河北省省屬高校研究生就業傾向性研究

摘 要：當前經濟全球化迅猛發展，與此同時，政治、文化也發生著深刻的變革，就業市場對高學歷畢業生的需求量增多，在這樣一個大的背景下，研究生招生規模擴大。由于這一政策的貫徹，擴大了研究生規模，導致研究生就業形勢對更加嚴峻。然而，研究生能否順利畢業，直接關系到他們的切身利益，同時也關系到研究生教育事業的可持續發展、和諧社會的建設和發展。對研究生就業中存在的問題，提出對策如下：做好職業規劃，增強就業決策能力;合理定位期望月薪;轉變對就業單位性質的選擇，加強創業教育;加強研究生職業理想和服務社會意識;加強研究生就業指導、提高綜合素質。

關鍵詞：河北;研究生;就業傾向性

中圖分類號：G42 " 文獻標志碼：A " 文章編號：1002-2589（2015）08-0120-02

一、河北省研究生就業傾向性的特點及其影響因素

近年來，隨著改革開放和現代化建設的腳步不斷加快，各種思想文化相互激蕩，研究生的就業傾向主要受性別、家庭所在地和所學的學科類型的影響。

（一）性別對研究生的就業傾向性所產生的影響

劉平在《浙江省省屬高校研究生就業傾向性研究》一文中提到，男研究生畢業后傾向于繼續讀博士，月薪期望值較女研究生偏高，就業決策受到他人如同學、父母的影響較大，更喜歡私企或者民營，就業渠道多為校園招聘會。女研究生就業時受到父母的影響較大，愿意通過他人如家人、朋友推薦的方式，更喜歡選擇高校、研究機構就業。選擇職業時更加重視地區、工作穩定程度、工作壓力和單位人際關系等因素。

（二）家庭所在地對研究生的就業傾向所產生的影響

研究生家庭在直轄市的傾向于事業單位和外企部門，他們對素質拓展訓練、就業信息和當地的相關就業政策分析等信息的需求較多;研究生家庭在省會城市的首選黨政機關，其需要大量的求職和面試技巧的培訓;家庭居住于地級市的研究生首選事業單位，其次是黨政機關等相關部門，其需要大量關于就業信息、相關就業政策及當前就業形勢的分析;家庭位于縣級市和縣城的研究生畢業后更傾向于選擇繼續深造，擇業時受到父母的影響較大，更喜歡有發展前途和個人上升空間較大的職業，這些研究生不僅需要最新的相關就業政策、就業信息、社會整體的就業形勢分析還需要培訓求職面試技巧。家庭在農村的研究生最有意向留在河北省的省會或者地級城市就業，喜歡選擇應用性強、個人上升空間大的職業，就業渠道除校園招聘會外，需要各類就業技能培訓、實習鍛煉機會。

（三）學科類型對研究生就業傾向所產生的影響

自然學科的研究生多選擇繼續深造，擇業時更加喜歡高校和科研單位，對單位人際關系比較看重，其傾向于選擇滿意度高的職業和單位，其主要通過校園招聘會實現就業，就業單位比較看重見習的實踐。而研究農業科學等相關專業的研究生更傾向事業單位，較為重視單位所能提供的工資福利，大多選擇有上升空間的職業，就業渠道多為人才市場，需要提供較大的就業見習實踐的機會。醫藥科學專業的研究生傾向于有興趣、滿意度高、存在上升空間的職業，較為重視單位發展前景，傾向于事業單位，通過校園招聘會和導師推薦就業。工程技術科學研究生最注重月薪、單位上升空間，最傾向于高新科技企業，對民營私企的選擇遠大于其他學科的研究生。人文社會科學研究生擇業最傾向于事業單位，最重視發展前途和個人上升空間，最喜歡選擇前途好、滿意度高的職業，就業時最傾向于導師推薦。

二、研究生就業中存在的問題

（一）職業生涯規劃不明確、缺乏就業的自主決策能力

被調查的研究生多為應屆生，工作經驗缺乏、社會閱歷不足為其主要缺點，在就業決策時擔心決策失誤從而喜歡參考他人的意見和建議，獨立性較差、依賴他人心理較強，缺乏自主決策能力。在就業過程中多數研究生存在這山望著那山高的錯誤心態，猶豫不決、搖擺不定而失去最佳就業機會，另外一部分研究生在確定擇業以前沒有經過深思熟慮、沒對自身進行合理定位，只要有校園招聘會與自己的專業方向對口就稀里糊涂簽約了。沒能從實際出發，實事求是的做到對自己的定位分析，對相關崗位缺乏足夠深的認識和了解。

（二）男研究生和工科類研究生對期望月薪偏高

劉平在《浙江省省屬高校研究生就業傾向性研究》一文中提到，男研究生期望月薪遠高出女研究生，男研究生期望月薪約為4 500元及以上，而女研究生集中在2 500元到3 500元。據了解，男研究生相對于女研究生找工作容易，另一方面男研究生畢業后將成為家庭的經濟主力，因此對期望月薪要求偏高。

