仲裁庭錄

合同中約定實行不定時工作制

未經審批無效

個案急呈

羅某是某單位貨運司機，他與單位在勞動合同中約定實行不定時工作制。2013年3月勞動合同期滿時，單位通知羅某不再續訂勞動合同。羅某對此無異議，但要求單位支付加班工資等。單位答復勞動合同中約定實行不定時工作制，按照規定無需支付加班費。羅某要求單位出示勞動行政部門的審批文件，單位以合同中有約定為由予以拒絕。

申訴人

貨運司機壓力好大的，吃不好，睡不好，加班更是常事。我不否認合同中有實行不定時工作制的條文，但如果沒有勞動行政部門的審批，這個約定有效嗎？

被訴人

對申訴人來說，做工難;對我們這種規模不大的企業來說，招工也很難的。貨運司機加班不可控因素太多，所以我們提前在合同里做了不定時工作制的約定，合同可是雙方自愿簽訂的啊。

仲裁庭

羅某的請求得到仲裁機關的支持。

勞動部關于印發《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知（勞部發〔1994〕503號 ）中規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。”

“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”

由此可見，企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，要經勞動行政部門審批，本案中的當事人雖然在合同中有約定，但未經勞動部門批準，因此實行不定時工作制是無效的，理應向勞動者支付加班費。