【摘 要】江蘇省昆山中學系統化、立體化構建“江南水鄉文化課程基地”,其宗旨乃是“探索水鄉文化的環境起源,探尋水鄉文化的豐厚內涵,探究水鄉文化的當代價值”。這是一個綜合性的宏大項目,縱貫自然和人文,歷史和當代,涉及地理、歷史、政治、語文、藝術等多個學科。以一所中等學校承擔起如此宏大的文化傳承任務,卻沒有流于空洞,原因在于其內涵在外延上得到全方位的、系統的落實。
【關鍵詞】系統化;立體化;文化基地
【中圖分類號】G637 "【文獻標識碼】A "【文章編號】1005-6009(2015)03-0039-02
【作者簡介】孫紹振,福建師范大學(福建福州,350007)
校本課程、鄉土教材,是本世紀中國教育界的新生事物,由于自上而下的推行和自下而上的努力,其發展如雨后春筍,異彩紛呈、生機蓬勃,可謂極一時之盛。然而不可諱言,其質量良莠不齊、魚龍混雜,最不濟者不過是將鄉土文化作以豪華而空洞的話語包裝,草草編撰當地風俗習慣或者名人名文,在課程中聊備一格。這顯然與教師的學養有關,但是根本的原因在于對校本課程的深厚內涵缺乏全面理解。
此等現象無疑獨具中國特色,在西歐和北美并不存在,他們的教材是多樣化的,學校有權選用自己認可的課本,選擇的原則不言而喻與地方和人文特點緊密相關。有朋友戲言,如果要獲取美國全部中學語文教材,可能要裝上一卡車。在北歐、北美乃至澳洲,許多小學甚至沒有課本。面對孩子,教師因個體施教。新中國成立以來,一直由國家規定統一教材。課程改革以來,固然實行了一綱多本,但就中學語文課本而言,也只有區區六種,相對于無限豐富的自然景觀和文化景觀,也許不過是滄海之一朵浪花,其間的空白不言而喻。本世紀,風起云涌的校本鄉土教材的龐大數量,并不能掩蓋其質量上的不平衡,其大多缺乏廣度和深度,突出表現為內涵的碎片化。
江蘇省昆山中學“江南水鄉文化課程基地”之所以值得稱贊,就是因為其作為“文化基地”立意的系統化、立體化。鄉土教材、校本課程不過是“基地”的一個組成部分。“基地”的宗旨乃是“探索水鄉文化的環境起源,探尋水鄉文化的豐厚內涵,探究水鄉文化的當代價值”。這是一個綜合性的宏大項目,縱貫自然和人文,歷史和當代,涉及地理、歷史、政治、語文、藝術等多個學科。以一所中等學校承擔起如此宏大的文化傳承任務,卻沒有流于空洞,原因在于其內涵在外延上得到全方位的、系統的落實。從2012年獲得批準以后,學校將基地建設的系統工程細分為13項,層層落實。
在我看來,尤其可觀者,至少表現在以下幾個方面。
第一,從根本上說,“江南水鄉文化”乃是一種精神層面的工程,但是,并沒有忽視物質性的硬件基礎,有賴行政部門的投入。地方文化傳承突破了課堂課本,乃有江南水鄉文化主題廣場、水鄉文化展覽廳、水鄉文化景觀模型的營建,從陽澄湖到馬鞍山的自然景觀,從周莊到錦溪的文化景觀,凝聚著江南的人文精華,營建出無處不在的水文化氛圍。師生浸潤在這樣精致秀美的如水的精神氣象之中,耳濡目染,自然會生發出文化鄉土的自豪和自尊。如此成套的鄉土一體,自然與文化有機結合的設施,就是在西歐、北美也十分罕見。而某些單純以紙質呈現的校本課程、鄉土教材與之相比,就極顯單薄。
第二,水文化基地的硬件設施不過是物質性的基礎,不管多么優越的硬件環境,只是潛移默化地感染。水鄉文化專用教室的建設,提供了物質向精神轉化的保證,將潛移默化提升為系統的自覺。要實實在在地在課堂中落實,教材的編寫就成為項目的關鍵,在《水鄉風土情》《水鄉演藝秀》《江南古建筑》《江南舊行當》《水鄉昆曲韻》《水鄉現代化》《昆山水文化》《昆山名賢錄》《江南詩歌風》之中,我們看到水鄉文化要素全面滲透到教材的精煉內容之中,而相關系列的書目鏈接甚多,有利于學生自主選擇。通過這些教材,顧炎武的精神光華、歸有光的義理、朱柏廬的格言、昆曲的韻味,在時空上已不再遙遠,在空間上近在眼前。
第三,以上種種,還側重于感性熏陶,而成立江南水鄉文化研究室,其意義在于自覺地將感性向理性提升,以學理研究作為教學質量不斷提高的基礎。學理性的研究,正是許多中學普遍存在的薄弱環節。這樣的機制,非常有利于在理論研究上取得突破。
第四,基地項目的可貴之處還在于,不滿足于只對學生進行書面語言的養育,而將相當切實的努力放在實踐活動中。組建江南水鄉文化學生社團、開展江南水鄉文化展示活動,將環境、課堂和活動建構為系統課程,以年級為單位的五項社會實踐活動(昆曲回故鄉、走進“水鄉周莊”、“文化昆山”辯論賽、體驗顧炎武思想、高雅文化進昆中),切切實實地引導學生在活動過程中積累體悟和感知,水文化就從單純的知識轉化為有血有肉的精神體驗。
第五,《水江南》專題刊物、江南水鄉文化專題網站,推動教師與學生在對話中同步成長。這樣就保證了校本課程不但是編寫者靜態的成果,而且是在交流互動中升華的。
第六,基地項目更值得稱道的是,操作系統的有序、嚴謹、精密?!八l文化”研究性學習、“水鄉文化”課程的實施及評價方案,每個建設項目均具明確目標和人員分工,有規定時間進度,有推行的標準,有質量自評,有及時調整的機制。這樣的設計,不但有體制的強制性,而且有自我調節、自我完善的靈活性,避免體制流于呆板,異化為對創造力的約束?!?/p>