武漢職場人56.5%想跳槽 不滿薪酬待遇是第一大原因

開年后，隨著金三銀四跳槽季到來，白領也加入了找工作大軍。昨日，記者在“金報幫你招員工”行政人事財務專場招聘會上看到，不少已有工作經驗的白領前來求職。而有市場機構調查數據顯示，80后、90后作為職場跳槽主力軍，超過六成有跳槽行動，武漢相比一線城市跳槽活躍度要低，武漢企業在留人方面排名第四。

據了解，該市場機構進行了2015年春季白領跳槽調查，共收回有效問卷12228份，調查方式為隨機抽樣，調查范圍涵蓋合資企業、民營企業、國有企業、外資企業、機關事業單位員工等。根據調查，80后和90后職場人中，已經有跳槽實際行動（包含正在辦理入職/離職和已經更新簡歷找工作中的）的比例高達61.8%；70后中已經有跳槽行動的比例則為59%；在60后中有跳槽實際行動的比例下降到49%。

從城市活躍度上來看，跳槽活躍度高的基本為一線城市，如廣州、北京、上海。武漢職場有跳槽意向人群占接受調查人員的56.5%，相比一線城市而言，跳槽活躍度較低，武漢企業留人率在調查覆蓋城市中排名第四。

智聯招聘人力資源專家認為，白領跳槽原因中不滿薪酬待遇依然是首要原因，但除了考慮“錢途”，“企業發展前景”也成為很多白領想跳槽的重要原因。另外，福利待遇和職位晉升也是白領跳槽考慮的主要因素。對于雇主來說，保持企業自身的競爭力才是吸引優秀人才的主要方法。

（來源：武漢晚報）