如何加強和改進國有糧食企業黨建工作

摘 要：隨著現階段我國經濟的飛速發展，國有糧食企業在經濟市場的地位發生著變化。國有糧食企業的科學有效發展，既關系到我國糧食供應的宏觀調控政策，同時又對經濟市場的穩定與發展有著重要意義。黨建工作在這一歷史階段具有更深遠的意義。實際操作中，要以國有糧食企業職工隊伍為基本分組，采用有效合理的方法進行黨內建設教育，增強個人乃至整個企業的思想政治建設，增強企業的凝聚力與穩定性，實現企業的良性發展。

關鍵詞：糧食部門；黨建工作；思想政治建設

中圖分類號：D26 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2015）06-0100-02

一、加強和改進國有糧食企業黨建工作的重要意義

國有企業在建成全面小康社會、促進社會主義社會的科學發展和提高人民生活水平方面具有舉足輕重的意義，國有糧食企業又是國有企業中不可或缺的組成部分。民以食為天，國有糧食企業的科學發展不僅對國有企業的未來有著重大的意義，而且對整個社會民生有著不可磨滅的作用。因此，我們應該采取合理措施妥善經營國有糧食企業來促進國有糧食企業的健康發展。對于一個企業來說，企業思想和企業目標是決定其發展方向的重要因素，國有糧食企業也無例外。由于國有糧食企業與其他企業相比，在性質上有其特殊性。對它而言，黨建工作應是它的企業思想與企業目標的重要部分。然而，隨著現階段我國社會經濟的飛速發展和人民生活水平的全面提高，國有糧食企業在當今市場下的社會定位、基本角色、發展運營模式和管理方式都發生著相對應的變化與改革。這種與時俱進的發展轉變方式在為我國糧食生產供應和管理循環提供有利條件保障的同時，也在黨建工作方面對我們提出了更高的要求。黨內思想政治建設，不僅關系到國有糧食企業內部職工隊伍的穩定和諧，而且關系到國有糧食企業總體目標的制定和發展方向，對全行業的發展和穩定運營有著重大的影響。應該堅持在中國共產黨的領導下，緊緊圍繞社會主義初級階段的中心思想建設黨的集體與企業，積極探尋市場經濟的背景下企業工作的轉變方式和管理模式、實現國有資產向著國家經濟區和促進人民生產生活的方向最大化發展，才能使黨建工作與經濟發展同步，最終實現科學有效地提高國民經濟生產總值和經濟活躍指數，最大限度地提高國家對國有性命脈企業的控制強度及影響力度。

二、現階段國有糧食企業黨建工作開展存在的問題

（一）黨建工作的現有模式不能適應新時代的發展與變化

黨建工作的現有模式不能適應新時代的發展與變化，是當前階段國有糧食企業面臨的最為嚴重的外部不利問題。隨著經濟發展水平的不斷提高與物質供求的提升，黨內建設工作的實施方法和開展模式都應該隨著時代背景的變化而變化。但是傳統的“三課一會”制度是國有糧食企業進行黨建工作的主要模式。這種模式雖然能保證黨員們及時地知道黨內的相關政策與方針，了解黨內的最新動態，但是這種傳統的上課開會制度，方式過于陳舊，方法過于死板，不具有新穎性與針對性，給人以枯燥感。對于職工來說，這種模式實踐性與參與性不強，不能夠調動他們的積極性與活躍他們的思維，以至于他們對黨內相關知識與政策的理解僅僅停留在簡簡單單的字面意思，沒有自己的認識，更別說新穎的想法與見解了。對于國有糧食企業的運作來說，這種模式不能很好地將黨內建設和企業的宏觀發展及管理有效聯系起來，不能采取積極有效的方法面對新局勢下職工隊伍的思想波動和變化，卻依然按照老舊的處理模式生搬硬套，導致國有糧食企業的思想政治工作不能準確地抓住問題實質，黨建工作失去焦點，整個企業的黨內思想較為低迷。而思想文化反作用于一定經濟，并給予經濟重大影響。在這種傳統死板的黨建模式之下，國有糧食企業思想文化會過于沉悶，無形之中，就會影響企業的市場運作模式，阻礙企業經濟的發展。長此以往，會阻礙國有企業整個行業的良性發展，對國家的糧食安全造成重大威脅，甚至是民心動蕩，國家經濟秩序不穩，對國家產生重大的惡劣影響。因此，對于改革黨建工作現有模式這一工作，應該高度重視并且花費大力氣來做。總而言之，改革黨建工作現有模式，是今后開展黨建工作刻不容緩的一件事情。