工程技術科學的研究生期望月薪多在4 500元以上，而其他學科類型的研究生對期望月薪主要集中在2 500元到3 500元。因為工科畢業生的需求量較大，技術崗位在單位的地位較高，所以工科研究生對自己的薪資待遇期望也較高。

（三）目標就業單位性質單一、創業意識不夠

研究生理想的就業單位性質主要有：事業單位、黨政機關、科研機構或高校、國有企業、外企或三資企業，最后是民企或私企。調查表明大多數首選事業單位最多，而民營或私企最少。

在研究生創業方面，極少人有勇氣創業。研究生認為學了很多年專業知識，更應該在專業領域得到鍛煉和發展。并且擔心缺乏創業知識、技能和素質導致失敗。

（四）擇業時多注重個人利益

研究生最注重個人發展機會，重視國家和社會需要的較少。他們在擇業時考慮的主要因素依次是：是否能學到東西、個人發展前景如何、該單位的發展前景、單位性質、社會地位、解決住房、專業對口、國家和社會需要、解決戶口。

（五）就業過程中經常遭遇挫折

研究生在就業過程中普遍遇到畢業院校級別和性別歧視，還有些用人單位考慮到畢業生穩定性等原因對戶籍的要求較為嚴格，比如北京的許多單位對擁有北京戶口的學生優先考慮。其次，社會關系對就業也有所影響，較好的社會關系，尤其是導師、親戚朋友的推薦促進學生成功就業。

近幾年，社會對應屆生的需求量逐漸降低而競爭人數卻是異常之多，應聘者和單位招聘人數比例懸殊，用人單位通常還會擇優錄取，同等條件下傾向于錄取211、985和重點大學的學生，有學生干部經歷，學生所獲獎勵、證書數量等一系列條件。這就使許多學生在求職過程中屢屢碰壁，心理承受不少壓力。

三、促進河北省屬高校研究生就業的有效對策

（一）做好職業規劃，增強就業決策能力

研究生應該從入學伊始樹立就業危機意識，消除讀研只是為了高學歷的心理，應規劃好研究生生活，充分利用時間去學習。研究生應當較為全面的了解當前就業形勢，通過參加職業生涯規劃大賽、相關講座、職業測評等多種途徑對自己進行正確定位，從而知道自身特長和最合適的職業，規劃好未來職業生涯。

（二）男研究生與工科研究生合理定位期望月薪

盡管男研究生和工科研究生求職相對容易，但其剛剛畢業，缺乏相應的工作經驗，而期望月薪在4500元以上，與女研究生和其他學科的研究生期望月薪相比較高。并且許多崗位本科畢業生完全可以勝任，對研究生的需求量不是很大。因此剛畢業時，男研究生、工科研究生應一切從實際出發，將現實情況和自身要求結合起來，對工資期望值放低，以免與實際情況不符而形成心理落差。

（三）轉變對就業單位性質的選擇，加強創業教育

在現今就業形勢嚴峻，競爭激烈，就業壓力很大的情勢下，研究生的就業眼光不應死盯在事業單位、高校或者科研單位等，而應結合實際，樹立先就業再擇業的觀念，可以先到私企或民營就業，增加工作經驗和社會閱歷，為以后從事更好的單位打下堅實的基礎。現今，國家加大對畢業生自主創業的扶持力度，高校也應貫徹落實國家的這一政策，大力培養創新型和創業型人才，為研究生創業提供良好的環境、強大的師資隊伍、強有力地資金保障等，相信研究生自主創業一定可以取得更大的進展。

（四）加強研究生職業理想和服務社會意識教育

研究生求職過程中主要考慮自身的發展、福利待遇等實際問題，忽略了社會的需求，缺乏為國奉獻的意識。因此，應培養學生樹立崇高而遠大的職業理想和愛國精神，認真貫徹國家扶持貧困地區和邊疆西部地區的教育教學工作。就業成功后應熱愛自己的本職工作，肯于吃苦和付出，才能提高本領、服務社會。

（五）加強研究生就業指導、提高綜合素質

研究生對專業所研究方向的鉆研較多，忽略了求職技巧、人際關系等方面的就業指導，以至于在面試中屢屢受挫。因此，高校要加強研究生的就業指導，針對當下就業市場進行分析，使學生對自己有正確的求職心態和定位。同時應培養研究生的綜合素質，提高其戰勝困難、挫折的信心和勇氣并提高自身的綜合素質和競爭力。時刻牢記求職道路是光明的也是曲折的，使自身具有良好的心理素質和戰勝困難的能力，為成功就業做好充分準備，抓住機會，走向成功。

四、結語

本文通過調查河北省高校研究生就業傾向性，重點分析和總結出特點和不足，從而提出相關的解決方案，提高研究生自身的綜合素質，并使其樹立競爭就業意識和自主創業意識，對提高河北省高校研究生的就業率、幫助研究生樹立正確的就業傾向具有重要意義。

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