以神華準(zhǔn)能房屋物業(yè)管理公司鐵路生活服務(wù)部為例

摘要：為不斷推動(dòng)國(guó)有企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)際及企業(yè)均開展了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)研究活動(dòng)。本文以神華集團(tuán)準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司房屋物業(yè)管理公司鐵路生活服務(wù)部為例，從和諧勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、發(fā)展的角度，對(duì)國(guó)有企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，以及和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要意義作出了相應(yīng)的調(diào)查研究。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 和諧勞動(dòng)關(guān)系 構(gòu)建

中圖分類號(hào)：C93文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2015）05（a）-0000-00

引言：

隨著我國(guó)改革的深入，經(jīng)濟(jì)體制基本實(shí)現(xiàn)了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，在這一過程中，勞動(dòng)關(guān)系成為和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)公有制經(jīng)濟(jì)的主體，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱和命脈，是國(guó)家綜合國(guó)力和競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著舉足輕重的地位，國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系著國(guó)家的穩(wěn)定，因此，中央及各級(jí)國(guó)有企業(yè)管理者必須高度重視國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系的管理。

1勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵、性質(zhì)

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）因從事勞動(dòng)而建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是一系列權(quán)利和義務(wù)的總和。勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，一種說法認(rèn)為是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，系用人單位依靠工資、福利等報(bào)酬與勞動(dòng)者聯(lián)系起來的一種關(guān)系。也有人認(rèn)為是一種隱形的人身隸屬關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者形成的以支配與服從為特征的一種人身關(guān)系。另外還有人認(rèn)為是租賃關(guān)系、對(duì)等信用關(guān)系等。

2傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系到和諧勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變

勞動(dòng)關(guān)系作為一種較為特殊的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。自我國(guó)建國(guó)以來，大致經(jīng)歷了如下幾個(gè)時(shí)期，分別是：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)期的勞動(dòng)關(guān)系、改革開放時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)轉(zhuǎn)型期的勞動(dòng)關(guān)系以及新形勢(shì)下的和諧勞動(dòng)關(guān)系。

不可否認(rèn)，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系不斷向規(guī)范化、市場(chǎng)化和法制化的方向發(fā)展。但在快速發(fā)展的新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，不可避免會(huì)凸顯各種問題：如靈活多變的就業(yè)形式導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜多樣、婦女就業(yè)選擇少、擴(kuò)招大學(xué)生就業(yè)難等等，還有就是巨大的就業(yè)壓力導(dǎo)致近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議事件不斷增加，有時(shí)甚至?xí)l(fā)生群體性事件。因此，如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系成為理論界研究的熱點(diǎn)。

3和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵及特征

和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者與用人單位雙方利益的和諧、權(quán)利與義務(wù)的相對(duì)平衡。勞動(dòng)關(guān)系主體即勞動(dòng)者與用人單位的利益訴求均被納入法律、法規(guī)、制度的框架范圍內(nèi)，依法可以得到保障和實(shí)現(xiàn)。出現(xiàn)勞動(dòng)沖突與矛盾后可以通過通過一定的市場(chǎng)自我調(diào)節(jié)或者國(guó)家宏觀調(diào)控進(jìn)行自我化解、消除，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平公正的目的。基于對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵的分析不難看出和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體特征。

1.平等合作。勞動(dòng)者和用人單位建立起相互理解、信任、合作的關(guān)系。用人單位將勞動(dòng)的公平性始終放在首要位置，并自覺履行社會(huì)責(zé)任；勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，勞動(dòng)效率得到不斷提升，雙方利益得到一致，各自利益達(dá)到做大化的實(shí)現(xiàn)。

2.以人為本。用人單位要轉(zhuǎn)變用人觀念，努力提高法律意識(shí)，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等法律的規(guī)定，著重從保護(hù)員工的合法權(quán)益，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件，為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)和條件等多方面努力承擔(dān)對(duì)員工的責(zé)任，尊重勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值。