（二）黨建機關管理工作不健全，管理水平參差不齊

不健全的黨建機關管理工作制度與參差不齊的管理水平是阻礙我們黨建工作順利進行的另一重要因素。在國有糧食企業的黨建管理工作中，一部分國有糧食企業仍是采取以前的管理流程和方法，他們無法跟上創新型管理模式的步伐，存在著人管人，相關黨建工作做得不到位的缺點和弊端，無法將一些透明民主的制度落實施行下去。例如，一些國有糧食企業黨的會議和法人治理結構的議事規則不夠健全，企業黨組織參與企業重大問題決策的機制和程序仍不完善。上層建筑反作用于經濟，不完善的黨建機關管理制度將阻礙企業經濟的發展。除此之外，由于社會認同度低、待遇低、無成就感，使國有糧食企業黨務工作者流失嚴重并且無法吸收新鮮的血液。而現有的黨務人員沒有經過系統培訓，其在業務能力、知識水平和綜合素質方面相對欠缺，以至于他們仍然采取陳舊的方式，依舊延續著傳統的照本宣科性質的實施方法進行黨建宣傳，使得黨建內容不能更好地將思想政治建設和經濟市場發展、民主管理制度和企業目標和企業文化有機結合起來。這就使得黨建工作原本在提高企業內部職工隊伍思想凝聚力和加強企業穩定性方面的作用就不能很好地發揮。因此，要想促進黨建工作的進行，就必須健全黨建機關管理工作，提高黨務人員管理水平。

三、加強和改進國有糧食企業黨建工作的措施

（一）改革黨建工作的模式

改革黨建工作模式，是進行黨建工作刻不容緩的一件事情。可以在形式上對黨建工作進行創新，讓所有的黨員職工都參與進來，并且讓他們的角色發生變化，不再是以前傳統的“三會一課”模式下的接受教育者，而是黨的思想方針與政策的執行者。例如，可以把企業內所有的黨員職工聚集在一起，讓他們一起來交流自己最近對黨的政策方針的認識，并且，應該允許黨員職工的創新性，鼓勵他們舉辦一個類似于黨風傳播晚會的節目。黨員職工就能各抒己見，充分調動他們的積極性，也就可以深刻了解他們內心的想法，方便“對癥下藥”。同時，有利于活躍企業的思想文化氛圍，使企業的發展方向和發展思想更加明確。同時，應該在學習黨的相關方針與政策時引進一些時代因素和科技因素。例如，可以舉辦一個舞臺劇，在宣傳黨風黨建工作的同時，把一些富含時代性的話語添加進去。這樣相對于那些干巴無力的文字，我們以一種幽默詼諧的方式進行黨的相關知識學習更讓人喜聞樂見，更易于人們接受。而且工作宗旨沒有發生絲毫的變化，宣傳黨風的工作也落實到位了，甚至能取得事半功倍的效果。

（二）加強基層管理人員的綜合素質與水平

加強基層管理人員的綜合素質與水平是解決黨內建設工作行動力的一項重要措施。基層黨組織是黨建工作開展的前線和基礎。建立健全黨組織的內部機構和職能組成具有根本性、長期性的特征。只有一個完善的黨內組織結構才能實現消滅黨內不良風氣、積極發展建設的作用。其中黨建組織的領導人員的選拔具有重要意義。一個優秀的黨建領導班子，既能夠順應時代變化做出正確的黨建工作開展轉變，又可以協調多方面的隊伍意見，將基層工作人員的建議整合總結，全方位調動人員的工作效率和積極性，黨內上至領導班子下至基層工作人員都能配合得緊密和諧。另一方面，制度的健全是一個黨內建設集體發展的根本之一。國有糧食企業要認真貫徹落實國家相關工作條例，對于重大的原則問題和事項要明確落實責任制，民主表決，民主執行，不可敷衍了事，得過且過。另外涉及作風問題、經濟問題、糧食經營問題、資金使用問題等方面都可以通過集體會議的形式表決通過。從實際的操作實施入手，國有糧食企業的黨建班子可以通過組建黨內觀影小組學習黨內思想政治。從理論入手開展法律法規課堂，組織黨內人員了解學習。同時可以以專題報告的形式在組織內部交換學習成果，從實際入手促進黨風廉潔醇正，同時提高黨建工作的質量水平和管理效率。

（三）提高服務意識，提高工作效率

國有企業的黨建工作務必要和實際的工作相結合才能起到治本治標的作用。黨建工作的實施效果和實際業務的完成水平有著密切的聯系。不能將黨建工作的實施停留在膚淺表面的層次上。否則黨內建設工作就失去了它最基本最重要的意義，淪為口頭主義。隨著現有經濟模式和發展模式轉變，我國已經相應出臺了多條適合國有糧食企業發展的新政策新條例。面對新形勢，國有糧食企業的黨內建設部門也應該順應發展趨勢，在堅持“以人為本”方針的同時，轉變思維模式和管理方法，著眼于管理和黨建工作的開展實施，切實增進服務意識和為人民服務的態度，加快加強基層工作實踐與解決的效率，加強行政水平和執行力度。實踐是檢驗真理的唯一標準，只有在實踐工作中切實以人民利益為主，并且提高工作效率，工作才是合格的。

四、結語

國有企業的生存和發展對我國國民經濟體制的改革和轉型有著重要意義，緊密關系著人民生產生活的各個方面。黨內建設工作對于國有糧食企業產生了重要影響。然而現階段的黨建工作仍然存在著較多不足之處，黨建工作的現有模式不能適應新時代的發展與變化、黨建機關管理工作不健全，管理水平參差不齊等問題都影響了黨建工作的執行力度與效率。從實際的角度出發，只有加強基層管理人員的綜合素質與水平、提高服務意識，提高工作效率，以時代為背景加強改進與轉型的步伐，才能從根本上強化黨建工作的效果。

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