辦公室里飛流言

因為嫁了個有錢帥氣的老公，莉莉感覺自己成了辦公室的熱門話題。每天都有很多關于她的消息傳出來：老公開著賓利，家里浴缸是復古式的……莉莉簡直不勝其擾。她說，很多消息其實都是編造，但大家卻說得言之鑿鑿。同事們為何對這些辦公室流言如此熱衷？

小驍

心理學家 ?賴麗妍：

最近朋友圈里瘋傳一條微信：12個你每天去上班的真實理由，其中“在辦公室可以聊八卦”高居第二。

試想，聊起八卦時，大家似乎都化身為編劇、導演，撲朔迷離的劇情，熟悉而又神秘的人物，不吸引一票粉絲才怪。無論是懵懂羞澀的職場菜鳥，還是歷經滄桑的職場老江湖，每個人都無法在辦公室流言中獨善其身。毫不夸張地說，辦公室八卦是每個人職場生涯最忠實的伙伴之一。如果一段時間沒有八卦相伴，估計很多人會不適應吧。

當然，這里所說的八卦既有娛樂明星的軼事，也有身邊同事的各種流言。既然是流言，當然是廣為流傳卻又很難找到來源和根據。一般來說，流言都是以隱秘的方式出現。最初表現為小團體間的竊竊私語，但最終會被廣為傳播，而其總是具有虛假、夸張的特點，往往會給當事人帶來心理上的傷害。

從個人的角度來看，流言不過是個別人的捕風捉影、惡語中傷，但在組織心理學里，流言則是組織心理或組織氛圍達到某種平衡的手段。比如公司要轉型，在得知一些信息后，有些人應激反應過度。他極有可能依據主觀臆想和猜測，形成一些雖說不實卻有一定依據的言論，于是有關裁員的流言就會迅速擴散。一會兒說要裁員30人，一會兒又說工作未滿5年的一個不留。表面上看，流言蜚語滿天飛，會讓企業的工作氛圍烏煙瘴氣。但實際上，這種流言反而會分散部分員工的不安全感和恐懼感，某種程度上幫助他們實現對不確定性的防御。

研究發現，在職場這個組織體系里，流言多產生于兩個方面。一個是涉及職務晉升、人事調整等工作內容，另一個就是個人私生活領域。在組織里，上司的去留、部門的調整等是員工最關心的事情。可由于信息的不對稱，很多人就可能靠猜想來填補信息空白，這樣不確定的信息就有機會大行其道。私生活領域之所以是流言重災區，則源于人與人之間存在的不信任和不安全感。說白了就是，誰知道對方的底細越多，誰就在人際關系中占了上風，有更多的發言權。在這種的心理作用下，辦公室流言能不多嗎？

具體到莉莉，嫁了一個如意郎君，同事們難免會產生“都在一起工作，她憑什么”的疑問。這種企圖，難免會走上主觀臆測甚至言語中傷的方向，以實現心理的快感，緩解個人的焦慮。在同事中傳播莉莉的小道消息，既有羨慕嫉妒好奇的心理，也不排除個人的敵意。不斷擴散這樣的流言，就是在擴散、釋放個人的微妙情緒。

一個人在流言面前，要保持不受困擾，需要強大的內心力量。因為流言不僅讓人感到孤獨，還會進一步使人喪失舞臺。但面對流言并非無計可施，內心強大者可以堅持自我，讓時間證明一切。承受力一般者，可以通過與流言制造者直接溝通，讓其意識到造謠對他人造成的傷害，強化其內疚感以終止類似行為。