新時期發揮老干部在推進改革中的作用

摘要：老干部工作是黨和國家的重要工作之一，如何在新時期下結合各單位的實際情況，盡最大限度發揮其在推進改革中的重要作用，成了國家、社會、單位、甚至個人極其重要和亟待解決的問題。在此背景下，綜合部隊醫院的多重角色之特點，既要確保為軍服務，又要適應市場需要，我們擬從全新的角度重新審視該群體的人員特征，深度挖掘其在社會改革中不可取代的重要意義，以便在新形勢下更好的發揚、鞏固、升華和推進老干部的改革作用。

關鍵詞：老干部 改革 人力資源

中圖分類號： 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2015）05（a）-0000-00

隨著我國經濟體制和社會主義市場經濟體制改革的不斷推進，老干部作為一個相對特殊的社會群體，隨之而來的涉及老干部管理的許多新情況、新問題也逐漸突顯，如何搞好其管理工作，在保障其基本權益的同時，盡最大限度的發揮其在推進改革中的重要作用，成了國家、社會、單位、甚至個人極具重視和急需解決的問題[1]。要求我們從嶄新的角度重新審視該群體的人員特征、深度挖掘其在社會改革中不可取代的重要意義，才能在新形勢下更好的發揚、鞏固和升華老干部推進改革的作用。

1 闡明老干部在推進改革中的自然優勢

1.1 堅定的政治立場

大多數老干部生在建國時期，長在紅旗下，心系黨和國家，社會責任感重。他們特殊的成長背景和經歷，也注定他們有著常人不能比的、堅定堅韌的信念和對黨和人民絕對的忠誠。他們中的絕大部分即使離開了工作崗位，也時刻關注著社會經濟的發展以及黨和國家的大事，希望能繼續發揮自身的專業特長和技能，繼續參與到社會改革開放的進程，繼續為黨和人民做力所能及的貢獻。

1.2 傳統的犧牲精神

在老一輩的革命同志心里，“為人民服務”的精神信念有著舉足輕重的地位，并不會隨著時間的流逝而有所減退。而在現行的社會主義改革進程中，利益的取舍和得失是不可回避的問題，老干部這種精神和理念的存在就顯得更加珍貴，他們往往不太在意金錢和利益的獲得，更多在意自身在具體工作中發揮的作用，以及在改革進展中所獲得的成果。“不怕苦、不怕累，人老心不老，一心撲在事業上”是他們這批老同志的精神信念和動力來源所在。

1.3 顯著的人才優勢

在目前的離退休干部當中，既有長期從事黨政軍各級領導工作的老干部，也有在各類專業技術領域中學識淵博的老專家、老學者和老前輩，還有在各個崗位上取得優異成績、為社會主義革命建設取得突出貢獻的老領導、老模范，他們都是在各行各業中具有很強專業優勢、智力優勢和技術優勢的各類人才，他們都是在同齡人當中的佼佼者和精英階層。[楊連亭.發揮老干部在社會管理創新中的作用.]因此，在老干部管理工作中，要樹立老干部人才庫建設的意識和思想。對于某些錯誤思想的存在，如老同志迂腐，思想落后，不適應時代發展和改革進步的言論和思潮，要堅決抵制和反省，要意識到老干部是國家和黨歷經多年辛苦培養出來的寶貴人力資源。

1.4 突出的經驗優勢

多年從事各行各業的工作經歷，伴隨社會變遷所擁有的氣度胸懷，使他們擁有大量豐富的理論知識和難得可貴的實踐經驗，使他們在面對重大問題和關鍵局勢的時候，往往較年輕同志或一般群眾具有更多的底蘊，更加善于從宏觀層面來分析問題和解決問題，很少受眼前利益和短期預想的困擾。

2 發揮老干部在推進改革中的重要意義

重視和發揮老同志在推進改革中的作用，是我黨多年執政經驗和資源的總結和成果，可有效提高我黨的執政能力，具有重大的實踐意義。

2.1 發揮余熱，老有所用

一切工作都要從老干部的要求出發，真正做到政治上尊重、生活中關心、思想上貼近，保證老干部能夠度過愉快、充實、平靜的晚年生活[2]。在現實工作中，按照老同志的自我意愿進行合理安排、充分開發、利用和綜合老干部中的各類資源，包括人力資源和專業領域等眾多分支，為他們搭建發揮各類作用和專長的新平臺，努力讓他們老有所為，老有所樂，學以致用，老樹常青。比如，離退休前擔任某軍醫大學審計處的處長，在退居二線的時候，就逐漸依靠自己多年的財務知識，為本單位或下屬單位擔任財政政策咨詢、財務代賬、培訓新人等事物，繼續發揮自己的余熱。

