以人為本，做好醫院思想政治工作

摘要：如何進一步加強思想政治工作，充分發揮思想政治工作的優勢，及時解決新形勢下存在的新情況新問題，使醫院在激烈的市場競爭中保持良好的狀態，這成為醫院政工干部在新形勢下的最主要任務。

關鍵詞：以人為本；醫院；思想政治工作

前言

醫院作為救死扶傷的機構，一直是社會及人民大眾的關注焦點，醫院政治思想工作必須時刻面臨新挑戰適應新發展。而醫務人員作為醫院工作的核心，擔負著維護患者生命與健康以及維持醫院良好秩序的重要責任，因此也是政治思想工作的重點，其政治思想水平決定著醫院的前進與發展。政治工作中必須堅持以人為本，確立人的主體性地位，培養和調動人的主觀能動性。以人為本，就是以人為出發點、作為第一要素，研究人的利益得失與社會、工作的關系。醫院應從人的利益出發，分析醫務人員的心理特征，采取針對性的政策，號召醫務人員積極參與到政治思想工作的學習中，促進政治思想工作有條不紊的開展，最終提高醫院整體人文及醫療水平。

1、醫院政治思想工作必須堅持以人為本的重要性

“加強和改進政治思想工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”是在黨的十七大報告中總書記胡錦濤同志提出來的，這一理念對新時期的改革創新有著重要作用。

“力的作用是相互的”，牛頓第三定律同樣也適用于人與人的相處中，醫務人員與醫院之間的關系，醫院政治思想中作的主體就是醫務人員人員，醫院管理者和領導者根據醫務人員的心理需求進行管理，對職工人員的心理需求分析，同時要充分尊重醫務人員人員和所進行的工作。針對醫務人員認真細致的做好政治思想工作，建立領導干部在政治思想工作中的說服力，醫務人員得到心理需求上的滿足，從根本上杜絕醫務人員的思想錯位，并使醫務人員人員樹立起正確的人生觀與價值觀，在對待醫院病人和工作時也會以他們的需求為出發點進行工作，從而貫徹為人民服務的理念，進而提升醫務人員的工作積極性與工作效率。

2、醫院思想政治工作如何堅持以人為本

2.1以醫院員工的利益為出發點

在當前社會中，醫院工作人員的心理和思想都隨著社會的變化有了很大的改變，他們的各種需求也在不斷增加，所以在思想政治工作中要堅持以他們的利益為出發點，滿足他們的物質需要和精神需求，具體來說就是要重視提高他們的生質量。例如，在思想政治工作中要了解醫院工作者的工資、職稱等情況，根據不同的工作崗位進行不斷調整，只有解決了醫院工作人員的喜神需要，他們才能有足夠的精力去接受思想政治教育，在工作中才能不斷發揮自己的才能，醫院的思想政治工作才能取得預期的效果。

2.2思想政治工作應該有針對性

在很多醫院的思想政治工作中，工作人員沒有堅持以人為本的工作理念，工作形式中往往是照本宣科，沒有聯系醫院工作人員的具體實際，導致思想政治工作重點偏離實際，沒有深入到員工的關心的問題上，員工對思想政治工作不感興趣，不能實現思想政治工作應用的效果。所以在醫院思想政治工作中要堅持以人為本的觀念，針對醫院員工關心的問題展開教育，分析不同工作崗位的工作特點，有針對性的展開思想政治工作，例如對于醫院的醫療工作者來說，在思想政治工作中要了解具體醫療過程中的問題，從醫療工作者的心理特點出發，制定出相應的思想政治工作依據，幫助醫療工作者及時解決出現的問題。從而提高醫院思想政治工作的有效性。

2.3改變思想政治工作方法

在以往醫院的思想政治工作中往往是灌輸式的教育方式，對于員工的接受能力沒有深入的考慮，導致思想政治工作的效率不高。所以在目前要堅持以人為本的工作理念，不斷改變思想政治工作方法。將以往說教式的工作方式轉變成滲透式教育，醫院員工在接受思想政治工作的時候應該從被動的接受向自動的參與轉變。具體來說，在以人為本的思想政治工作中應該采取以下方法；第一，從工作中的語言來說，要保證語言通俗易懂，使醫院工作人員能很好的理解并接受。第二，利用現代科學技術。目前計算機技術的不斷發展給醫院思想政治工作提供了便利，醫院可以利用網絡進行思想政治教育工作，增加雙方之間的溝通，醫院在自己的網站中進行思想政治宣傳，建立全院的思想交流平臺，這樣思想政治工作人員能及時了解全院工作人員的思想動態，并且及時采取有效的教育措施。

2.4建立相應的管理制度

要保證醫院思想政治工作的有效性，除了思想政治工作人員的努力之外，企業要從制度方面加強保護，建立完善的醫院管理制度，對醫院工作人員的行為進行有效的規范。其中最主要的就是約束制度和激勵制度，約束制度指的是在醫院的運行總，義務工作者在工作中要遵守的各種工作規范，規范中明確了義務工作者應該承擔的責任，通過這樣的制度，提高醫務人員的思想認識，在工作中能更加熱心，更加積極。激勵制度主要是為了激發醫院工作人員的工作積極性，最大限度的發揮他們的潛能，例如，對于在工作中做出很大貢獻的工作人員給予一定的獎勵，激發他們的工作積極性，也在一定程度上提高了他們的思想政治素養，給醫院思想政治工作效果的發揮提供了有利條件。

人在醫院的發展過程中發揮著重要的作用，要調動醫院工作人員的積極性就需要在醫院思想政治工作中堅持以人為本的工作理念，針對不同崗位的工作人員要采取不同于的思想政治工作方式，建立完善的醫院管理制度，有針對性的展開思想政治工作，從而不斷增強醫院的經濟實力，推動醫院進一步的發展。

2.5不斷加強對醫務人員的道德教育工作

良好的思想道德水平，能夠增強醫務人員在工作中對自身的道德約束。道德觀不強，會造成醫務人員思想道德底線的降低，在工作中往往會出現很多違背道德的錯誤做法。只有樹立良好的職業道德觀念，才能保證醫務人員在工作中能夠明辨是非，通過有力的自我約束來避免犯下道德錯誤。

2.6改革中要重視對醫務人員的心理健康教育

在工作中，醫務人員必須同患者進行直接的溝通和交流，為他們排憂解難、治病扶傷。在這一過程中，難免會遇到許多由于疾病的困擾、經濟能力不足等問題，導致心情不好，態度惡劣的患者，這些患者很容易將不滿和氣憤發泄到直接為他們診治的醫務人員身上。所以說，在醫院的政治思想改革中必須全面提升醫務人員的心理素質水平。

3、結束語

人是一切思想工作的接受者和實施者，在醫院的發展和運行中，醫護人員起到主動力的作用，同時也是政治思想工作的主要載體。大量的工作實踐證明，只有依靠思想政治工作，行政管理才能有效地進行，只有開創醫院思想政治工作新局面，才能推動行政管理工作邁向新的臺階。而當前，以人為本，合理配置人力資源，造就一支創新型的衛生技術隊伍已成為醫院人力資源管理工作的重點。

在醫院工作中，要調動工作人員的積極性就必須建立以人為本的管理理念，從他們的利益出發，針對不同崗位和工作展開相應的政治思想工作教育，建立合理的管理制度，體現醫院的人文關懷，最終促進醫護人員自身及整個醫院的發展。

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