把工資裝入“法保袋”

年初算好的工資，年底少了幾千元，月初算好的工資，月底卻差了幾百元。工資是勞動者通過勞動獲得的報酬，按勞取酬是一個憲法原則。這在《勞動法》《勞動合同法》中都有體現。然而一些不法老板，為了實現利潤的最大化，想方設法“黑”掉勞動者的工資。

實行雙卡

案例：小趙就職的某個體鞋廠，近年開始實行打卡上班，可工人上班打的是雙卡：正常班，每天工作八小時打磁卡;星期六、星期日、節假日上班以及八小時之外的加班打紙卡。打磁卡，工日工時沒有差的，只要你出滿勤，就能按滿勤開工資。打紙卡就不好說了，雖然每天工人在紙單上簽字，可簽完字單子就被收走。結算工資時加班工時與工人自己掌握的數據常常出現誤差。

說法：最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（三）（法釋【2010】12）號第九條規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。勞動者主張加班費一般都要對加班的事實承擔舉證責任。加班登記簿是一個重要的證據，是紙卡的勞動者最好復印，無法復印的，工友之間證言、工作時的錄像等可以作為證據使用。遇有上述問題，可備足證據申請仲裁、提起訴訟。

實行計件

案例：黃某應聘的某股份制電子廠，實行計件工資。入廠時簽了合同約定了工價，可年底結算時，工價卻打了折，使他們的收入大幅度減少。廠方說產品市場價格下跌，為了企業的生存，這是沒有辦法的辦法。

說法：企業的勞動者不是企業的經營者，他們向企業出賣的是自己的勞動，他們不應對企業的經營風險承擔責任。《勞動合同法》第二十九條、第三十條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。電子廠年底結算壓價沒有道理。就此可以協商，可以找有關單位調解，也可以申請仲裁。

以罰代管

案例：上班遲到罰、上廁所超次罰、著裝不正形象不佳罰、工作時間嘮嗑罰、完不成工作任務罰、月底考核末位罰……遲到一次罰五十，遲到二次罰一百。上廁所超時五分罰五元，超時十分罰十元……沒員工宿舍、沒通勤車、不通公交，農民工小夏住的出租屋離廠子遠，騎自行車上班多次因遲到被罰。前幾天街頭小餐飲食不潔，又因上廁所超次被罰，一個月的工資竟被單位罰去了四分之一。

說法：最高人民法院 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋【2001】14號）第十九條規定，用人單位根據 《勞動法》第四條規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。“罰款”作為企業內部管理的手段，可以實施，但必須有企業內部的規章、制度作依據，且不可違法。現在的問題是過亂、過繁、違法、違規的不少。像上述上廁所超次罰款，既不合理，也不合法。就此可以向勞動監察部門舉報。

以貨抵酬

案例：老賀是一家國營酒廠的老工人，酒廠改制，前幾年效益還可以。這幾年受家族經營模式的制約，固步自封，沒有新產品出籠，老產品滯銷，工人開不出工資。年前按出廠價每個工人發了一百到二百瓶酒，頂了大半年的工資。酒剛到手，出廠價打了三折，不說將來銷售如何，每個工人當即就損失了不少工資。

說法：《勞動法》第五十條、《工資支付暫行規定》（勞部發【1994】489號）第五條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。以實物抵工資顯然違法，即或采取這一措施，在物品價格上也應和工人充分商量。不能將酒廠的危機轉嫁到工人身上。就此可以向勞動監察部門舉報，請求他們處理。

編輯 陳陟 "czmochou@163.com