首先,下基層面對面交心談心。縣委組織部由三位副部長分別帶隊,采取“走下去”談的方式,在全縣范圍開展談心談話工作。其次,交流中通過多渠道了解干部。在談話中,全面了解班子整體運轉情況、干部的履職能力、年輕后備干部的主要實績、干部的所思所盼,為干部選拔任用工作準備好第一手資料。再次,解除疑慮全方位打開心結。針對部分干部提到的在基層工作中遇到的困難,談話領導予以分析原因并提出對策,鼓勵干部放下包袱認真履職;將解決難度比較大的問題和困難進行認真梳理,如實報告縣委和有關領導,待縣委統籌研究考慮,為存在實際困難的干部打開心結。 (王洪佳)endprint