把對手留下

文/黃鶴

2006年，百事公司CEO卸任后，首席財務官英德拉·努伊與幾位候選人競爭CEO職位。當時，呼聲最高的要數副董事長懷特，因為他資歷最深，還當過財務官。但努伊憑借出色的表現最終勝出，成為公司歷史上首位女掌門。

懷特落選后，便去了科德角灣度假。努伊顧不上慶祝，匆忙趕去找他。二人見面后，閑聊了一會兒。努伊看到房間里有架鋼琴，便提出想唱首歌，并請懷特伴奏。唱罷，努伊真誠地說：“你看我們不是配合得很默契嗎？留下來好嗎？你提任何條件，我都會考慮。”懷特遲疑了一下說：“讓我再考慮考慮吧。”

努伊沒有放棄。接著，她讓公司卸任的CEO去做說客，但懷特還是沒松口。隨后，她又給懷特漲了薪，享受和自己同樣的待遇。努伊還在公司會議上說：“懷特是公司最出色的經營人才，也是我最親密的伙伴，有他的幫助，我才能干得更出色。”懷特終于被感動了，決定留下來。他對努伊說：“以后我彈琴，你唱歌，我們就這樣一直合作下去。”

在努伊看來，能成為對手的人，必然有他的過人之處。與其把他們推到對立面，不如與他們共贏未來。