帶薪休假為何落實難？

近期召開的國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來，官方至少已五次公開強調落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關細則，帶薪休假的落實力度正不斷加大。

帶薪休假，一方面增加了勞動者的幸福感，另一方面對于旅游業也是個重磅利好。

但有關部門不應忽視網友的吐槽：眼下，一些企業雙休尚且不能落實，加班費更是聞所未聞，至于帶薪年假、探親假等有法可依的假期都休不起、不敢休。

為何帶薪休假等好政策難以全面落地，核心問題還是缺乏一個依法依規、平衡完善的就業市場和用工環境。一方面，大學畢業生數量年年增長，就業壓力逐年增大，在一些城市、一些行業內已經形成了實質上的買方市場。即便明知沒有雙休不合法，占據著強勢地位的雇主仍然我行我素——“你不干，還有大把人干”;另一方面，市場自身的不平衡缺乏執法監督為之校準，長期以來相當一部分勞動違法行為處于“民不告官不究”的狀態，處在弱勢地位的勞動者自然不敢舉報自己的米飯班主，因此“要么忍要么滾”便成為大多數“職場加班狗”的無奈選擇。

無論是最基本的雙休日，還是奢侈的帶薪假期、探親假，在就業市場供需不平衡的趨勢下，不借助外力很難自然而然地落實到位。一言以蔽之，國家說要放假，老板就是不放，怎么辦？這啟示我們，唯一的可行之路就是用積極主動的執法監督來作為勞動者的后盾，讓國家政令通達社會。

（摘自《新華網》）