2.2 治理老齡，和諧社會

當前，我國已逐漸進入老齡化社會，離退休老干部的數量也隨之增加。合理開發利用老干部資源，既是協調社會老齡化的重要途徑，也是促進社會經濟發展的重要舉措，更是治理老齡化社會的積極對策。我們要努力發揮老干部在老年群體中的領頭羊作用，最大限度的利用、引導和發揮他們的模范帶頭和以身作則作用，組織他們參加老年人相關的體育健身運動、各類社會公益活動和文化娛樂宣傳活動。在老同志中形成健康向上、文明和諧的思想文化氛圍，讓廣大的老年人在加強鍛煉和增強體格的同時，盡可能遠離各類不良的精神鴉片，享受健康快樂的老年生活。

2.3 創新管理，再創佳績

近年來，很多單位出現“年輕老干部”的情況，他們的典型特征包括低齡、健康、事業心重等。因此，提示我們老干部工作要與時俱進、拓展視野，管理創新。鼓勵該部分老干部退位不退崗，立足專業領域，再創事業佳績。與此同時，加強老干部管理的相關理論政策研究，探索式制定和出臺相應的辦法措施，實現人才資源的重組翻新，進一步發揮廣大老干部改革創新作用。

3 實現老干部在推進改革中的現實作用

3.1 思想庫作用

老干部群體的思想意識形態領域的現狀：①自身素質和文化修養較高，離退休之后仍然十分關心黨和國家的前途命運，國際國內的形勢動態，十分重視自身在政治上的要求、價值和追求；②多年工作經歷養成其勤于工作、善于思考、總結和分析的能力；③接受外界新生事物、潮流思想和先進理念的意識、能力和行為力較一般老同志更強。因此，組織和引導廣大老干部，真正做到離休不離黨，退休不退志，保持旺盛的政治熱情和崇高的革命情懷，激勵和引導更多的老干部在參與社會管理及其創新中更好地發揮作用，為黨和人民再立新功，意義非比尋常。具體舉措包括：定期組織老干部進行形式多樣的思想政治教育活動，包括座談會、年終會和影像資料播放等等，保證老干部的思想工作內容和方式，能夠與時俱進，更加符合新時期社會和諧安定和長治久安的需要；②適時挑選老干部去參加原單位的黨組織生活、出席重要會議和聆聽重要報告等活動，使其對國際國內的形勢、本單位的發展狀況有所了解并認同，以便老干部為本單位的后續發展貢獻出更多的力量和思想上的肯定。本單位就長期堅持該項制度，單位召開重要會議和舉行重大活動，如黨代會、教代會和工代會，就會邀請部分老干部參加，獲得一致好評[3]。

3.2 宣傳隊作用

老干部群體是一個豐富的人才資源寶庫，管理部門應根據他們的專長和社會需要，采用各種方式（就業咨詢、政策咨詢、技術服務、專業指導等），繼續發揮他們的特長和優勢，讓他們為全面建設小康社會發揮力所能及的作用。其次，管理部門還要在眾多的老干部事跡中，尋找并樹立從事各類專業技術工作老干部的先進典型，總結好方法和經驗，通過事跡宣傳、經驗推廣等多種形式，展示新時期老干部的良好形象，起著模范榜樣作用。最后，對于某些對現實生活、退休待遇、家庭境遇、原單位發展等情況心生不滿的老干部，除給予切實的幫助外，可以讓老干部之間結成幫助對子，讓先進的帶動落后的，讓斗志昂揚的帶動消極被動的，通過自我宣傳的方式，讓后者真實感受到老干部自集體和原單位黨組織的雙重溫暖和關懷。此外，針對新時期年輕人不同的世界觀和人生觀塑造期的不同理念，老干部可根據自己的親身經歷來宣傳黨和國家的政策，宣傳有中國特色的社會主義理論，并通過作報告，搞宣講，撰寫革命回憶錄等形式對青少年進行愛國主義、共產主義、革命傳統教育，引導青少年樹立正確的人生觀和遠大理想，以實際行動實踐著“三個代表”推動社會主義精神文明建設。

3.3 穩大局作用

社會維穩是一個涉及諸多領域的社會復雜問題。老干部群體有清晰的政治頭腦和豐富的人生經驗，且有充裕的業余時間。他們比較適合從事一些涉及民間糾紛、鄰里治安和基層普法教育等工作[4]。同時，老干部群體中一些專業技術型干部可利用自身的專業特長，自己創辦企業或擔任相關企業的技術顧問、管理指導等崗位[5]。最后，還可以參與基層黨組織的建設，深入到社區、街道等，為促進基層、社會的穩定做出自己的努力。

參考文獻“

[1] 李建美.新形勢下老干部管理工作淺析.山東化工，2014，43（7）：182-183.

[2] 劉靜.關于如何做好新形勢下老干部工作的幾點思考.中國科技博覽.2014（25）：184.

[3] 呂晶淼.新形勢下高校離退休干部“兩項建設”新途徑探索.企業科技與發展，2014，4：141-143.

[4] 呂彥節.發揮老干部在創新社會管理中的作用.吉林農業，2013（10）：109.

[5] 王會有，鄒峻，趙錦勝.淺談新時期如何加強老干部工作促進整體工作上水平.經濟技術協作信息.2013，15：20-22.