企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)和工作藝術(shù)的研究

陳曉波

(息烽開磷山林服務(wù)有限責(zé)任公司)

企業(yè)政工師的自身修養(yǎng)和工作藝術(shù)的研究

陳曉波

(息烽開磷山林服務(wù)有限責(zé)任公司)

現(xiàn)階段我國正處在全面改革的深化階段，企業(yè)在這一改革的浪潮中迎來了發(fā)展的機(jī)遇，同時(shí)也面臨著很大的挑戰(zhàn)，加強(qiáng)企業(yè)的各個(gè)層面的改革是促進(jìn)企業(yè)健康長久發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)政工師在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中起著重要的作用，基于此，本文主要就企業(yè)政工師的重要性加以闡述，并就其自身的修養(yǎng)以及工作藝術(shù)提升的途徑和具體的策略進(jìn)行詳細(xì)研究，希望通過此次理論研究對(duì)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展起到一定指導(dǎo)作用。

企業(yè)政工師；自身修養(yǎng)；工作藝術(shù)

0.引言

企業(yè)政工師是優(yōu)秀企業(yè)的思想政治工作者，對(duì)自身的修養(yǎng)以及工作藝術(shù)的培養(yǎng)和提升是促進(jìn)企業(yè)整治工作發(fā)展的重要力量，其不僅是企業(yè)的形象，也是自身發(fā)展進(jìn)步的重要保障。所以加強(qiáng)企業(yè)政工師全面素質(zhì)提升和企業(yè)的員工溝通中就能形成有效的感召力，從而實(shí)現(xiàn)以理服人的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)員工的工作積極性也有著激勵(lì)作用。

1.企業(yè)政工師及對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性分析

1.1 企業(yè)政工師內(nèi)涵分析

企業(yè)的發(fā)展過程中有著諸多的構(gòu)成要素，企業(yè)政工師作為做人的工作工程師，其肩負(fù)著做好黨的思想政治工作重要的使命，并且對(duì)企業(yè)正確文化導(dǎo)向的引導(dǎo)有著重要的作用發(fā)揮，同時(shí)也是現(xiàn)代化建設(shè)過程中沿著正確道路前進(jìn)的保障。對(duì)于政工師而言，政治思想工作是最為主要的工作，不只是要能夠?qū)ぷ鞯姆椒茖W(xué)性的體現(xiàn)，同時(shí)也需要講究工作的藝術(shù)性，所以企業(yè)政工師只有不斷的將自身的修養(yǎng)得以提升，對(duì)工作藝術(shù)得以培養(yǎng)，才能和組織的發(fā)展需求向契合，才能將企業(yè)在激烈市場競爭中的優(yōu)勢地位得以體現(xiàn)[1]。

1.2 企業(yè)政工師對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性分析

企業(yè)的政工師是對(duì)大型的企業(yè)提供思想政治思想的人員，要想將本職的工作做好以及充分發(fā)揮自身的作用，就要能夠?qū)ⅠR列主義以及毛澤東思想等有著新時(shí)代的政治觀念進(jìn)行優(yōu)化，必須要能夠忠于黨的政策方針。對(duì)企業(yè)政工師在長期發(fā)展中的不足進(jìn)行完善加強(qiáng)其自身的藝術(shù)培養(yǎng)，從而能對(duì)企業(yè)的健康持久發(fā)展起到保障作用。對(duì)政工師的聘用主要是基于能完善企業(yè)員工的思想，并形成企業(yè)文化，這樣在企業(yè)員工間的凝聚力就能得到有效加強(qiáng)，充分的將企業(yè)員工的工作積極性得以調(diào)動(dòng)，所以在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，對(duì)企業(yè)政工師的重視和培養(yǎng)就比較重要[2]。

2.企業(yè)政工師自身修養(yǎng)及工作藝術(shù)培養(yǎng)提升的途徑策略

2.1 企業(yè)政工師自身修養(yǎng)及工作藝術(shù)培養(yǎng)途徑分析

對(duì)企業(yè)政工師自身的修養(yǎng)以及工作藝術(shù)的培養(yǎng)要在一定基礎(chǔ)上進(jìn)行，首先要能夠在政治修養(yǎng)基礎(chǔ)方面要扎實(shí)的具備，思想政治工作者只有不斷將自身的政治修養(yǎng)基礎(chǔ)鞏固好，才能贏得企業(yè)員工的尊重；另外就是要能在思想道德修養(yǎng)上良好的具備，這是關(guān)鍵所在，合格的思想工作者要在人生觀以及世界觀和價(jià)值觀等方面正確的樹立，世界觀對(duì)人的認(rèn)知和方法論有著決定性作用，而人生觀則是對(duì)人生的目的以及意義價(jià)值的根本看法，所以只有在三觀的正確選擇基礎(chǔ)上才能將本職工作得以完善的體現(xiàn)。

