員工隱瞞犯罪記錄入職，單位可否單方解聘？

編輯同志：

我在一家單位擔任保安時，由于監守自盜，曾被法院判處有期徒刑5年零六個月。三個月前，剛剛刑滿釋放的我，為了獲取生存所需費用便開始了求職。適逢一家公司招聘保安，我即前往應聘。雖然《招聘人員登記表》中有“受過何種處分”一欄，并要求務必如實填寫，但我基于被公司嫌棄而沒有寫明自己的犯罪記錄。誰知，我雖然被公司錄取，且一直踏踏實實工作，可公司近日得知實情后，卻以我隱瞞真相、欺詐入職為由，單方決定解除與我的勞動合同。請問：公司的做法對嗎？

讀者：慕容郜

慕容郜讀者：

公司的做法并無不當。

首先，你違反了自身的法定義務。一方面，《刑法》第一百條規定：“依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業的時候，應當如實向有關單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規定的報告義務。”法律之所以這樣規定，是為了便于用人單位掌握本單位職工的情況，便于安置工作以及對該有關人員開展幫助和教育。而你在曾經被法院判處有期徒刑5年零六個月的情況下，卻在應聘時沒有主動向公司報告。另一方面，《最高人民法院關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見（試行》第68條規定：“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。”你隱瞞真相應聘，致使公司作出違反自己真實意思的聘用行為，無疑當屬其列。再一方面，《勞動合法》第八條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”《保安服務管理條例》第十七條也指出：“有下列情形之一的，不得擔任保安員：（一）曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的;（二）曾因故意犯罪被刑事處罰的;（三）被吊銷保安員證未滿3年的;（四）曾兩次被吊銷保安員證的。”你明知《招聘人員登記表》中有“受過何種處分”一欄，且公司已經要求務必如實填寫，尤其是所應聘的崗位為保安，屬于你所不得從事的崗位，卻置之不理，明顯既是對公司知情權的侵犯，也是對相關規定的違反。其次，公司有權單方解除與你的勞動合同。因為《勞動合同法》第二十六條第（一）、（三）項已經規定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”、“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動合同無效。