“智”造民企2.0

悅納

人才輸送線

2014年8月，國務院發布了《關于近期支持東北振興若干重大政策舉措的意見》，相比較2003年發布的《實施東北地區等老工業基地振興戰略的若干意見》在標題上看，少了一個“老”字。一字之差，背后是以沈陽為龍頭的東北工業類型多元化的發展。

提及“東北地區振興發展”，大多數人會與“老工業基地”放在一起，這儼然是人們頭腦中的固定搭配。“工業基地”的名號之下，是早在“一五”時期國家規劃的58個重點項目中，東北地區占1/3以上的分量使然。只不過歲月流轉，榮耀卻在20世紀末漸失光芒。國企的體制性和結構性矛盾日趨顯現，多數傳統工廠設備和技術老化，競爭力下降，工業發展受到重創。

曾經一馬當先，此刻英雄遲暮，疲憊的肌體需要新鮮的血液進行補充。

“沈陽需要像富創精密這樣的高科技制造企業，而我們離開沈陽也無法生存?！备粍撊肆Y源總監徐波這樣回憶建廠時的情景。2008年，IC裝備精密零部件加工項目列入沈陽市重大科技項目，同年，民企富創成立。建廠第一年，富創就拿下了一個世界500強企業的采購合同。

看似成績喜人，背后卻暗藏隱患?！皬S里的第一批技術員和工人多是黎明廠和沈陽自動化研究所的退休職工，年齡最大的有70多歲。雖然技術過硬，但效率卻成短板。”徐波的電腦里還保存著當年職工的資料，人才短缺，似乎天生是民企的桎梏。

半個世紀的工業積淀，為沈陽培養了一批優秀的工業人才，這是國內其他城市所不具備的區位優勢，國企的技能人才優勢與新興民企有效嫁接，國家的“工業基地”似乎可以提供這樣一個可行路徑。

2014年， 沈陽市總工會“百萬職工崗位技能提升工程”啟動，據沈陽市總工會經濟技術部部長毛積濤介紹，自2007年開展技能培訓和競賽以來，沈陽市大中型企業高技能人才（技術工人）已由過去的13%發展到25%以上。而“百萬職工崗位技能提升工程”，啟動了對中小企業職工的培訓與競賽工作，“去年，有300多名中小企業的職工通過技能培訓，而晉升初、中級職業資格。”

針對類似富創這樣的民企遭遇用人瓶頸，沈陽市總工會也伸來援手，“市總向企業推薦了6名一線技工，他們都是70、80后的行業中堅，其中就包括‘中國焊接大王的高徒——張軍?！毙觳ㄕ劦?，市總輸送的技能人才后盾，使企業生產線上的燃眉之急得以化解。

站上工業4.0的起跑線

曾經，貼上“中國制造”商標的中國民企，就是高效、保質、價優的代表，民企1.0讓中國商品賣到了全世界。但是，依靠廉價勞動力和低附加值的代工生產，讓“中國制造”參與不到工業化的核心競爭。想實現現代工業中國夢，需要民企的發展升級，這就是民企2.0——高技能人才應用和中國“智”造的特征。

2011年，國務院頒布實施《進一步鼓勵軟件產業和集成電路產業發展的若干政策》，國家層面的重視，助推了IC產業進入新一輪迅猛發展。而這時的富創精密，已經與大和熱磁、富士康并駕，成為中國IC裝備部件生產行業中的龍頭。與此同時，富創內部也完成了一次人員的新老改革。

為了適應IC裝備部件制造“小批量、多品種、高精度”的生產特點，富創也在積極定制出一批適合自身發展的專業人才。

富創繼承了老工廠里“師傅帶徒弟”的傳統，這是企業培養接班人最有效的方法。“返聘職工離廠時，他的學生們出廠送別，里面有大專、本科、碩士甚至博士生，三四十個青年站在廠門前揮手，場面真心感動?！毙觳ń榻B，當時的返聘職工只有3年合同，除了負責產品生產，老帶新的師徒傳授也是工作重點。

富創對青年科研人員采取“雙軌制”培養，即入職前半年在一線輪轉實習，工作與普通工人無異，向老工人“取經”之后，再進入科研部門工作。對青年工人的培養，企業更是另辟蹊徑，采取“考試選導師”的制度，就是工人在入廠第一個月并不直接參與生產，而是封閉式基礎知識培訓，之后參加考試，成績好的職工可以優先挑選技術好的老職工為導師，所謂“名師出高徒”。

除了企業的自培養機制，富創還會請“外援”相助。過往的訂單中，有一批產品需要運用到鋁合金薄壁焊接技術，正因這一技術要害，連富士康都望而卻步。而富創敢迎難而上，正是因為有“工業基地”為它撐腰。

薄壁焊接是焊工的看家本領，讓幾毫米厚的金屬板無縫連接，沒有10年以上的功夫是不行的?！斑@次工程的難點在于鋁合金熔點只有鐵的一半，極易穿孔，所以找一個經驗豐富的焊工師傅，就尤為重要。最終還是靠市總工會和市技協的引薦，請來了沈鼓集團的高級技師為我們職工傳授經驗，僅6天就突破了技術難題?！毙觳ɑ貞洠@次合力出擊效果顯著，富創以零差錯、零報廢完成訂單，在世界IC裝備制造行業一鳴驚人，“名利雙收，是因為我們站在了巨人的肩上，市總工會為我們提供了強大的技術后盾?！?/p>

德國政府在2013年正式推出“工業4.0”戰略，該戰略旨在通過充分利用信息通訊技術和信息物理系統相結合的手段，將制造業向智能化轉型。2014年，上海舉辦的中國國際工業博覽會揭開了中國版工業4.0的面紗，“智能工廠”、“智能生產”和“智能物流”成為未來中國工業的主題，其核心就是擺脫重復的流水線生產，轉型制造智能化的個性工業產品。屆時，“私人訂智”的工業價值將從新回到技能人才身上。中國想與一眾發達國家同在第四次工業革命中角逐，除了政府支持和企業機變，更重要的是起跑線上的中國職工增值。

今年，沈陽將建成國內第一、世界知名的電子系統及零部件配套基地，屆時，沈陽的工業產業將全力推進“智造”改革，對科研人員和專業化、高技能工人的人才缺口也將放大，能否提供充沛的人才補給，這是富創的發展關鍵，也是東北工業振興的關鍵。

正像馮小剛電影里的臺詞：“21世紀什么最寶貴，人才！”