2.2 企業(yè)政工師自身修養(yǎng)及工作藝術(shù)的培養(yǎng)策略

第一，企業(yè)的政工師在自身修養(yǎng)的培養(yǎng)提升上要能夠從多個(gè)層面加以完善，首先業(yè)務(wù)修養(yǎng)是將政工師做好的必要條件，隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的政工師在自身的要求上也有著提升，不僅要能對(duì)黨的基本理論學(xué)懂、學(xué)通，也要能對(duì)黨和國家的重大方針進(jìn)行準(zhǔn)確性的把握，將自身的知識(shí)面得以有效拓寬，將企業(yè)員工的積極主動(dòng)性充分的調(diào)動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)合作共贏的目標(biāo)[3]。企業(yè)政工師不僅要能夠?qū)φZ言的表達(dá)能力以及文字的表達(dá)能力得以有效提升，也要能夠保障企業(yè)的業(yè)務(wù)類公文撰寫規(guī)范化的呈現(xiàn)，這些方面得到了加強(qiáng)才能對(duì)外聯(lián)絡(luò)組織協(xié)調(diào)打下基礎(chǔ)。

第二，而在自身的文化知識(shí)的豐富上也要能夠進(jìn)一步的加強(qiáng)，處在當(dāng)前的組織發(fā)展階段，企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)營制度也在不斷的完善，對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也更為適應(yīng)，所以在管理工作的技術(shù)性以及先進(jìn)性方面正不斷的提升。這些方面的發(fā)展對(duì)企業(yè)政工師的文化知識(shí)要求也有了提升，所以要能將一些新技術(shù)和新知識(shí)得到充分學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的綜合能力提升，只有與時(shí)俱進(jìn)才能滿足市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化需求。

第三，企業(yè)政工師要能顧在實(shí)際的工作過程中適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工作的方案并不斷改進(jìn)和完善管理制度，緊跟國家的政策變動(dòng)，所以要能和當(dāng)下的發(fā)展形勢相結(jié)合來制定調(diào)整的方案。企業(yè)政工師作為是企業(yè)思想政治工作的實(shí)行者，要能對(duì)各方的意見都要能聽取，對(duì)員工的思想水平進(jìn)行深入的了解，并要能夠加強(qiáng)員工間的思想交流，將政工師間的思想距離得以拉近，改變政工師在企業(yè)員工中的形象[4]。

第四，對(duì)企業(yè)員工的交流方面要進(jìn)一步的加強(qiáng)，政工師要在服務(wù)意識(shí)上要有充分的認(rèn)識(shí)，向組織員工袒露自己的心扉，讓員工能夠看到自己的真心誠意，消除彼此間的隔膜。不僅如此，還要能對(duì)企業(yè)的員工在關(guān)懷上得到充分體現(xiàn)，積極幫助企業(yè)員工在生活以及學(xué)習(xí)上的負(fù)擔(dān)進(jìn)行分擔(dān)，讓員工了解組織是重視自己的，這樣才能將企業(yè)員工的工作積極性得以充分激發(fā)，從而能促使員工將更多的精力投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中來。

第五，企業(yè)政工師要能將科學(xué)發(fā)展觀得到堅(jiān)持，根據(jù)馬克思的理論能夠看出，事物都是處在不斷變化過程中的，所以員工狀態(tài)也是不斷的發(fā)生著變化，這就需要政工師能動(dòng)態(tài)化的以發(fā)展的眼光來看待事物，針對(duì)具體的問題采取具體分析的方法，不能背離客觀事實(shí)的存在[5]。新的困難要多用新的方法思路進(jìn)行解決，這些方面對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用，所以企業(yè)政工師要能將可持續(xù)發(fā)展觀得以堅(jiān)守，并不斷將自身的工作藝術(shù)在實(shí)踐過程中加以提升，這樣才能利于自身的進(jìn)步，也才能利于企業(yè)的發(fā)展。

3.結(jié)語

總上所述，企業(yè)的政工師對(duì)企業(yè)的長治久安有著決定性作用，所以在這一發(fā)展環(huán)境下，政工師要能緊密的和實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，積極將思政工作得以完善，如此才能更好的為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。由于本文的篇幅限制不能進(jìn)一步深化探究，希望此次理論研究能起到拋磚引玉的作用以待后來者居上。

[1]張清華.淺談?wù)熕貍涞淖陨硇摒B(yǎng)和工作藝術(shù)[J].中國-東盟博覽,2014,(04).

[2]吳霞.淺談新形勢下關(guān)于企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].青春歲月,2014,(02).

[3]李會(huì)寧.試論國有企業(yè)政工師工作過程中的批評(píng)技巧[J].才智,2014,(11).

[4]徐燕.談在新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作[J].改革與開放,2013,(02).

[5]徐顯達(dá),侯劍華.給思想政治工作帶來的新機(jī)遇要重視社區(qū)發(fā)展[J].長白學(xué)刊,2014,(04).

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