3.民主法制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件建立的和諧勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保護(hù)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》等法律法規(guī)為主，共同形成核心勞動(dòng)關(guān)系法律體系，并借助這個(gè)體系來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)環(huán)節(jié)，達(dá)到勞資雙方和諧共贏的目的。

4.利益共享。在企業(yè)運(yùn)行過程中，處于不同崗位的勞動(dòng)者隨著企業(yè)的發(fā)展壯大都做出了不可替代的貢獻(xiàn)，創(chuàng)造了不可或缺的價(jià)值。勞動(dòng)者有權(quán)利與用人單位共享企業(yè)發(fā)展成果，用人單位也有義務(wù)給勞動(dòng)者分享企業(yè)的發(fā)展成果。從產(chǎn)權(quán)角度分析，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的擁有者應(yīng)該與用人單位即資本所有者一樣，有權(quán)利享有企業(yè)的剩余價(jià)值。

5.穩(wěn)定均衡。從勞動(dòng)者需求角度來看，多數(shù)勞動(dòng)者都要求所從事的職業(yè)在滿足基本物質(zhì)要求的同時(shí)，能夠獲得成長(zhǎng)和認(rèn)可，具體表現(xiàn)在工作具有穩(wěn)定性和安全性，即就業(yè)有保障、勞動(dòng)條件良好、報(bào)酬穩(wěn)定合理、社會(huì)保險(xiǎn)完善、工作環(huán)境安定有序等。從企業(yè)發(fā)展角度來看，保持相對(duì)穩(wěn)定的人力資源，能夠節(jié)省招工費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、核心職工流失造成的損失、解雇職工的補(bǔ)償性費(fèi)用等等大量的費(fèi)用，進(jìn)而減少運(yùn)營(yíng)成本，也相當(dāng)于變相的增加了企業(yè)利潤(rùn)。。

6.社會(huì)責(zé)任。企業(yè)在自身發(fā)展的同時(shí)，能夠積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的較高層次的價(jià)值取向，也是企業(yè)發(fā)展到一定階段之后應(yīng)當(dāng)確立的更高級(jí)的發(fā)展趨勢(shì)和追求。

4國(guó)有企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

以神華準(zhǔn)能房屋物業(yè)管理公司鐵路生活服務(wù)部為例，調(diào)研該企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建狀況，探討國(guó)有企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

1.神華準(zhǔn)能房屋管理物業(yè)公司鐵路生活服務(wù)部基本情況介紹。鐵路生活服務(wù)部是央企神華集團(tuán)控股子公司準(zhǔn)格爾能源集團(tuán)公司下屬房屋物業(yè)管理公司的基層科級(jí)單位，以大準(zhǔn)鐵路沿線運(yùn)輸生產(chǎn)的主要站區(qū)為服務(wù)主體，主要承擔(dān)264公里大準(zhǔn)鐵路5000多名沿線職工的餐飲、住宿、洗衣、洗浴休閑活動(dòng)等業(yè)務(wù)。鐵路生活服務(wù)部現(xiàn)有職工446人，其中合同制職工54人，派遣職工260人，勞務(wù)承包132人。用工形式的不同，導(dǎo)致了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系任務(wù)的復(fù)雜與艱巨。

2.神華準(zhǔn)能房屋物業(yè)管理公司鐵路生活服務(wù)部構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本狀況調(diào)研。

（1）完善管理制度，規(guī)范管理行為，形成制定和諧制度，職工和諧執(zhí)行的工作局面。鐵路生活服務(wù)部本著堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則，合理地制定考評(píng)機(jī)制和職工績(jī)效考核辦法，從經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、派遣職工管理、食堂公寓管理和考核方面進(jìn)行了規(guī)范，來強(qiáng)化管理職能和規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理。整理出臺(tái)了《鐵路生活服務(wù)部管理制度匯編》，在此基礎(chǔ)上編印了《職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)口袋書》，使之成為新職工的培訓(xùn)教材，老職工學(xué)業(yè)務(wù)、比技能的教科書，所有從業(yè)人員都能隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)制度、辦法和工作標(biāo)準(zhǔn)，使指標(biāo)體系更加合理，考評(píng)制度更加嚴(yán)謹(jǐn)，職工日常工作有制可循，有制可依。形成和諧制度，和諧執(zhí)行的工作局面。

