舉報公司偷稅漏稅，能因“吃里扒外”被解聘嗎？

編輯同志：

因我所在的公司長期嚴重偷稅漏稅，我作為財務人員基于義憤，也為自己日后不會遭受牽連，而進行了匿名舉報并詳細列舉了相關信息。稅務機關順藤摸瓜、查證屬實后，下達追繳通知書，公司不得不因此補繳了11萬余元應納稅款和滯納金。近日，公司不知從什么渠道得知是我所為，隨即以我“吃里扒外”，給公司造成巨大損失為由，單方決定“清除臥底”，即解除與我的勞動合同，且讓我“立馬卷起鋪蓋走人”。我在力爭未果后，不得不離職。請問：公司的解聘行為是否合法，我能否要求賠償損失？

讀者：崔茹萍

崔茹萍讀者：

公司的做法是錯誤的，你有權向其索要違法解除勞動合同的賠償金。

《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責任的。”即勞動者因“給用人單位造成重大損害”，被用人單位解除勞動合同，必須是以重大損害的產生，是由于“嚴重失職，營私舞弊”所造成為前提。而你的舉報，雖然使得公司補繳了11萬余元應納稅款和滯納金，但該行為卻是正當的：一方面，應繳稅款，是公司客觀上必需的支出，而非損害;另一方面，《稅收征收管理法》第十三條規定：“任何單位和個人都有權檢舉違反稅收法律、行政法規的行為。收到檢舉的機關和負責查處的機關應當為檢舉人保密。稅務機關應當按照規定對檢舉人給予獎勵。”也就是說，舉報稅收違法行為，是公民監督權的重要組成部分，只要不是捏造或者歪曲事實進行誣告陷害，就應當給予鼓勵和保障。你如實向稅務機關舉報并詳細列舉了相關信息，且經稅務機關查證屬實，雖有為自己日后考慮的因素，但同樣具有合法性，更具有正義性和正當性，自然也就無可厚非。公司因此強行將你解聘，無疑屬于違法解除勞動合同。而《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！奔垂颈匦柘蚰阕鞒鲑r償。