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企業積極應對從學歷教育轉型至職工培訓的轉型關鍵期。一是更新培訓師觀念。公司聘請專業人員進行企業培訓師資格考前培訓，并組織培訓師資格考試，以考促學，對培訓項目開發工作起到了潛移默化的指導和促進作用，使廣大培訓師熟悉了培訓教學設計技巧，明晰了項目開發思路。二是做細培訓需求調研。通過明確培訓目的，選擇調查對象，確定培訓需求調研方式，擬定培訓需求調研通知，實施培訓需求調研，整理、分析調查資料，撰寫培訓項目調研報告等七步驟，明確培訓項目需求。三是找準培訓內容。按照發展急需的程度和企業發展能力，對問題進行排序和優選，找到當前最需要解決的問題，確定培訓內容。四是系統策劃培訓項目，使培訓項目開發方案實用、能用、好用。