照亮藍田的光電科技園

在漳州市區(qū)東面，有一片22.5平方公里的工業(yè)園區(qū)，雖然它還非常年輕，卻散發(fā)著蓬勃的朝氣，它初具“一區(qū)四園”的格局，正火熱打造2個百億基地，園區(qū)配套日漸完善。它的名字叫藍田經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，2007年，它由藍田、龍文兩個省級工業(yè)區(qū)整合而成，如今它正朝著城市型、園林式的開發(fā)區(qū)邁進。

今天，藍田經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的輝煌，與許許多多和它共歷風雨、共同成長的企業(yè)分不開。特別值得一提的是與它齊頭并進的企業(yè)——福建富順電子有限公司，以及領跑企業(yè)的董事長，一個樸實低調、敢闖敢拼的閩南漢子陳建順。

創(chuàng)新之路在工業(yè)區(qū)延伸

“企業(yè)發(fā)展到今天，得益于長期以來我們密切關注市場，創(chuàng)新產(chǎn)品的生產(chǎn)理念，以及居安思危，謀求發(fā)展的積極態(tài)度。”陳建順說。

早在1995年初，陳建順還是漳州市電器總廠的一名技術骨干，他就預見了國營企業(yè)坐吃老本、前景不遠的結局，便毅然辭去了時人羨慕的國營企業(yè)鐵飯碗，懷揣著1000元錢租下一間民房，創(chuàng)建了富順電子有限公司。一次偶然的機會，他得知銀行系統(tǒng)急需一種方便對員工服務時間進行計時的設備，便立即研制出銀行限時服務器，并迅速推廣到各個銀行單位，收到了良好的經(jīng)濟效益和社會效益;1997年，亞洲金融危機爆發(fā)，東南亞各國經(jīng)濟環(huán)境蕭條，陳建順果斷決策，利用地價相對便宜的有利時機，看準藍田這塊投資興業(yè)的寶地，用不多的資金在開發(fā)區(qū)買地建廠，及時擴大了企業(yè)規(guī)模;2002年，由他主持開發(fā)的LED全彩色顯示屏項目，取代了早期點對點直接通訊模塊，在2006年獲得國家火炬計劃實施專項支持;2004年，由他主持開發(fā)的智能電子回單柜及管理系統(tǒng)，有效提高了銀行服務質量，樹立現(xiàn)代銀行形象;2008年，面對國際金融危機，他以敏銳的市場洞察力及時捕捉市場信息，及時果斷調整經(jīng)營思路，創(chuàng)建富順光電科技園，建設多條LED平面技術顯示系列產(chǎn)品的生產(chǎn)線，企業(yè)效益和社會效益顯著。富順光電科技園因此受到國家和省發(fā)改委的肯定，獲得2008年中央新增投資扶持補助。在一次次經(jīng)濟浪潮中，富順公司及時把握商機、勇立潮頭、大膽創(chuàng)新、迸發(fā)活力，被人們譽為踏著經(jīng)濟節(jié)拍跑步的現(xiàn)代化企業(yè)。

陳建順把根扎在了藍田經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，與工業(yè)區(qū)同呼吸共命運。他認為，誰能抓住市場發(fā)展趨勢，誰就會立于不敗之地，在他的帶領下，在20年的市場搏擊中，富順公司始終瞄準新產(chǎn)品，憑借敏銳的市場眼光搶占先機，把最具發(fā)展前途的新產(chǎn)品牢牢地抓在手里。

如今，陳建順是漳州市龍文區(qū)政協(xié)常委，漳州市工商聯(lián)執(zhí)委，致公黨龍文區(qū)副主委，在他的帶領下，富順的發(fā)展之路越走越寬。

危機中也孕育著生機

“面對危機，擁有信心是最重要的，其次是要保持清醒的頭腦，認真分析危機中蘊藏的機會。一個企業(yè)只有經(jīng)受住多重考驗，才能實現(xiàn)長期穩(wěn)定健康發(fā)展。”陳建順如是說。

近幾年來，在整個國際經(jīng)濟形勢普遍不景氣，金融風暴對實體經(jīng)濟影響的深度和廣度不斷加深的狀況下，面對人民幣升值、原材料漲價，產(chǎn)品出口競爭力減弱帶來的一系列挑戰(zhàn)，福建富順電子公司卻一反常態(tài)，不減產(chǎn)反增產(chǎn)、不裁員反增員、不降薪反加薪、不減利稅反增利稅，經(jīng)濟效益穩(wěn)步遞增，一躍成為福建省內首屈一指的銀行LED電子顯示系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)。這一成果讓企業(yè)界大跌眼鏡，其成功做法不僅在企業(yè)界廣為流傳，在新浪財經(jīng)網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、黑龍江工商企業(yè)網(wǎng)、平湖商會會刊等媒體雜志做為典型案例備受宣傳和關注。

敢為人先搏浪擊，逆勢而上立潮頭。在我國深化經(jīng)濟改革之機，面對國家扶持國內企業(yè)所進行的宏觀調控，富順公司又一次敏銳地意識到在2008年11月國家出臺4萬億經(jīng)濟刺激方案，用于加大對鐵路、公路和機場等重大基礎設施建設，必定會帶動高端顯示屏的應用市場，因此主動調整經(jīng)營思路，把生產(chǎn)產(chǎn)品主攻方向定在生產(chǎn)高速顯示屏、 LED智能交通控制系統(tǒng)、交通誘導系統(tǒng)和LED半導體光電照明（LED燈）等國內基礎設施建設需要的系列產(chǎn)品上，并把做好這些產(chǎn)品做為今年企業(yè)發(fā)展的主要增長點，加大力氣擴大生產(chǎn)、銷售。