（2）營(yíng)造和諧的職工生活環(huán)境和工作環(huán)境，解決職工后顧之憂。職工的生活環(huán)境和工作環(huán)境與企業(yè)能否構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系息息相關(guān)。鐵路生活服務(wù)根據(jù)沿線站區(qū)路途遙遠(yuǎn)、職工需遠(yuǎn)離家庭工作等問題制定了合理的作息時(shí)間，并負(fù)責(zé)解決沿線職工的食宿問題，得到了沿線工作職工的一致好評(píng)。

合理安排作息時(shí)間。鐵路生活服務(wù)部主要是為大準(zhǔn)鐵路沿線職工提供后勤生活服務(wù)，工作場(chǎng)所分布于大準(zhǔn)鐵路沿線260公里的不同站區(qū)，有些站區(qū)離中心區(qū)很近，如點(diǎn)岱溝生活服務(wù)站，每天有通勤車可以回家；但如燕莊生活服務(wù)站在大同，職工需乘坐通勤火車抵達(dá)沿線站區(qū)，路途遙遠(yuǎn)，而且職工多為女性，家務(wù)事比較多。為此，鐵路生活服務(wù)部特制訂了合理的休息時(shí)間，沿線服務(wù)員實(shí)行八天輪班制，上班八天，回家休息八天，給予職工充足的時(shí)間照顧各自家庭，讓其在崗時(shí)能安心工作，休息時(shí)能安心做好家務(wù)。

合理解決沿線食宿問題。大準(zhǔn)鐵路各站區(qū)均建筑有生活區(qū)，大部分為四層高的樓房，該站區(qū)工作職工均統(tǒng)一入住，部分樓層為帶家公寓，解決了部分職工家屬的住宿問題，讓其在崗工作沒有后顧之憂。職工就餐均在站區(qū)食堂統(tǒng)一安排，同時(shí)每月發(fā)放班中餐補(bǔ)助，解決了職工的飲食問題。

（3）根據(jù)工作時(shí)間及工作量，發(fā)放合理的勞動(dòng)報(bào)酬，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。鐵路生活服務(wù)部嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，安排不同崗位、不同工種合理的工作時(shí)間、下達(dá)合理的工作任務(wù)，按照按勞分配原則，實(shí)行合理的工資獎(jiǎng)金分配制度。本著向一線傾斜，向苦、臟、累崗位傾斜的分配原則，對(duì)廚師、面點(diǎn)師專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行等級(jí)劃分，按照崗位系數(shù)、地點(diǎn)系數(shù)、工齡系數(shù)、職務(wù)系數(shù)、技能系數(shù)核定工資獎(jiǎng)金和效益工資的發(fā)放。近年來，隨著企業(yè)整體效益的逐年攀升，勞務(wù)派遣職工、勞務(wù)承包職工的工資、獎(jiǎng)金、福利較往年有明顯攀升，合同制職工工資也有明顯的漲幅，職工的辛勤付出和取得的工作業(yè)績(jī)，越來越得到公司、服務(wù)單位的認(rèn)可和肯定。出現(xiàn)職工工作熱情高漲，氣氛和諧的工作場(chǎng)面。

