捆好自己的柴

耶雅億

人人都知道圈子的重要。大到行業的圈子，小到公司的圈子，誰都怕自己邊緣化、不入流。公司新來的設計師叫小葳。沒幾天，她加了所有人的微信，剛畢業的小年輕發個泡面晚餐的照片，她都及時點贊與評論。

小葳工作能力不差，社交能力若在小城鎮也算不賴。只是在大城市中，在標榜個性的藝術界，越是刻意尋找友誼、經營圈子，就越給人熱臉貼冷屁股的感覺。有時候，幾個熟人在咖啡間聊得正歡，小葳湊過來聽，并且插上幾句。場面立刻冷下來，大家轉開話題的時候心里都嘀咕：“這人咋莫名其妙？”

由于將力氣沒用對地方，小葳的幾個設計稿都被槍斃了。不知不覺中，同事們將她邊緣化了，她的微博微信沒人回復，發給大家的意見征求稿也石沉大海。最悲哀的是，公司組織年度出游，部門竟沒一個女同事愿意跟她住。后來，她和一個“呼嚕王”被分在一屋。她竭力討好銷售部的“呼嚕王”，人家也不給她好臉色看。

一天，部門的中餐是慶功宴。大家不約而同地忽略她，我則因重感冒而請假。

我去單位餐廳時，看到她落寞地坐在窗前，啃著一個蘋果，臉上還有淚痕。我猜：這姑娘一定搞不懂自己為啥成了萬人嫌。我跟她打個招呼，告訴她我也沒去聚餐。她臉上瞬間寫滿“同時天涯淪落人”的認同感。

一起吃飯時，我們互聊最近看的書。我說到費孝通先生的一段話：

“在中國，因為我們的社會不是一捆一捆扎清楚的柴，于是界限這個東西從來都不清不楚。”

看到她一臉疑惑的表情，我直白地說：“咱公司，一半人是海歸，一半人比海歸還崇尚西方的獨立文化。可以說，咱們公司的設計師都是一捆捆扎清楚的柴。與其奢望人家把柴解開來分給你，還不如把自己的柴點清楚、做優秀。”

小葳被我點醒了，高興地致謝離開。

從此，我很少看到這個姑娘跟別人瞎摻和，反倒常見到她偷偷加班，去美院上夜校，去展覽館看設計。

很快，公司有一個到基層蹲點的項目。這種又臟又累的民工活，她搶著干，而且像個女漢子一樣，干得有聲有色……

天道酬勤！三年后，小葳憑著在省設計大賽中的獲獎作品，成功跳槽，年薪翻倍。

今年8月份，我在一個設計師沙龍里再次見到她。她依舊是勤勉低調的樣子，但已不去刻意討好人了。

總會有人走來跟她說話，問她要聯系方式和設計宣傳冊。她也知道該跟什么人保持什么的距離，以從容鎮定的姿態與有緣人交朋友了。

職場悟道：在進入新的圈子時，新人最好不卑不亢、保持距離，自然地融入圈子的文化中去。無論在什么樣的圈子里，淡定從容地待人接物、一門心思地提高實力，總會贏得大家的認可與尊重。