如何提高縣級(jí)臺(tái)播音主持人綜合素質(zhì)

□趙路

如何提高縣級(jí)臺(tái)播音主持人綜合素質(zhì)

□趙路

播音主持工作是廣電傳媒的組成部分之一，對(duì)社會(huì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。播音主持人是廣播電視工作中最主要消息傳播者，是電視工作的直接展示者，為電視觀眾直接地傳達(dá)各種經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)生活等多個(gè)方面的知識(shí)和消息。但是，當(dāng)前縣級(jí)臺(tái)播音員存在著各種各樣地素質(zhì)問(wèn)題，這將會(huì)影響到縣級(jí)媒體長(zhǎng)久發(fā)展，不利于縣級(jí)媒體的生存。為此，必須要提高縣級(jí)臺(tái)播音員、主持人綜合素質(zhì)，促進(jìn)縣級(jí)臺(tái)的長(zhǎng)久發(fā)展。

縣級(jí)臺(tái)；播音主持人；綜合素質(zhì)

播音主持人是廣播電視臺(tái)的主要形象，綜合地反映了廣播電視媒體的水平，是社會(huì)新聞及政治生活的主要喉舌，是人們與政治生活密切聯(lián)系的方式之一。一些縣級(jí)臺(tái)播音員主持人的素質(zhì)相對(duì)較低，對(duì)黨內(nèi)政策方針并不是十分了解，沒(méi)有嚴(yán)格遵守新聞紀(jì)律缺乏相關(guān)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，文化素質(zhì)水平也比較低下，是其成為一名優(yōu)秀播音員主持人的最大阻礙。

一、縣級(jí)臺(tái)面臨的主要問(wèn)題

（一）播音主持人水平有待提高

人力資源管理缺乏相關(guān)政策與發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。當(dāng)前，我國(guó)縣級(jí)臺(tái)在進(jìn)行人力資源時(shí)，往往只重視播音主持人的專(zhuān)業(yè)文化水平、學(xué)歷、播音主持人的合同以及工作績(jī)效幾個(gè)方面，容易忽視當(dāng)前縣級(jí)臺(tái)人力資源的管理。要立足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展方向關(guān)注媒介受眾者的需求及方向，避免人力資源管理、市場(chǎng)發(fā)展需要和縣級(jí)臺(tái)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配現(xiàn)象的同時(shí)，避免在選拔人才時(shí)不能適應(yīng)發(fā)展需要。當(dāng)前縣級(jí)臺(tái)播音主持人的整體專(zhuān)業(yè)水平和能力又不足以滿足縣級(jí)臺(tái)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，由此阻礙了縣級(jí)臺(tái)的長(zhǎng)久發(fā)展。選人、育人、留人三個(gè)方面管理欠缺。選人標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，我國(guó)許多縣級(jí)臺(tái)在選人招聘時(shí)往往不夠科學(xué)，沒(méi)有長(zhǎng)久的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，招聘時(shí)對(duì)學(xué)歷的要求越來(lái)越高缺乏判斷人才能力的眼光。大多都以學(xué)歷對(duì)面試者進(jìn)行評(píng)估，易導(dǎo)致只招進(jìn)高學(xué)歷低能力的播音主持人，而對(duì)于一些學(xué)歷低但能力經(jīng)驗(yàn)豐富的播音員主持人不能任用，這就導(dǎo)致縣級(jí)臺(tái)容易流失優(yōu)秀人才。縣級(jí)臺(tái)選人時(shí)，還容易出現(xiàn)任人唯親、育人觀念淡薄的現(xiàn)象，縣級(jí)臺(tái)招進(jìn)人才后都希望其能夠依靠現(xiàn)有知識(shí)能力為縣級(jí)臺(tái)作出最大貢獻(xiàn)，這就導(dǎo)致了縣級(jí)臺(tái)形成了重經(jīng)濟(jì)效益輕人力資源現(xiàn)象的產(chǎn)生。此外，縣級(jí)臺(tái)也會(huì)由于人力資源的管理培養(yǎng)是一個(gè)需要大投資且回報(bào)慢的項(xiàng)目，許多職員經(jīng)過(guò)培養(yǎng)后，工作素養(yǎng)技能有所提高便跳槽到更好的臺(tái)去，形成一種挖井供別人喝水的現(xiàn)象，因此減少人力資源管理的資金投入。