（4）多措并舉，提高職工勞動(dòng)保障比例，構(gòu)建企業(yè)、職工共發(fā)展的和諧勞動(dòng)關(guān)系。準(zhǔn)能公司歷來重視給予職工的福利待遇，鐵路生活服務(wù)部嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，按期為合同制職工繳納“五險(xiǎn)一金”，同時(shí)為工齡滿三年的勞務(wù)派遣職工繳納住房公積金。2011年，準(zhǔn)能公司提高了一線職工免費(fèi)班中餐標(biāo)準(zhǔn)，由原8元/餐/人調(diào)整到10元，并將后勤單位關(guān)鍵崗位的1200余名職工納入補(bǔ)貼范圍，鐵路生活服務(wù)部沿線職工均享受此待遇；另外，調(diào)整了職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例、起付線標(biāo)準(zhǔn)、最高支付限額等條款，減輕了患病職工就醫(yī)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提高了參保人員醫(yī)保待遇；準(zhǔn)能公司投資1300萬元改造了燕莊、丹洲營(yíng)生活區(qū)閑置住房共222套，于2012年6月投入使用，有單身公寓、有帶家公寓，符合條件的沿線職工已全部入住。據(jù)悉，該住宅樓實(shí)行公寓化管理；沿線職工就餐均在食堂，部分站區(qū)還新建了職工浴室、洗衣房，改善了沿線職工及家屬的居住、餐飲、洗浴條件，解決了沿線職工的食宿問題，使職工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果，從而構(gòu)建企業(yè)大發(fā)展，職工齊分享的和諧關(guān)系。

調(diào)研顯示，鐵路生活服務(wù)部一直重視人才的培養(yǎng)工作。從2009年成立，就開始聯(lián)合一些大學(xué)、專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、管理知識(shí)等方面的專業(yè)化培訓(xùn)，通過培訓(xùn)幫助職工成為企業(yè)所需人才，幫助職工與企業(yè)共成長(zhǎng)。

（5）積極發(fā)揮工會(huì)作用。企業(yè)關(guān)愛職工，職工才會(huì)關(guān)心企業(yè)。調(diào)查顯示，鐵路生活服務(wù)部職工充分肯定該單位工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮的重要作用，如關(guān)心職工業(yè)余文化生活、幫助職工解決思想、工作等方面的問題、提高職工工作積極性等方面。該單位工會(huì)主席由黨支部書記兼任，充分顯示了對(duì)工會(huì)工作的重視性。

①充分發(fā)揮職代會(huì)作用，開辟職工利益訴求通道。鐵路生活服務(wù)部的上級(jí)公司房屋物業(yè)管理公司、準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司每年均各自召開職工代表大會(huì)，審議工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、招待費(fèi)使用情況等，審議通過職代會(huì)提案。該單位工會(huì)每年認(rèn)真組織職工代表參與其中并發(fā)表意見。另外，該單位工會(huì)還認(rèn)真做好職代會(huì)提案落實(shí)及征集工作，每年都將討論答復(fù)完畢后的提案材料在廠務(wù)公開欄向職工公開回復(fù)。在涉及經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題，召開討論有關(guān)工資、福利等涉及職工切身利益的會(huì)議時(shí)，該單位保證工會(huì)代表均參加并代表職工發(fā)表意見，開辟了職工表達(dá)利益訴求、參與公司決策的渠道，職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)等能夠落到實(shí)處，暢通了勞資雙方協(xié)商共決的途徑。

②發(fā)揮工會(huì)監(jiān)督保障作用。鐵路生活服務(wù)部工會(huì)利用公司內(nèi)部網(wǎng)站，及時(shí)公布單位運(yùn)作狀況、通知、會(huì)議紀(jì)要、重要文件等信息，保證了廣大職工及時(shí)準(zhǔn)確地了解企業(yè)的運(yùn)行狀況，引導(dǎo)職工參與到單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，促使企業(yè)管理依法、科學(xué)、民主決策，也為單位實(shí)施有效監(jiān)督，實(shí)施廠務(wù)公開制度創(chuàng)造了良好的環(huán)境，同時(shí)維護(hù)了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使決策能夠更加科學(xué)合理，切合實(shí)際，促進(jìn)形成企業(yè)與勞動(dòng)者“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展”的雙贏局面，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

