勞動條件變更與勞動合同變更的關系

趙一洲

一、勞動條件與勞動合同內容概念辨析

（一）勞動條件的概念

我國目前沒有在法律層面對勞動條件的概念作出明確界定。關于勞動條件的概念，理論界仍然存在諸多爭議。有觀點認為，勞動條件是指“勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件。包括勞動資料和勞動對象，兩者構成生產資料。具體而言，指有關生產過程中勞動者的安全、衛生和勞動強度等方面的條件。如廠房建筑和機器設備的安全狀況，車間溫度、濕度、通風條件，安全衛生設施，機械化程度等。”①鄒瑜、高揚瑜等：《法學大辭典》，中國政法大學出版社1991年版，第722頁。此說為狹義說，從較小的范圍具體劃定了勞動條件包含的內容。

有觀點認為，勞動條件應分廣義與狹義兩說。廣義上講，用人單位提供的工作環境、福利待遇、工資待遇、勞動時間等都可以看作是勞動條件。狹義上講，是指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件。包括勞動資料和勞動對象，兩者構成生產資料。②王益英：《中華法學大辭典-勞動法學卷》，中國檢察出版社1997年版，第214頁。此說為目前理論界的主流學說。

有觀點認為，勞動條件應包含制度條件（勞動時間，人事制度等），物質條件（勞動報酬，工作設施），精神條件（企業文化、文娛活動等）與環境條件（生產環境和辦公環境等）。③龔水平，彭陽：《芻議我國勞動條件的現實問題和改善措施》，《江西教育學院學報（社會科學）》2013年第1期。筆者認為，此說雖范圍較寬，但基本符合勞動法理論的發展趨勢和現實狀況，亦符合法律實務的需要，較為恰當地涵蓋了勞動者在勞動過程中所必然遇到的各類條件與狀況。……