怎樣成為一家大型上市公司的CEO

請注意：如果你希望有朝一日能夠成為一名CEO，選擇雇主時，你應(yīng)該預(yù)測自己能夠在那里工作十年甚至更長的時間，然后就做好長期扎根的準備。

咨詢公司Feigen Advisors的最新研究顯示，關(guān)于員工忠誠度已經(jīng)不復存在的流言實在是過于夸張。在最大的250家標準普爾500指數(shù)公司去年任命的29位首席執(zhí)行官中，有70%在公司工作的時間不少于10年，有三分之一在一家公司工作超過25年。這份報告稱：“總體而言，近90%的新任CEO來自公司內(nèi)部。”

這些首席執(zhí)行官包括微軟的薩蒂亞·納德拉、通用汽車的瑪麗·巴拉、沃爾瑪?shù)亩鱾惖龋鋱?zhí)掌公司的員工總數(shù)達到530萬人，總收入超過1.8萬億美元，高于印度的GDP，是瑞士GDP的近三倍。馬克·費根認為，這些公司“巨大的經(jīng)濟影響力”也解釋了為什么如今的董事會喜歡“選用知名的人，選擇經(jīng)驗豐富的內(nèi)部領(lǐng)導者，因為他們已經(jīng)在公司的許多年中證明了自己。”

那么，就晉升公司最高職位而言，最常見的途徑是什么？財務(wù)。這項研究稱：“擔任首席財務(wù)官（CFO），將增加獲得最高職位的成功幾率，這表明，董事會日益偏愛有財務(wù)專業(yè)背景的領(lǐng)導者。”工程類背景緊隨其后，位居第二位。沒有MBA？別擔心。這些CEO中，有三分之二都沒有MBA學位。

相比其他標準普爾500指數(shù)公司，這些更大的公司也“更愿意任命女性CEO，尤其是從公司基層做起的女性。”該報告還指出，這些最大的公司中有10%由女性CEO領(lǐng)導，這一比例在所有標準普爾500指數(shù)公司中僅為4%。這些最終登上職業(yè)巔峰的女性CEO在各自公司的平均工作年限為26年。（作者：Anne Fisher）