淺談思想政治工作在企業人才隊伍穩定中的作用

摘 要：經濟的發展，知識大爆炸時代的來臨，企業競爭的核心要素越來越傾向于人力資源，人才已經成為企業爭取市場、促進長遠發展的重要保證。與此同時，企業是一個嚴密的組織體，涉及多方面的聯合操作，人才隊伍的穩定和團結是企業發展的重要條件。思想政治工作能夠使企業的職工與管理層的思想觀念彼此統一，有利于實現企業上下的團結，提高企業的綜合競爭力。

關鍵詞：思想政治工作；企業人才隊伍；穩定

中圖分類號：G410 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2015）06-0265-02

引言

在當前形勢下，人才成為企業競爭中非常重要的戰略行資源，提高人才在企業建設中的核心地位，發揮其突出作用，對企業在市場中贏得優勢，獲得最大化的利益有著重大的意義。要突出人才的優勢地位，必須采取多項措施提高企業內部人才隊伍的穩定性，加強人才的團結性。隨著時間的推移，企業職工開始不斷傾向年輕化，企業人才的流動性也不斷加大，如何提高他們對企業的忠誠度，留住人才為企業建設成為一個關注的焦點問題。思想政治工作能夠提高職工的價值觀念，對企業人才隊伍的穩定具有很大的作用，值得我們具體地分析。

一、端正企業領導的作風，打造高質量的管理團隊

企業的發展離不開人力資源的開發和管理，打造一支專業性強的管理團隊能夠迅速增強企業的實力，使各項工作開展有條不紊，工作安排井井有條[1]。在企業的正常運行上，領導具有主要的引導、指揮的重大責任，肩負著企業各項重大項目的洽談、與相關行業的溝通等責任。加強對他們思想政治的教育，提高他們的思想覺悟，關系著企業未來的建設。同時，管理層在企業中具有不同程度的權力，掌管著企業運行的鑰匙，思想觀念一旦出現偏差，就很可能會給企業帶來嚴重的后果。思想政治工作不僅要在企業職工中間開展，還要進一步向企業領導層進行深入發展。

思想政治工作能夠端正企業領導的態度，通過加強宣傳，采用多種手法包括反面教材的展示、現實案例的分析等能夠對領導起到一種警示的作用。通過對我國法律法規的介紹，彌補領導對法律知識的欠缺，使他們樹立較強的法制觀念，從而在很大程度上能夠消除他們的僥幸心理，防止出現以身試法的危險行為。同時，思想政治工作的深入開展，能夠形成一種巨大的威懾力，增強企業領導的自律性，端正作風，廉潔自愛，避免利用手中的特權謀取個人的不正當利益，影響企業的形象。

思想政治工作還能夠提高企業領導的思想道德觀念，培養正確的職業觀，提高職業道德水平，確保做到以身作則，提高工作的執行效率[2]。此外，自我工作意識的提高，推動了領導能力的提升和方法的改進，通過管理層之間的交流溝通，增強了凝聚力，穩定了企業的人才隊伍的建設，形成良好的領導團隊精神，打開局面，為企業的發展共同除謀劃策，促進了管理水平的提高。企業各部門高層之間的協作，集思廣益，綜合了各部門的意見，保證了企業管理的全面性和科學性，強化了企業管理團隊的建設，使企業走上秩序化的管理軌道，這也有利于吸引人才，充實企業人才隊伍，保證其穩定性。

二、減少外界因素對職工的影響，培養吃苦耐勞的精神

隨著經濟社會的高速進步，企業與企業之間的競爭越來越激烈，為了招攬人才，不同企業在同行業中不斷地開出各種優惠條件，使人才的流動性加大[3]。由于外界因素的復雜化，信息的暢通無阻，各種誘惑隨之而來，給企業人才隊伍的穩定性造成了不同程度的沖擊。尤其是企業職工年輕化的趨勢，更加劇了企業人才隊伍的渙散。由于他們不像老職工對企業有那么高的忠誠度，而且心性不定，容易在海量的誘惑條件面前發生動搖，從而導致企業職員的流失。所以，加強企業人才隊伍對外界因素的抵抗力非常重要。

思想政治工作能夠武裝企業職工的頭腦，提高他們的思想政治覺悟，通過樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，消除他們的浮躁情緒，進而踏實工作。思想政治工作能夠最大程度引導企業職工通過自身努力去實現個人的價值，活出人生的意義，同時兼顧個人利益與集體利益的統一。在企業工作中，對企業人員進行思想政治教育，結合實際，列舉企業先進職員作為榜樣，能夠培養企業職工吃苦耐勞，艱苦奮斗的精神，防止個人惰性的滋生，避免奢侈浪費，保持良好的工作作風，開拓進取，做好本職工作，為企業的發展貢獻力量[4]。

