我的職場我做主

不是每一個職場人都有接觸獵頭的機會，那么什么樣的職場人容易被獵頭盯上？獵頭如何靠近自己的“獵物”？當獵頭來敲門的時候，你是開門還是不開門？

她接受 人往高處走

Laura，33歲，資深市場公關顧問

工作年限：11年

跳槽次數：1次

第一次拒絕

Laura從小到大都是一個優秀的學生，大學還沒畢業就順利進入一家著名的跨國日用品消費公司實習。由于勤奮、能吃苦、學習能力強，畢業之后她順利留了下來，成為該公司北京分公司市場公關部的一名“杜拉拉”。

外企的規章制度十分嚴苛，工作繁忙，加班是常有的事，而且人際關系復雜。Laura身為菜鳥，行走職場難免如履薄冰。不到四年，同批次進入公司的年輕同事紛紛受不了壓力選擇離職，只有Laura堅持了下來。

高層對Laura的表現是看在眼里的，但需要對她做進一步考驗，只要過了這一關，Laura在公司的地位將有一個質的提升，Laura心知肚明，因此工作更為賣力。就在這個敏感時刻，Laura接到了一個電話。

“對方說自己是獵頭公司，說現在有一份合適的工作可以給我提供一個面試的機會，隨后把薪酬、個人及企業的發展通通吹了一遍。他所說的薪酬是我當時工資的兩倍還多，職位更是憑我的資歷和能力無法企及的高度，說不心動是假的。但后來我叉和對方聊了一會兒，詢問了公司的名字，那是一家小公司，平臺資源完全無法和我當時供職的公司比。通常都是我們雇用獵頭尋找人才，結果獵頭反過來把主意打到我身上。”

結束通話后，Laura根本就沒有考慮這位獵頭提供的機會，她深知對于現在的自己而言，發展平臺和工作經驗比薪資和職位更重要。更讓Laura警惕的是，專業的獵頭不會在第一次給“獵物”打電話的時候就透露雇主的身份。

Laura拒絕了獵頭。沒過多久，她被提拔為所在部門的副主管。

被“天花板”逼著轉型

升職后的Laura在副主管崗位上叉干了4年，由于頂頭上司被調到海外高就，Laura順利接替了她的職位，成為部門主管。但在升職加薪的喜悅過去之后，Laura感受到一絲焦慮。

對Laura來說，理想的職業規劃是在分公司做出成績然后爭取機會調入公司的中國總部。但是這個過程過于漫長，Laura也不知道什么時候能夠實現。

“更重要的是，在世界500強企業里，女性高管是十分罕見的，她們的崗位多分布在市場公關、人力資源、行政等崗位。說句不好聽的，很多職位聽著很高大上，但也就那么回事兒，進不了公司的核心決策層。”一心想繼續往上走的Laura越來越感到力不從心，她擔心自己的職業生涯會不會已經到頭了，剩下的日子就是在公司里熬。

但是在日用品消費行業里，幾乎已經沒有比自己所在公司更好的平臺，既然百尺竿頭已難再進一步，Laura思前想后，決定再接觸一下更廣闊的領域。

在這四年里，Laura對獵頭公司也做了一番考察，她主動出擊，約了一位獵頭見面，希望他能對自己的職業規劃提一些專業意見。獵頭首先問了她一個問題：是希望在行業內另擇高枝，還是抓住時機轉型，去另一個領域重新開始？在確定Laura的轉型意向后，獵頭告訴她，要弄清楚自己過去的經歷在新的行業內有什么作用，以及如何向新雇主展示自己的實力。

在獵頭的幫助下，Laura重新審視了自己，想通了一個很重要的道理：跳槽并不是盲目換工作，更不是看到有一個類似的空缺就一頭撞過去，罔顧這個空缺跟自己是否匹配。和獵頭交談后，Laura決定耐心等待。終于，一家不為大眾熟知但是在業內十分知名的通訊科技公司進入中國，Laura將自己的簡歷遞送了過去，結果一擊即中，順利成為這家公司中國總部的首批高管之一，地位和影響力不言而喻。

她拒絕 對現狀很滿意

何靜，28歲，IT工程師

工作年限：6年

跳槽次數：0次

劉欣，30歲，留學咨詢顧問

工作年限：8年

跳槽次數：1次

奇怪的電話不靠譜的獵頭

何靜大學畢業后進入一家跨國科技公司做軟件開發工作，她是辦公室里唯一的女性，卻是部門業務能力最出眾的員工。在以能力見真章的程序員圈子內，何靜小有名氣。從她參加工作的第三年開始，就不停地有獵頭給她打電話，詢問她是否有跳槽的意思。在何靜看來，有些所謂的獵頭電話簡直就是騷擾。

“有一天中午吃飯時，我接到了一個電話，一位男士也不先說自己是誰，張口就要我在他那里登記一下職業信息。被我拒絕之后他才說自己是獵頭公司的，還說有比較好的職位可以提供給我。我當時非常來氣，回復道：‘你不是說你是獵頭公司嗎，怎么連我的個人信息也沒有，那還獵啥啊？’然后就把電話給掛了。”

“還有一回，一個獵頭在我三言兩語的詢問下就告訴我雇主是誰了。按說獵頭在和候選人第一次接觸的時候是不可以透露雇主信息的，所以我覺得這個獵頭很不靠譜，就拒絕了。”

“最可笑的一次是獵頭上來就給我推薦某本土公司的程序員職位，當時我就笑了，他怎么會認為我愿意從一家世界500強企業跳槽到本土公司做一名小小的程序員呢？還‘上升空間無限’呢，簡直是笑話。”

跟獵頭斗智斗勇

何靜噼里啪啦地抱怨了一通關于獵頭們的騷擾電話，她不知道劉欣經歷過更奇特的跟獵頭斗智斗勇的故事。

在劉欣工作的第6年的某天下午她接到一個電話，對方說想替兒子辦理英國留學業務，劉欣像平時一樣花了半個小時的時間回答他的問題，詢問他兒子的情況，并介紹準備材料的流程。不過劉欣一邊說著一邊覺得有點不對勁，根據她的經驗，一般為孩子咨詢出國留學的家長會因為不了解行業而問一些不專業的問題，但是這位家長所問的問題顯得過于專業。

未了，家長問劉欣是否方便給一個私人手機號，劉欣給了。家長要工作人員的私人手機號是常事，劉欣沒有放在心上。

過了幾天，這位家長給劉欣打來電話，這一次他表明身份，自稱是獵頭公司的，前幾次冒充客戶跟劉欣接觸是為了考察她的工作能力和風格，現在他有一份高端精品連鎖酒店的公關職位想提供給劉欣，“這可是一個很好的轉型機會”，對方信誓旦旦地說。

劉欣只覺得莫名火大，還沒等對方報出“精品連鎖酒店公關職位”的薪資，她就掛斷了電話。