人才先導打造博士后工作站

“一個拔尖人才，可以頂好幾個人用。”陳建順說。

陳建順重視人才和愛才惜才在業(yè)界是有名的。有一次，為了挽留住一名想去深圳發(fā)展的人才，陳建順給他開出了和深圳企業(yè)一樣的待遇。最后沒有留住人才，這件事讓他遺憾了很久。

陳建順深深知道，高科技產(chǎn)品企業(yè)要長足發(fā)展，人才是關鍵。為此，他致力于建設博士后工作站，以博士后科研人員為核心，將研發(fā)活動視為提高競爭力的重要來源，把獲取新知識、新技術作為企業(yè)發(fā)展的動力。在他的努力下，2010年8月由人社部和博士后管委會授牌成立富順博士后科研工作站，為每位博士后科研人員配備2名以上研究助手，還根據(jù)承擔課題、研究成果轉化、經(jīng)濟效益貢獻情況，適當給予資金獎勵，優(yōu)先安排職稱評定和科研成果、科技獎勵申報等優(yōu)越條件，有效保證博士后科研人員的利益訴求和工作積極性。公司通過開展LED熒光粉、新型配光設計、新型散熱設計等基礎研究，結合省級企業(yè)技術中心和省級企業(yè)工程技術研究中心的技術體系，在站博士后科研人員謝安和陳煥庭共完成國家、省、市級科技項目6項，在國內外期刊上發(fā)表論文6篇，申請專利5件，取得授權發(fā)明專利2件，實用新型專利1件，培養(yǎng)專業(yè)技術人才5人。以工程應用為最終目的，開展大功率LED照明燈開發(fā)，取得顯著效果，開發(fā)出LED路燈、隧道燈、日光燈、球泡燈、筒燈等系列產(chǎn)品。進一步提高了企業(yè)的知名度，樹立了企業(yè)重才惜才的良好形象，顯示出企業(yè)對科技創(chuàng)新的重視，通過科技項目的研發(fā)，將企業(yè)產(chǎn)品標準上升了行業(yè)標準，并上升為國家標準，提升了企業(yè)的競爭力，使企業(yè)在同行業(yè)中引領市場，并在競爭中處于領先地位。取得了顯著的經(jīng)濟和社會效益。

“重人識人、善于用人”所帶來的一系列效益，使富順不僅在開拓營銷市場上業(yè)績不菲，也在公司的經(jīng)營管理上取得了驕人的成績。近幾年來，富順電子公司不斷進行技術改造，由此享受了國家500多萬元技改支持。這不僅提高了公司的生產(chǎn)效率和節(jié)能環(huán)保效率，降低了制造成本;而且生產(chǎn)用的低值易耗品費用大幅降低。

心系員工點點滴滴都是愛

“同等條件下其他公司的工資要是比我們高的話，我馬上增加工資！保證工資在全行業(yè)內最高，讓職工享受全行業(yè)最好的待遇。”陳建順對前來視察的福建省人大常委會副主任、省總工會主席張廣敏說。

對陳建順來說，這不僅僅是一句口號，更是實實在在的行動。他視公司員工為家人，尊重理解員工，關心關愛員工，在企業(yè)發(fā)展、效益提高的同時，先后為員工創(chuàng)辦了業(yè)余活動室，建設了單身公寓，配備了電熱水器、洗衣機、電視機、電腦、空調，改善了生產(chǎn)生活條件。每年都安排員工進行針對性的培訓，開展多種形式的文娛活動。

員工待遇好不好，工資是第一關。為了給員工合理的薪酬待遇，公司工會每年都開展工資集體協(xié)商，各工序推選出的職工代表在協(xié)商前都要仔細收集各道工序的相關基礎信息，匯總分析后確定第二年工資增長的系數(shù)及獎金、補貼等，然后通過工會向公司行政提出工資協(xié)商要約。公司工會主席張志鵬說：“員工工資每年都按一定比例增長，公司的工資水平處于同行業(yè)中上水平。”

為了讓職工們吃得安全，吃得順心，陳建順認真打造職工食堂，光廚房用具就花了30多萬元。員工在職工食堂用餐全免費。他還經(jīng)常和員工一起在食堂排隊打飯用餐，自己深入一線了解飯菜質量，又有機會跟職工坐在一起對面交流。不管是在辦公室、車間，還是在食堂、職工宿舍、職工書屋、活動中心、電子閱覽室、健身房，能裝空調的地方都裝上了空調。時時刻刻都在營造家的氛圍，花園式的工作環(huán)境。

陳建順認為，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。當老板的一天也只有24個小時，一個企業(yè)僅憑老板干事，再有能耐又能做多少事呢？企業(yè)要發(fā)展，需要每個員工的齊心協(xié)力才能實現(xiàn)。所以，對職工再好都不過分，都會有回報。所以，他一貫秉承以優(yōu)厚的待遇吸引人，以誠摯的感情留住人，以宏偉的事業(yè)感召人，讓員工共享發(fā)展成果，不斷提高企業(yè)向心力和凝聚力，企業(yè)關愛員工的點點滴滴，也得到了員工的回報，當許多企業(yè)為招不到工人犯愁時，這家企業(yè)職工的穩(wěn)定率在90%以上，形成了人氣旺、面貌新、干勁足、發(fā)展快的良好氛圍，也培養(yǎng)和造就了一批勤奮鉆研、團結拼搏、忘我奉獻的富順人。

隨著富順公司的持續(xù)發(fā)展，我們相信，在不遠的將來，它將以全新的姿態(tài)展現(xiàn)我們面前，給我們帶來更多的驚喜。