變味的朋友圈

從最初私密的記錄和分享，到現(xiàn)在幫領導點贊、幫單位公號拉粉絲、幫“萌娃”投票，大家紛紛吐槽：變味的朋友圈，你煩不煩？

單位績效考核，公務介入私圈？

上海白領小南供職于一家專業(yè)的園林設計公司，今年5月，公司要求每位員工發(fā)動身邊家人朋友關注公司微信公號，“每人最少30人，上不封頂”。通知稱，將各部門的完成情況計入季度考核指標。

“不僅要關注公號，有時還要為領導的講話賺閱讀量。”80后白領小露供職于一家著名的房產(chǎn)公司，她說，公司領導轉發(fā)某一條朋友圈，配上文字“這是某集團領導的講話，請大家認真學習”后，所有職員幾乎都會立即轉發(fā)，“我們都沒看完，但都轉了，就是告訴領導‘我看了’。”

遠聞（上海）律師事務所律師丁山說，在一些情況下，強制要求員工發(fā)布工作微信到私人朋友圈并以此作為績效考核，考核不通過就與員工解除勞動合同，是沒有法律依據(jù)的，員工可以提出勞動爭議仲裁。

人云亦云贊領導，有意無意曬加班？

“領導轉發(fā)的，都默默點贊。公司領導分了派系，還會根據(jù)點贊的人來判斷他們有沒有‘站對隊伍’。”小露說。這有點像“宮心計”的朋友圈版：部門同事幾乎“只點贊我們這條線的領導”;大領導很少點贊，有一次給自己點贊后，小露感覺“身邊的同事對自己都更好些了”。

另一條“潛規(guī)則”是“曬”加班。用小露的話說，朋友圈的一大功能是“加班一定要讓領導看見，顯得自己很努力”。

最心照不宣的“潛規(guī)則”是——領導高居朋友圈“拉黑榜”榜首。“以前我也是什么都在朋友圈‘秀’，后來有一次開會被領導批評‘不務正業(yè)’，回來就把領導單獨分組了。”80后吳小亮說，領導可見的朋友圈，只發(fā)加班的圖片。

“面子”給不過來

為了給自己的孩子拉票，幾十年沒見的老同學、八竿子打不著的遠房親戚，都成了“推送對象”，各種“萌寶”評選像病毒般傳播，而實際上大多是品牌的營銷活動。

可是，你能不投嗎？在中國的人情社會，“你給我面子投了票，下次我得投回去”，成了朋友圈的人情新負擔。

除了投票，越來越多的品牌在營銷時還會使用“朋友圈砍價”的招數(shù)，宣稱只要朋友夠多，不花一分錢，就能輕松把價值幾千元的東西搬回家。

上海市民李小姐最近就在朋友圈發(fā)了一個砍話費的活動，“轉了朋友圈和幾十個群，和好多人說好話，最終也就砍下來幾十元！時間花了那么多，還欠了別人很多情，真不劃算。”

上海泛洋律師事務所高級合伙人劉春泉認為，這類活動相當于騙取了更多粉絲，未來也可以推送廣告，且面臨個人信息泄露的風險。

（摘自《杭州日報》）