③發(fā)揮工會(huì)教育引導(dǎo)作用。鐵路生活服務(wù)部工會(huì)充分發(fā)揮教育職能。每年，該單位工會(huì)都將《計(jì)劃生育法》、《食品安全法》、《勞動(dòng)合同法》等法律的專業(yè)條文轉(zhuǎn)化為通俗易懂的民眾語言到各站區(qū)進(jìn)行宣傳，并以開展職工喜聞樂見的宣傳、培訓(xùn)形式為主，引導(dǎo)使職工知法、懂法，學(xué)會(huì)用法律的手段來保護(hù)自己。這是從根本上維護(hù)職工合法權(quán)益的最好途徑，也是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑。

鐵路生活服務(wù)部工會(huì)充分發(fā)揮建設(shè)職能。圍繞提高技能、立足崗位培養(yǎng)知識(shí)型職工，大力開展職工技術(shù)比武、應(yīng)知應(yīng)會(huì)口袋書知識(shí)競(jìng)賽和職工合理化建議等活動(dòng)，讓職工在比賽中提高技能，在技能提高時(shí)體現(xiàn)崗位效益。使職工樹立“本身能適應(yīng)崗位，才不會(huì)失去崗位”的理念，真真做到“有為才有位”。

鐵路生活服務(wù)部工會(huì)積極搭建平臺(tái)引導(dǎo)職工參與職工文化活動(dòng)。通過積極參加排球賽、籃球賽、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌詠比賽、主題攝影比賽、十字繡才藝展示等各種形式的活動(dòng)，引導(dǎo)和激發(fā)職工的集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。

④發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用。和諧需要穩(wěn)定，穩(wěn)定才能和諧。鐵路生活服務(wù)部目前有三種用工類型：合同制、勞務(wù)派遣、勞務(wù)承包。不同的用工形式，導(dǎo)致了一些歷史遺留問題，部分勞務(wù)承包職工認(rèn)為其受到不公正待遇，在工作中難免具有不滿情緒。鐵路生活服務(wù)部工會(huì)積極發(fā)揮爭(zhēng)議調(diào)解作用，完善以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解為核心的矛盾排查和化解機(jī)制。

從源頭排查矛盾。按中央提出的“發(fā)現(xiàn)要早、化解要快、處置妥當(dāng)、防止蔓延”的要求，工會(huì)與沿線各站的站長(zhǎng)及職工保持著最密切的聯(lián)系，及時(shí)了解各站區(qū)職工思想的最新情況，有針對(duì)性的盡早解決問題，將各種隱患消除在萌芽階段。

深入基層化解矛盾。鐵路生活服務(wù)部工會(huì)多次深入沿線站區(qū)，通過講形勢(shì)、擺政策、拉家常，主動(dòng)引導(dǎo)職工正確理解政策。對(duì)于職工關(guān)心的薪酬福利問題，每月底，工會(huì)都會(huì)督促經(jīng)營(yíng)部門，將同等崗位勞務(wù)派遣職工工資條下發(fā)職工手中，供其對(duì)照工資、待遇等是否存在差距，理順職工情緒、化解矛盾。

5結(jié)語

在經(jīng)濟(jì)全球化的條件下，國(guó)有企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)又好又快發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)在走向國(guó)際化的過程中，管理者不僅要提高企業(yè)硬實(shí)力，更重要的是提高企業(yè)軟實(shí)力。和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)重要軟實(shí)力，擁有一支忠誠(chéng)的、高素質(zhì)的、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。深入研究勞動(dòng)關(guān)系問題，及時(shí)分析掌握影響勞動(dòng)關(guān)系的各種矛盾并加以解決，這是企業(yè)的責(zé)任。今天，以人為本、尊重勞動(dòng)者的基本權(quán)利已經(jīng)是全球的共識(shí)，國(guó)有企業(yè)更應(yīng)該起表率作用，通過構(gòu)建國(guó)有企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，讓職工能夠分享社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，從而達(dá)到整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的協(xié)調(diào)、和諧、健康發(fā)展，是國(guó)有企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

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