京津冀一體化背景下河北人才公共服務體系建設

[摘 " " " " "要] "人才公共服務工作應適應經濟社會發展需要。當前河北省處于經濟結構轉型和京津冀協同發展的重要歷史時期，必須積極拓展人才公共服務內容，加強人才公共服務監管和人才公共服務信息化建設，采取多元化投入方式，形成完善的人才公共服務體系。

[關 " 鍵 " "詞] "京津冀;人才;公共服務

[中圖分類號] "G641 " " " " [文獻標志碼] "A " [文章編號] "2096-0603（2015）18-0006-02

目前，河北省正處于經濟結構調整期，京津冀一體化戰略也正在全面推進，新的發展形勢下，需要大量不同層次不同類型的人才。因此，河北省必須強化人才公共服務體系建設，構建適應京津冀協同發展的人才公共服務體系，使各方面的力量相互作用，形成合力，為河北經濟發展提供更多更好的人才，加速河北經濟結構轉型升級，促進京津冀全面協調發展。

一、人才公共服務體系的內涵

人才公共服務體系是人才的配置、開發、培養等各環節產生的各種公共服務的集合。人才公共服務體系利用公共人才服務資源，為社會提供人才管理和服務行為，是支撐人才公共服務的工作框架，具體表現為方案、措施、規定等。承擔提供人才公共服務的機構主要包括各級人事部門所屬的人才中心和人才市場，服務對象包括各級各類人才，主要職能包括人才配置、人才信息、人才流動、人才培訓、人才保障等。

二、河北人才公共服務體系存在的問題

（一）人才服務業務發展不足

人才公共服務的業務范圍主要是傳統人事業務，在人才開發、人才薪酬發布、人才供需預測、人才政策咨詢、就業培訓指導、促進京津冀人才合理流動等方面業務發展不足，不能很好地滿足河北省新形勢和新任務的需要。……