做好基層思想政治工作的幾點思考

隨著經濟全球化的快速發展以及改革開放的不斷深入，人們的思想觀念和價值取向都發生了很大改變，使得當前的思想政治工作面臨著嚴峻的考驗。面對新的情況和問題，思想政治工作要緊緊圍繞企業的生產經營管理目標，堅持與時俱進、開拓創新，努力提高思想政治工作的實效性，最大限度地發揮職工的能動性、創造性。如何圍繞企業的特點和發展情況，將思想政治工作滲透到職工的工作、學習和生活中，確定職工隊伍穩定，引導和發動廣大職工群眾在企業發展中樹立起正確的思想意識，從而更好地促進企業各項工作不斷邁上新的臺階，是一項現實而緊迫的政治課題。

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢。做好基層思想政治工作，是各級各部門實施依法管理、依法行政的政治保障。在新的形勢下，探討基層思想政治工作，對于推進工作的開展，完成各項工作任務起著至關重要的作用。

一、在創新上下功夫，建立思想工作的新模式

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作始終保持強大政治優勢的關鍵所在。近年來，基層黨組織在思想政治工作方面，取得了突出的成效，這些寶貴的經驗，對做好思想政治工作是一筆寶貴的財富。但是，我們必須清醒的看到，隨著社會的發展、社會體制改革的不斷深入，人們的價值觀念、思維方式、生活方式、行為方式都發生了很大的變化。思想政治工作也遇到許多新情況、新問題。面對這些新情況、新問題，思想政治工作必須強化創新意識、弘揚創新精神、提高創新能力，大力推進思想政治工作模式的創新，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。要正確處理繼承和創新的關系，緊扣時代的脈搏，追蹤現代管理和科學技術的發展軌跡；要貼近實際、貼近生活、貼近干部群眾，樹立新思維、新理念，克服形式主義、教條主義、經驗主義、擺“花架子”的做法；要努力做到思想政治工作常抓常新，科學化、經常化、藝術化、現代化。

二、在管理上下功夫，形成一個有機的整體

依法行政、合規管理，蘊含了豐富的、大量的思想政治工作內容。從當前基層干部思想狀況的分析來看，產生思想問題的主要原因是由于管理工作不到位，內部管理混亂，以及思想政治工作與管理工作結合的不緊密，或者是各唱各的調、各吹各的號引起的。因此，要做好思想政治工作，就必須從強化管理入手，把思想政治工作與管理融為一個有機的整體。首先，要實施科學、規范化的管理，樹立先進的管理理念。借鑒先進的管理模式，建立起“職責明確、過程控制、持續改進、全員參與”的管理體系，形成公平、公正、公開的工作局面，使管理中處處滲透著思想政治工作，思想政治工作時時蘊含著嚴格的管理；其次，要強化管理，建立嚴格的規章制度。要理順內外部、上下級的關系，要實施干部工作、生活等方面的規范化管理，確保基層干部有一個良好的生活和工作環境，為開展好思想工作奠定堅實的工作基礎；再次，要樹立服務觀念，圍繞管理認真細致的做好思想政治工作。要在嚴格的管理中，做好干部職工的服務工作。要理順情緒，化解矛盾、統一思想、凝聚人心，使服務工作成為思想政治工作中的重要組成部分。要把科學規范的管理同思想政治工作有機結合，要把思想政治工作與服務工作結合起來，顯示出思想政治工作強大的生命力和戰斗力。

三、在領導垂范上下功夫，增強工作的說服力和感召力

思想政治工作是說服人的工作，不但要靠真理的力量，更要靠人格的力量。要使思想政治工作的對象認可真理，思想政治工作者必須擁有一定的人格魅力和示范效應。如果讓一個不廉潔的人講廉潔，不敬業的人講敬業，不奉獻的人講奉獻，那絕對不會讓被教育者心服口服的，甚至還會起反作用，敗壞思想政治工作的聲譽。因此，要搞好基層思想政治工作，必須建立起一支廉潔勤政、樂于奉獻、真抓實干的隊伍?；鶎咏M織領導要在工作中起表率作用。不喊空口號、不唱高調，要求職工做到的，自己首先做到。帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，成為干部職工思想道德上的榜樣；帶頭刻苦鉆研經濟管理知識，認真做好本職工作，成為干部職工的楷模；帶頭遵守各項規章制度，處處為人師表，成為干部職工人格上的偶像。在對待干部職工切身利益上要心系干部職工、情系下屬，事事想干部職工之所想，急干部職工之所急，在干部職工中展示最佳的領導風度和魅力，展示優秀的品質。只有這樣思想政治工作才具有強烈的說服力和感召力，思想政治工作也才能達到事半功倍的效果。

四、在熱點問題上下功夫，營造良好的工作氛圍

良好的工作氛圍能給人們帶來健康向上的精神力量，啟發人們開動腦筋、積極思維，進而激發奮發向上的斗志。要在基層干部關心的熱點問題上，建立起一個“團結、高效、務實、創新、風正、氣順”的工作氛圍。提拔、任用、評價干部，一定要堅持公道正派、任人唯賢、德才兼備的原則。要在基層建立起一個公平競爭的用人機制，把空洞的理論具體化，把深奧的理論簡單化。把好入口關，堅持用好的作風選人，選作風好的人。對那些吹虛拍馬、政績平平，特別是不廉潔、靠拉關系、跑官買官的干部堅持一個不用，保證被提拔重用的干部工作實績突出、群眾公認，做到只要提拔一個就是一面旗幟、重用一個就是思想工作上的一本活教材。疏通出口，對不稱職的干部，要建立責任追究、末位淘汰、引咎辭職等制度。只有這樣才能在干部職工中樹立威信，把政治思想工作真正落到實處。

五、在結合實際上下功夫，扎扎實實為干部辦實事

多年來的實踐告訴我們，為基層排憂解難，為干部職工辦實事、辦好事是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。從當前基層的實際情況來看，干部中出現的許多思想問題，都是因為實際問題得不到及時妥善的解決引起的。因此，要做好思想政治工作，就必須把解決干部職工的思想問題同解決實際問題有機的結合起來，把為干部職工辦實事作為思想政治工作的重要內容。要關心他們的衣食住行，貼近實際、貼近生活、貼近職工，及時了解干部職工在工作、生活中遇到的困難和問題，要盡心盡力的幫他們解難事、排憂愁，誠心誠意地幫他們辦好事、辦實事。只有這樣，思想政治工作才能深入人心，可親可信。

企業要想在市場經濟中立于不敗之地，實現和諧穩定發展，需要凝聚全體職工的智慧和力量，就需要所有基層組織思想政治工作者不斷總結工作經驗，改進工作方法，提升工作技能，全力促進企業整體素質的提升。

參考文獻

[1]周建華.加強基層文化建設的思考[J].華章，2010（17）.

[2]樊建國.企業化管理產業化發展——宣傳文化事業體制改革的探索與思考[J].湖北社會科學，2000（7）.