘我精神，團結協作、相互關愛的團隊精神等等。如果一個企業崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模蔚然成風，那么我們的企業一定會更強，我們的未來一定會更好！”