工會助燃職工職業技能

王深

從2007年開始，沈陽市在職工中開展技能人才培育和職業技能競賽活動，一定程度上緩解了國有大中型企業的高技能人才數量缺乏的問題。如何發揮工會組織的作用，持續培育大批能工巧匠、高技能人才，最終形成完整的技能人才培訓體系。為此，《當代工人》記者專訪了沈陽市總工會經濟技術部部長毛積濤。

《當代工人》：我們知道，沈陽市總開展“百萬職工崗位技能提升工程”，為的是使技能培訓涉及的基礎面更廣，怎樣確保它不淪為形式？

毛積濤：在參加培訓與競賽上，我們確定了兩條路徑。一是以市總工會的名義正式下發文件，強化工會組織的正面作用，采取由企業工會統一組織職工報名參加培訓與競賽。二是自愿報名參賽，讓自由職業者和中小企業未統一報名的職工，可持身份證直接到競賽辦或網上報名。目前，直接參加市級競賽的職工達109400人次，已開展了232個工種（次）的培訓和競賽活動。

《當代工人》：基礎面越廣，意味著水平參差不齊，競賽設計上怎樣側重？

毛積濤：在總結以往競賽經驗的基礎上，我們按職工不同的職業資格和水平，采取了分類施教、逐級提升的培訓和競賽形式。一是開展企業賽。組織技術人員深入到中小企業，對職業資格低、技術水平較低的職工開展培訓和競賽，幫助眾多無職業資格的職工進入初級工和中級工行列;二是開展地區（行業）賽。由市競賽辦統一協調、指導，把專業性較強、人員相對集中的工種，列入到地區（產業）競賽范圍，惠及更多職工獲得相應職業資格;三是開展市級競賽。對于從業人員多、企業分布面廣的工種，由市競賽辦直接組織開展市級競賽。四是開展高技能人才“精英賽”。組織市技術大王、標兵及獲得省（部）以上競賽優異成績的選手同臺競技，為市技協開展技術培訓、技術攻關、技術協作選拔人才，為選拔沈陽市技術大師奠定基礎。

《當代工人》：我們知道，一線工人專業晉級是需要年限的，競賽能突破這個限制？

毛積濤：在市級競賽中，第一名授予技術大王稱號，頒發沈陽“五一勞動獎章”，符合條件的破格晉升為高級技師職業資格;2至11名，授予技術標兵稱號，符合條件的，破格晉升技師職業資格;12至31名，授予技術能手稱號，符合條件的，晉升高級工職業資格。就是希望通過破格晉級，激勵更多職工認識到技能的重要性。

《當代工人》：除了技能競賽，工會怎么幫助不參賽的職工提高技能？

毛積濤：工會在沈陽職工大學設立了“技能人才培訓基地”， 聘請有豐富教學和實際經驗的技師學院教師和能工巧匠，對職工進行基礎理論和操作技能培訓，組織選手到現場實習。培訓采用國家職業資格技師級培訓教材，占用4個雙休日、培訓共計60個學時。

沈陽市總工會每年投入200萬經費，實行包括教材在內的培訓、競賽全過程免費。為解決職工脫產學習難的問題，我們還編寫了部分工種的理論知識培訓手冊和實際操作技法的光盤，將其發放到職工之中。