關于國有企業基層黨組織做好發展黨員工作的幾點思考

張相斌

摘 要：發展黨員工作作為基層黨組織的一項常規性工作，認真做好此項工作對于黨的建設具有極其重要的意義。本文針對國有企業基層黨組織發展黨員工作現狀進行了調研，針對工作中存在的問題，提出了改進意見及措施。

關鍵詞：發展黨員;質量;工作重點

0 引言

為保持黨的先進性和純潔性，黨組織需不斷的吸納先進分子到黨員隊伍中來，只有不斷的發展新黨員充實進黨的組織，使黨的隊伍不斷壯大，才能確保黨的生機和活力。

1 新形勢下做好發展黨員工作的重大意義

近年來，國有企業基層黨組織認真貫徹落實發展黨員工作要求，發展了一批優秀青年、生產技術骨干等加入到黨組織中來，不僅增添了基層黨組織的生機與活力，也為企業發展奠定了堅實的政治基礎和組織保證[1]。然而，在基層黨組織發展黨員的工作中，還存在著很大的不足，如在表現優秀的積極青年中發展的新黨員的數量不多，導致現有黨員的平均年齡偏高;個別黨組織不重視發展黨員工作，較長時期內未發展新黨員等。上述問題制約了基層黨員隊伍建設，不利于黨組織工作開展，需及時進行研究解決。

2 發展黨員工作的指導思想和基本要求

2.1 發展黨員工作的指導思想 中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀作為自己的行動指南。發展黨員工作應以上述思想理論為指導，在具體過程中應全面貫徹落實“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，做好“三個堅持”。即：堅持黨章規定的黨員標準，始終把政治標準放在首位;堅持慎重發展、均衡發展，有領導、有計劃地進行。才能吸納更多優秀人才加入到黨組織中來，促進黨員隊伍結構進一步優化，增強黨組織的生機和活力。

2.2 發展黨員工作的基本要求

2.2.1 堅持圍繞中心，服務大局。各級黨組織應堅持立足于企業改革發展全局，從加強黨的建設高度來思考和謀劃發展黨員工作，通過認真分析本單位黨員隊伍建設現狀，合理制定發展黨員工作計劃，有針對性地做好發展黨員工作。

2.2.2 堅持黨員標準，嚴格工作程序。要嚴格按照黨章和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》規定，堅持把政治標準放在首位，突出黨員先進性，防止“突擊發展”和“帶病入黨”等現象;要規范發展黨員工作程序。在申請入黨、入黨積極分子確定、發展對象確定和考察、預備黨員接收、預備黨員轉正等環節，要嚴格把關。

2.2.3 明確發展重點，優化隊伍結構。應注重發展黨員工作的均衡性，著眼于對改善黨員隊伍結構，避免突擊發展和長期不發展等情況，確保發展黨員數量和質量。

3 企業基層黨組織發展黨員工作存在的問題

3.1 對發展黨員工作不夠重視 個別黨組織和黨員對發展黨員工作不夠重視，缺乏工作積極性和主動性，總覺得這是入黨積極分子們個人的自愿行為，在實際工作中忽略對入黨積極分子進行嚴格考察，缺乏行之有效的思想教育和引導，導致個別黨組織較長時期內都沒有發展新黨員。

3.2 培養考察工作不嚴謹 個別黨組織在發展黨員具體工作中，組織觀念不強，責任落實不到位，導致日常培養教育不深入，填寫《要求入黨的積極分子培養考察表》等入黨材料不及時，有的甚至出現突擊填寫、他人代寫、一人包辦等現象;有的填寫發展黨員工作內容不規范，材料不齊全，報送不及時，導致黨組織培養考察工作流于形式，片面降低了發展黨員工作標準和要求。

3.3 工作程序不規范 個別黨組織在發展黨員具體工作中，工作不嚴肅，存在隨意性。有的黨組織在研究確定入黨積極分子、討論和確定發展對象等環節，選擇參加評議、測評等對象缺乏代表性和廣泛性，不能真實的反映出廣大黨員群眾提出的意見和合理的建議;有的應召開的會議不召開或者延期召開，參會人數達不到規定的人數要求，召開會議走形式，討論內容不嚴謹表決方式不規范;有的未按要求進行公示，未能及時征集黨內外職工群眾意見或建議[2]。

3.4 預備黨員教育管理不到位 個別黨組織在發展黨員工作中，上報的發展對象經上級黨組織批準為預備黨員后，束之高閣，不繼續對其進行培養、教育和考察，不及時履行預備黨員轉正手續。

4 發展黨員工作應把握的幾個重點

4.1 注重拓展源頭 企業基層黨組織，需著力建立一支數量穩定、質量較高、結構合理的入黨積極分子隊伍，這是發展黨員工作的基礎。所以企業黨組織需要積極拓寬積極分子培養渠道，不斷創新入黨積極分子培養教育方式，積極做好培養教育，保障入黨積極分子數量和質量，奠定黨員隊伍建設工作基礎。

4.2 強化教育培訓 企業黨組織要重視和加強對入黨積極分子的培養教育，通過不斷改進培養教育方式方法，提升入黨積極分子思想政治素質和業務能力，促使入黨積極分子學習了解黨的歷史、路線、方針、政策等，端正入黨動機，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，夯實發展黨員工作基礎。

4.3 切實保證質量 工作中，企業黨組織需要嚴格執行黨員標準和工作程序，嚴格遵守工作紀律，需要嚴把黨員入口關，確保成熟一個發展一個，使每個新發展黨員都能成長為企業發展所需人才，充分發揮他們的先鋒模范作用。

4.4 著力改善結構，注重發揮作用 企業基層黨組織，要明確發展黨員工作重點，優化黨員隊伍結構。一般來說要把握幾個基本原則。一是在生產一線發展新黨員比例應達到70%以上;二是專業技術人員和職工所占比例應不低于80%;三是注重發展生產一線班隊長、業務骨干、技術能手特別是優秀青年入黨，擴大黨員在企業生產班組的覆蓋率;四是深化黨員“雙培養”工程，努力把業務骨干培養成黨員，把黨員培養為業務骨干，做到重要崗位有黨員，主要業務骨干是黨員，關鍵時刻見黨員，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

5 結語

發展黨員工作作為企業基層黨組織的常規性工作，是黨的建設的重要組成部分，是各級黨組織必須做好的重要工作之一。工作中，需要將發展黨員作為一項系統工程，常抓不懈，堅持嚴格標準和程序規范，強化責任落實，貫徹發展黨員工作要求，確保吸納更多優秀人員加入到黨組織中來，提升黨組織的生機與活力。

參考文獻：

[1]韓連倉.改制煤炭企業思想政治工作研究[D].河北科技大學，2012.

[2]白小光.關于加強非公有制企業黨建工作的思考[D].山西大學，2005.