（二）縣級(jí)臺(tái)內(nèi)部的人才吸引力較低

人力資源部門(mén)在整體部門(mén)中所處地位不高，受自身地位影響人力資源部難以與公司內(nèi)部其他部門(mén)協(xié)調(diào)溝通，不能及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)縣級(jí)臺(tái)播音員主持人的工作績(jī)效進(jìn)行考核，造成考核機(jī)制不明確、激勵(lì)機(jī)制不健全等現(xiàn)象。人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，是縣級(jí)臺(tái)發(fā)展的主要命脈。縣級(jí)臺(tái)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上也就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，縣級(jí)臺(tái)通常都會(huì)認(rèn)為人才做貢獻(xiàn)的最大動(dòng)力就是金錢(qián)，所以通常都會(huì)用大量的金錢(qián)來(lái)留住人才，但是卻忽視通過(guò)工作績(jī)效、年終考評(píng)等方面來(lái)對(duì)播音員主持人的工作進(jìn)行考評(píng)，這就導(dǎo)致對(duì)播音員主持人的待遇不公平不公正現(xiàn)象的發(fā)生，容易出現(xiàn)播音員主持人跳槽離職等現(xiàn)象。縣級(jí)臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)人力資源部的重視性不夠高，人力資源管理思想薄弱，不能適當(dāng)?shù)胤攀职押诵墓ぷ骷凹记山唤咏o相關(guān)人才，造成不能及時(shí)提拔人才，優(yōu)秀人才看不到升職發(fā)展空間而對(duì)工作失去積極性，甚至另尋高處。

二、提高縣級(jí)臺(tái)播音員主持人綜合素質(zhì)的策略

（一）提高職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)政治敏銳性

縣級(jí)臺(tái)播音主持人職業(yè)素養(yǎng)相對(duì)較低，政治敏銳性與市級(jí)臺(tái)播音主持人相比較差。作為縣級(jí)臺(tái)播音主持人要具備較高的道德修養(yǎng)，且要熱愛(ài)自己的工作，要熱愛(ài)祖國(guó)和黨的新聞傳播事業(yè)，加強(qiáng)自身政治理論水平，理解黨的最新政策方針，關(guān)注社會(huì)生活動(dòng)態(tài)以及最新的政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展線路，只有這樣才能堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向。縣級(jí)臺(tái)播音主持人應(yīng)該要將他們的生活與工作緊密地聯(lián)系在一起，在工作和生活過(guò)程中多多關(guān)注時(shí)事，在生活和工作實(shí)踐中增強(qiáng)對(duì)黨和政府出臺(tái)的政策、法令、決策的切身感受，增強(qiáng)自身政治意識(shí)和政治敏銳性。要將個(gè)人利益與單位利益密切地聯(lián)系在一起，時(shí)刻注重自己個(gè)人行為的同時(shí)還要區(qū)別個(gè)人與單位形象，正確了解黨和政府給予的話語(yǔ)權(quán)內(nèi)涵，切忌在工作過(guò)程中因?yàn)樽陨淼男蜗蠛陀绊懙奶岣撸瑢?dǎo)致自己虛榮心激增，出現(xiàn)自我膨脹現(xiàn)象違背相關(guān)職業(yè)道德。在工作過(guò)程中，要提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)保持格調(diào)，要學(xué)會(huì)細(xì)心和謙虛，熱愛(ài)自己的工作崗位，珍惜自己的榮譽(yù)。筆者所在的單位，就曾出現(xiàn)兩位主持人由于欠缺政治敏銳性拍攝惡搞形象視頻發(fā)到網(wǎng)絡(luò)空間，結(jié)果被大量轉(zhuǎn)發(fā)引發(fā)社會(huì)輿論惡劣影響，損害了電視臺(tái)的品牌公信力。

（二）不斷地提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力

作為一名合格的播音主持人必須要有扎實(shí)的主持功底，既要有廣播電視所要求的相關(guān)證書(shū)，還要有扎實(shí)的主持技巧和基本功。廣播電視臺(tái)播音主持人在播音時(shí)要保證其“咬字、發(fā)聲”準(zhǔn)確，對(duì)發(fā)音技巧要持之以恒地練習(xí)，如：對(duì)重音、停連、節(jié)奏等基本技巧的練習(xí)，確保以練習(xí)促進(jìn)工作，在工作中檢驗(yàn)練習(xí)成果。主持人的發(fā)音一般有這樣的要求，語(yǔ)言追求口語(yǔ)化且能夠?yàn)槁?tīng)眾所喜愛(ài)，在保證通俗易懂準(zhǔn)確無(wú)誤的同時(shí)還要足夠鮮明、足夠形象動(dòng)聽(tīng)。許多的播音主持人并不能做到這一點(diǎn)，尤其是縣級(jí)臺(tái)的播音員在播音主持時(shí)，不自覺(jué)地使用方言、語(yǔ)言前后不連貫、缺乏邏輯思維、語(yǔ)意表達(dá)不精準(zhǔn)等問(wèn)題常常發(fā)生，這些都需要播音主持人在播音主持時(shí)特別注意并且要對(duì)此加以改正。播音員主持人所面對(duì)的工作環(huán)境是千變?nèi)f化的，所以應(yīng)該要有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力，及時(shí)面對(duì)各種突發(fā)狀況做出反應(yīng)，要具備良好的應(yīng)變能力和現(xiàn)場(chǎng)控制能力。

