摘 要:隨著我國經濟的持續發展和市場經濟體制的深化改革,市場活力被極大的激發出來,企業市場競爭日益激烈,這就給當前的企業管理提出了更高的要求。在這種新形勢下,會計職能也發生了一定程度的轉變,管理會計人才培養迫在眉睫,將財務會計與管理會計融合運用于實踐對于企業經營發展有著重大意義。
關鍵詞:管理會計;人才;應用
一、財務會計和管理會計區別及關系
財務會計強調實際發生,《企業會計準則》規定:“企業應當以實際發生的交易或者事項為依據進行會計確認、計量和報告。”財務會計處理過程就是業務發生—會計處理—財務報表這一過程。管理會計強調預測規劃,將企業的管理和會計有效的結合起來,通過采用有效的企業經濟計劃過程來提高企業的管理效益和經濟效益,業務預測—預測財務報表—規劃決策—激勵控制—目標實現的過程就是管理會計的思維。企業財務會計和管理會計是企業經營管理的兩個重要方面,其在企業的經營管理過程中發揮非常重要的作用。
財務會計是企業會計體系中的基本工作,而管理會計是在財務會計的基礎發展起來的,是財務會計的一個重要分支,在會計體系中也逐漸有了更加顯著的作用。建立健全有效的會計管理制度,提高管理會計地位和評價,實現企業對財務信息資源的統一控制和管理,有利于進一步分析企業的經營管理活動,促進企業健康持續快速發展。
二、管理會計現狀分析
1.企業管理層認識不足,內部控制體系不全。盡管我國早在上世紀就引入管理會計的概念,但是仍有部分企業并不重視財務核算,將財務核算視為“敷衍”外部監管部門的手段,財務核算水平尚未達到預期要求,在很多企業的財務管理中,或多或少存在著財務崗位設置不合理、會計核算水平落后、監督體系和內部控制制度不完善等情況,這些問題都成為運用管理會計的阻礙。企業管理者對于管理會計人才隊伍的建設重視程度直接影響到企業管理人才的引進和隊伍的建設。
2.財務人員綜合素質參差不齊。管理會計對專業人才的綜合素質提出了更高的要求,既要熟悉傳統會計理論知識和實務操作,也需要掌握企業戰略制定、財務管理分析等方面的理論知識及熟練使用高集成度財務軟件。當前,我國財務人員的整體數量多,但是質量不高,總體職業素質還非常欠缺,主要表現在知識水平低、知識結構不合理、專業技術職稱差別大、繼續培養教育不夠重視等幾個方面,這直接影響了企業的管理會計工作的推進。
3.管理會計理論應用不足
當前我國并沒有形成完善的管理會計理論體系,大多是引進國外理論,沒有結合中國的實際情況進行整合,管理會計理論在實際工作中可操作性不高,日常執行和監督不力,對決策支持的程度有限,這也就限制了企業決策水平的提高,制約了企業價值創造力提升,并且弱化了企業績效管理水平,不利于激發管理活力,建設和完善現代企業制度,直接影響了管理管理會計理論在我國企業的具體應用。
三、完善管理會計體系具體措施
1.重視管理會計人才培養
一方面企業應當完善管理會計工作內部環境,提高企業管理會計的地位,只有企業管理者加大對管理會計的重視,為企業財務管理工作營造好的環境,才能吸引更多的優秀人才,人才引進注意知識背景的多樣化,避免單一化的人才體系,多樣性的人才才能有助于管理會計的運用。另一方面企業也要加強對現有管理會計人員的培訓和再教育,使工作中出現的問題和困難可以在繼續教育過程中得到解決,鼓勵管理會計人員積極參加相關方面的資格認證考試,提升管理會計人員的專業素養。再者企業還可以考慮進行崗位輪換培養管理會計人員對企業的全面了解,也可以考慮設置相關崗位,進行相關的財務分析,為各部門、各項目的管理和分析提供決策依據,同時還應當加強對管理會計人員的職業道德教育,樹立愛崗敬業、廉潔奉公的工作作風,防范企業管理會計人員會計舞弊現象發生。只有將人才建設放在重要位置,才能真正地推動管理會計的運用。
2.積極推進管理會計實踐
一方面,政府財政部門通過會計指引體系建設和各種政策支持措施,指導和推動單位管理會計實踐機制建設,塑造和形成管理會計氛圍,各相關會計團體及組織應通過組織學習、培訓認證等手段發揮中介行業服務作用,將管理會計推向職業化,明確管理會計系統在企業中不可或缺的位置。另一方面,企業應當深入分析日常生產經營活動各環節之間的內在聯系,采取針對性措施有效控制資產、負債、預算管理等關鍵控制環節,強化管理會計風險預警機制作用,編制科學合理的預算報表,積極引入預算限額管理模式,深入分析實際執行情況與預算數差異產生的原因,并采取相應獎懲措施強化績效考核與激勵效果,將管理會計工作具體流程細化、規范化。
四、結語
隨著全球性競爭日趨激烈,高新技術在新的制造環境中不斷得到運用和發展,使企業生產經營環境發生了根本變化,傳統的企業管理越來越不能適應當前經濟發展的需要了,提高自身管理水平成為企業在競爭中生存的手段,企業應不斷加強管理會計的理論實踐,在適合我國經濟發展的前提下提高企業的經濟效益,使企業得到最大利潤的、穩定的可持續性發展。