電力企業(yè)黨組織建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)查研究

摘 要：文章通過對電力企業(yè)員工黨組織建設(shè)全面而深刻的調(diào)查，了解在當(dāng)代新形勢下電力企業(yè)員工黨組織建設(shè)情況，探索了電力企業(yè)員工黨組織管理體制、機制和措施，并且對電力企業(yè)員工黨組織黨員存在的突出問題作出了相應(yīng)的研究和合理的對策，有利于電力企業(yè)的黨建工作的順利進行。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨組織建設(shè)；黨員

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）33-0036-02

1 調(diào)查方案及結(jié)果

1.1 調(diào)查對象

論文的調(diào)查對象為電力企業(yè)員工，本次調(diào)研共發(fā)放問卷問卷310份，所有的問卷全部回收，回收率達(dá)到100%，其中有10份作為廢卷，有效問卷共300份，有效率96.8%。在所有的調(diào)查對象中共有49名女性員工，所占比例達(dá)到16.3%，見表1。由于我們當(dāng)初是隨機選取調(diào)查對象的，所以從這份性別統(tǒng)計中可以了解到電力企業(yè)的男性員工的比例遠(yuǎn)大于女性員工。

由表1可知，在所調(diào)查的電力企業(yè)員工中，我們可以看到占據(jù)主導(dǎo)地位的還是屬于團員，共有151人，占據(jù)總?cè)藬?shù)的一半；其次是預(yù)備黨員，有79人，占26.3%；黨員有68人，占總數(shù)比例22.7%；群眾代表有2人。在這些參與調(diào)查的人員當(dāng)中，家庭成員中有黨員的企業(yè)員工比例占31.3%，其中父母親至少有一人是黨員的企業(yè)員工數(shù)有46人，這些員工現(xiàn)在大部分都成為了黨員活預(yù)備黨員；但是更多的員工父母都不是黨員。而在教育程度上，參與調(diào)查的員工中他們的父母大多數(shù)是高中及以下的文化水平，占70.3%，大學(xué)本科及以上的只有44人，占14.7%。可見在員工中，父母是主要以較低學(xué)歷水平為主的。

1.2 主要調(diào)查內(nèi)容和結(jié)果討論

①在入黨動機問題的統(tǒng)計上，高達(dá)84.3%的調(diào)查對象認(rèn)為其入黨動機是覺得入黨能夠最大的發(fā)揮自身的社會作用，其中又有67.7%的企業(yè)員工是秉著為他人和社會多做貢獻(xiàn)去的；信仰共產(chǎn)主義的企業(yè)員工占據(jù)總?cè)藬?shù)的一半。對于入黨的目的，有45.3%的企業(yè)員工是為想在為當(dāng)做事情的同時自己也獲得利益；43.0%的企業(yè)員工是為了更好的為黨和人民工作；還有一部分人主要是為了獲利才入黨。

對于這種帶著功利心入黨的普遍現(xiàn)象，我們的教育更應(yīng)該體現(xiàn)出黨員的宗旨是為人民服務(wù)，重視對企業(yè)員工的思想道德教育，深入開展黨建理論學(xué)習(xí)，對于想要入黨的企業(yè)員工要嚴(yán)考察企業(yè)員工的思想素質(zhì)。

②在黨員形象問題的統(tǒng)計上，只有52.0%的調(diào)查對象認(rèn)為身邊的黨員起了很大的帶頭作用。這就顯示出目前的黨員整體作風(fēng)還沒能達(dá)到理想的模范作用。關(guān)于影響黨員整體形象的調(diào)查結(jié)果，見表2。

從表2中可以明顯的了解到影響黨員整體形象的主要因素是黨員的服務(wù)意識差，這對于一個以服務(wù)他人為目的的組織來說是一個沉重的打擊。其次是實踐能力差和思想素質(zhì)差，這些本應(yīng)該是一個黨員必須具備的條件，可是現(xiàn)在卻成為了最為突出的問題所在。由此可以看出企業(yè)關(guān)于企業(yè)員工黨員的發(fā)展需要迅速嚴(yán)格考察員工的整體素質(zhì)。