（三）不斷提高自身心理素質(zhì)修養(yǎng)

播音主持人要具備較強(qiáng)心理素質(zhì)，才能夠在主持過(guò)程中保持穩(wěn)定工作狀態(tài)。因?yàn)椴ヒ糁鞒秩说墓ぷ鞑⒎怯肋h(yuǎn)都是穩(wěn)定的，它靈活多變且其隨機(jī)性和挑戰(zhàn)習(xí)慣比較強(qiáng)，如若心理比較脆弱，就不能勝任播音主持人工作，不能夠確保播音員主持人工作的順利進(jìn)行。播音主持人的心理素質(zhì)主要包括社會(huì)適應(yīng)能力、自信心、應(yīng)變力和自控能力，播音主持人在工作中容易遇到一些突發(fā)情況要求其在保持正常播音的同時(shí)迅速采取補(bǔ)救措施，這對(duì)主持人的創(chuàng)新能力、責(zé)任意識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)把控能力等綜合素質(zhì)都提出了較高的要求。播音主持人較強(qiáng)的心理素質(zhì)還有助于他們樹(shù)立較強(qiáng)的自信心，播音員主持人一旦心理脆弱就容易被一些負(fù)面評(píng)價(jià)所左右引出負(fù)面情緒，變得不知道如何是好從而對(duì)工作的正常開(kāi)展造成負(fù)面影響。播音員主持人如果在工作過(guò)程中缺乏自信心，出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)就會(huì)措手不及不知道如何應(yīng)對(duì)，說(shuō)話也會(huì)言不達(dá)意導(dǎo)致播音工作混亂引發(fā)播音事故等，對(duì)廣播電視媒體和主持人形象都會(huì)造成嚴(yán)重影響。播音主持人要將心比心能夠站在其他人的立場(chǎng)上為他人著想，設(shè)身處地地理解那他人心情及感受。在播音過(guò)程中，主持人要根據(jù)稿件內(nèi)容融入自身情感，使節(jié)目具有豐富感情色彩和感染力。

（四）加強(qiáng)縣級(jí)臺(tái)文化建設(shè)，增強(qiáng)播音主持人的歸屬感

文化對(duì)人的影響是潛移默化的，是縣級(jí)臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的核心。優(yōu)秀的縣級(jí)臺(tái)文化能夠增加播音主持人的凝聚力，確保所有播音主持人能夠團(tuán)結(jié)一致形成優(yōu)秀的縣級(jí)臺(tái)精英團(tuán)隊(duì)。大型縣級(jí)臺(tái)要落實(shí)以人為本的人力資源管理思想，從以人為本出發(fā)培養(yǎng)播音員主持人之間團(tuán)結(jié)協(xié)作友愛(ài)的工作關(guān)系，為縣級(jí)臺(tái)營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境氛圍，使每個(gè)播音主持人在這種工作氛圍中找到歸屬感。采取物質(zhì)和精神激勵(lì)并行的措施鼓勵(lì)播音主持人，以此調(diào)動(dòng)播音主持人工作的積極性，產(chǎn)生歸屬感。在招聘選人方面，采取競(jìng)聘結(jié)合的辦法將優(yōu)秀人才任用到能夠展示其才能的工作崗位上，同時(shí)還要對(duì)老播音主持人多加關(guān)注做好妥善安置。加大資金投入，對(duì)播音員主持人進(jìn)行培訓(xùn)，完善培訓(xùn)機(jī)制，形成系統(tǒng)培訓(xùn)體系。

結(jié)語(yǔ)

若想成為一名優(yōu)秀的播音主持人，就必須要提高自身綜合素質(zhì)，不斷地在工作中總結(jié)完善自我做好廣播電視工作。縣級(jí)臺(tái)要注重對(duì)播音主持人工作技能的培養(yǎng)和提高，善于發(fā)現(xiàn)播音主持人的創(chuàng)新潛能，從而不斷推進(jìn)縣級(jí)臺(tái)的創(chuàng)新發(fā)展。

1.李娜.廣播主持人如何做好應(yīng)對(duì)普通話水平測(cè)試的訓(xùn)練[J].新聞天地(下半月刊),2011(06)

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4.何大慶.專(zhuān)業(yè)主持人與主持人專(zhuān)業(yè)化[J].中國(guó)廣播, 2011(07)

（作者單位：浙江省樂(lè)清市廣播電視臺(tái)）