專業獵頭“評卷” 職場“獵物”養成記

本報邀請了有著3年從業生涯的獵頭Susia、有著7年從業生涯的資深獵頭Jack，以及就職于上海科銳福克斯獵頭公司的葛小姐從專業角度分析，哪些人更容易成為職場“獵物”？

IT、地產、金融等行業最熱門

根據成都市投資促進委員會6月9日發布的最新數據，入駐成都市的世界500強企業目前已增至265家，且多為IT類企業。“據行業內部統計，IT行業每年需求的人才數量達到幾十萬，市場需求量極大”，Susie說道，“這個看起來‘雄性激素’旺盛的行業對女性技術人員的需求也很高，諸如測試工程師、營銷策劃等都是熱門獵頭對象。”

另一個人才市場需求較大的行業是房地產，無論是外資、國企還是民營的地產公司，擔任其財務總監和人力資源總監的多為女性，而女職業地產經理人的數量也越發龐大。“從去年年底至今，地產行業對人才的需求量大大增加”，Susie說道。除了大型獵頭公司，地產獵頭成了不少小型獵頭公司主推的業務。

隨著互聯網金融的持續發展，銀行、券商、基金、保險等傳統金融機構都加大了互聯網金融人才的招聘力度，互聯網金融人才在市場上十分搶手，一些銀行甚至開出雙倍薪水以吸引高級管理人才。此外，快速消費業、酒店業等行業也有著穩定而龐大的獵頭需求，“從事IT、地產、金融、酒店等行業的人才，最可能被獵頭鎖定”，Jack補充道。

無法逃避的硬性指標

葛小姐告訴記者，很少有人主動聯系獵頭，“獵頭公司不會針對個人來為其找崗位，獵頭招人首先會看候選人的背景：教育背景和公司背景，然后看工作經歷與職位的匹配度，性別、年齡也是考慮要素。獵頭需要的是某一方面的專家，因此你必須提升自己，使簡歷上要有突出的亮點，擅長的職位或明確的求職意向。”葛小姐同時也給出了忠告：跳槽不要太頻繁，“職業變動頻繁、不穩定的人才，獵頭一般都會很謹慎地對待”。

為了讓客戶企業放心，獵頭會對候選人的背景做徹底地調查，不少人才都是獵頭跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了他的全部資料及發展動向。當獵頭在完成了一單業務之后，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

從年齡上來說，獵頭需求的“獵物”年齡主要集中在兩個階段，第一是發展型人才，如儲備干部、技術專員等，年齡限制在28歲至35歲；第二是管理型人才，年齡限制在35歲至45歲。

除了年齡外，一些客戶會在需求中明確注明“獵物”的性別，大多數時候，“一個女‘獵物’要從候選人中脫穎而出，既要能讓人感覺到她的強勢和專業，又不能是個完全的工作狂。一個不顧家庭的人，也不會對公司負責任”。

如果獵頭的“獵物”是高級管理人才，那么個人資歷將是獵頭十分看重的指標，你不能是一個頻繁跳槽的人，也絕不能是一個從來沒“挪窩”的人。如果你在某公司已經工作了七八年甚至更久，你是不會被獵頭輕易看中的——“你太穩定，和外界的接觸太少”。此外，獵頭對“獵物”的學歷還是有基本要求，如果你是名校畢業，自然更占優勢。

如果你曾經在知名名企業工作過，那么你的工作背景或許能夠幫助你贏得獵頭的青睞。因為獵頭需要考慮“獵物”的工作性質和應聘職位的工作性質是否匹配、“獵物”的經歷和人脈是否能立刻運用到新環境中，—個有著知名企業工作經歷的人總能沾上原東家的光。

性格決定你的職場命運

在“獵物”被獵頭首輪挑中后，往往會被要求做一份心理問卷，獵頭根據問卷結果來分析候選人是否符合客戶需求。如果你的性格和客戶職位要求不符合，比如競爭營銷職務，你的性格卻偏內向，那么很不幸，你會在獵頭這一關卡就被“踢掉”。開朗大方、自信有主見是獵頭會著重考察的一個關鍵點，“一個沉默寡言的技術尖子，往往會輸給一個技術并不比他強卻善于溝通的對手”，Jack表示，“性格往往會決定你的職場命運”。