③在黨員基本情況的統(tǒng)計上， 67.7%的調(diào)查對象對于黨員發(fā)展流程有了一定的了解，其中只有22.3%的調(diào)查對象非常了解其基本程序，但既然還有個別員工對如何發(fā)展黨員完全不了解的。企業(yè)員工對于黨員的權(quán)利和義務(wù)的調(diào)查情況，見表3。

從表3的統(tǒng)計結(jié)果中我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工對黨員的權(quán)利和義務(wù)完全不了解的比例占據(jù)了3.3%，在對這種事情的處理上，就需要電力企業(yè)加大宣傳力度，強化員工的思想教育工作，讓每一位員工對于黨員的職責(zé)有著清晰的認(rèn)知。比如可以多組織企業(yè)員工參加宣傳教育活動；對于團組織生活會，要投入更多的精力來豐富其過程。動員所有黨員干部承擔(dān)起模范帶頭作用，讓身邊的人都能了解到黨員的先鋒形象。

2 針對電力企業(yè)黨員發(fā)展問題的相關(guān)改進措施

2.1 電力企業(yè)黨建工作和黨員發(fā)展的問題

針對上述調(diào)查結(jié)果，可以得知關(guān)于電力企業(yè)員工黨組織工作進展問題和企業(yè)員工黨員發(fā)展問題已經(jīng)由來已久，而且非常突出。具體來說，電力企業(yè)員工黨組織在黨員發(fā)展這一面的問題主要體現(xiàn)以下幾個方面：

①黨建工作不踏實。電力企業(yè)日常的工作非常繁重，在平常的生活中所花很多時間和精力不足，更無暇去顧及其他的事情，導(dǎo)致電力企業(yè)黨建工作時間更加緊缺，不能落實到位，有的工作緊緊停留在表面。

②培養(yǎng)考察工作過分重于理論。電力企業(yè)員工的入黨培訓(xùn)通常是照本宣科，盲目灌輸，而且黨員的培訓(xùn)課程內(nèi)容與沒能與時俱進，不斷豐富。

③對黨員企業(yè)員工的培養(yǎng)工作缺乏長期性。入黨前培訓(xùn)是一個必須進行的步驟，同時也是非常有必要的，但是成為一名黨員后還應(yīng)該繼續(xù)的培養(yǎng)教育，以達(dá)到更加深刻的思想覺悟。一直以來由于企業(yè)員工的工作任務(wù)繁重、黨建工作的不完善、入黨考察不嚴(yán)格等因素的影響，使得對黨員的長期培養(yǎng)工作得不到落實，這也就成為了黨員素質(zhì)不能得到再次提高的原因。

2.2 對相關(guān)問題的改進措施

針對以上問題，結(jié)合企業(yè)員工的實際情況，要解決企業(yè)的黨建工作問題和黨員發(fā)展問題，就必須解放員工的時間，充分發(fā)揮企業(yè)黨員和干部的模范帶頭作用，把相關(guān)工作落實到位，具體有以下幾點：

①提高基層企業(yè)黨員的工作責(zé)任心。嚴(yán)格踐行發(fā)展黨員的標(biāo)準(zhǔn)和程序，保證電力企業(yè)黨員的質(zhì)量，培養(yǎng)出一支有著強烈工作熱情、責(zé)任心強、思想覺悟高和理論素質(zhì)強的基層黨組織，這樣才能把電力企業(yè)的黨員工作做到位。

②加大黨員先進思想的宣傳力度，對黨組生活會形式和內(nèi)容進行創(chuàng)新。電力企業(yè)黨組織有責(zé)任加大對黨員先進思想的宣傳力度，同時，對于黨員自身的黨組生活會，相關(guān)干部也應(yīng)該動員全部黨員積極思考，提出創(chuàng)新的意見和建議，對黨組生活會的形式和內(nèi)容進行新的嘗試，來提高黨員的積極性和生活會的意義。

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