思想政治工作可以幫助企業職工增進對所處企業的了解，認清自身工作的性質，明白自身工作職位的重要性，從而提高對工作的重視程度，以主人翁的姿態完成好企業的工作任務，促進工作質量的提升。通過對企業目標與性質的講解以及企業核心價值的介紹，使職工思想與企業思想進行結合，提高職工對企業的認可，獲得歸屬感，提升對企業的忠誠度，進而企業職工能夠拒絕外界的各種誘惑，增強凝聚力，促進企業人才隊伍的穩定。

三、消除職工之間的誤會矛盾，協調人員之間關系

企業是一個人員密集的區域，在工作中，職工與職工之間難免會產生摩擦，企業上下層也會因為各種原因造成矛盾，如果不能得到及時解決，就會妨礙企業的正常運作，影響職工的情緒，導致企業人才隊伍穩定性的降低[5]。

思想政治工作的主要目的就是協調企業各方的關系，化解彼此間存在的矛盾，使企業達到和諧的發展[6]。思想政治工作能夠對矛盾雙方進行開導，通過對矛盾原因的分析，顧及雙方的利益，從中做出疏解，消除雙方的思想障礙，達到雙方的和解。積極主動的溝通，端正職工的思想心態，能夠防止矛盾的進一步激化，有利于誤會的消除。思想政治工作從理性的層面對企業的管理者進行心態的平衡，彌補因性格導致討論過于激烈等現象的發生，同時企業在積極開展思想政治工作的基礎上，對相關管理制度進行完善，健全考核機制，改進競爭模式，創新激勵措施等，營造良好的工作環境，權衡各方面的利益，做到公正公平，有效地避免了企業的利益之爭和職位之爭，減少了矛盾的發生，使企業環境更加的和諧，企業人員之間的關系更加的融洽。

通過企業文化的打造，營建良好的企業氛圍，有助于平衡企業職工之間的心態。加上思想政治工作的積極開展，能夠消除企業職工狹隘的個人主義，培養奉獻精神和集體意識，避免了職工間為了瑣碎的事情而發生激烈的沖突[7]。同時通過開導和良好風氣的營造，加強了企業職工彼此間的交流，工作中的團結協作，增進了職工的感情。思想政治工作在企業上下層的貫徹落實，能夠打破領導與職工之間的隔閡，增進彼此的了解，加強領導對下屬的關心，使職工感受到溫暖，對領導更加敬重，穩定了企業人才隊伍的建設，使得企業與職工之間獲得了雙向的發展，實現了互利共贏。

四、促進思想價值觀念的統一，增強人才隊伍的凝聚力

企業職工的思想處于一個時刻變化的狀態當中，不同人員的思維模式也不盡相同，企業人才資源的聚合，可能出于多種因素的考慮[8]。對于企業而言，促使其發展的是人才隊伍的眾志一心，只有共同朝著一個方向前進，才能達到最大目標的實現，獲得最大化的經濟效益。

思想政治工作在企業的發展中起到維護企業人員團結的作用，是企業人才凝聚力強化的基礎。在職員思想處于不斷的客觀變化的情況下，思想政治工作能夠促進彼此價值觀念的統一，使企業職工的思想觀念向企業的價值觀念靠攏，達到思想上的認同。對企業統一目標的確認，并將企業目標轉化為職工自身的工作目標，趨同的價值理念，使得職工能夠積極配合企業的生產工作，促進職工間的團結合作，提高了工作效率。在這一個過程中，思想政治工作不僅推動了企業職工對主人翁地位的體認，而且推動了職工關系的發展，更新了他們的思想理念，進而強化了思想政治工作在企業人才隊伍穩定中的作用。

五、結語

綜上所述，隨著企業規模的不斷壯大和發展的不斷深入，人才越來越受到企業的重視。加強人力資源的整合和優化，調動人才的積極性，發揮人才的創造性，推動人才隊伍穩定性的建設越來越成為企業發展中不可忽視的中心點。思想政治工作貫穿于企業運行的各個環節，是企業打開市場、快速發展的基石，協調著企業各方面的關系，維護著企業職員之間的團結，也是推動企業人才隊伍穩定性發展的關鍵力量。因此，加強對思想政治工作在企業人才隊伍穩定中的作用的探討，有利于突出思想政治工作的重要性，從而為各大企業提供有價值的參考。

參考文獻：

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