企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作之我見

近些年來，隨著軍轉干部人數(shù)的逐年增多，一部分企業(yè)軍轉干部頻繁地以聯(lián)合上訪，上書等形式發(fā)表自己的不滿和意見，這也成為政府工作中很重要的一部分，因為它不僅關系到政府的聲譽，也關系到企業(yè)軍轉干部生活問題的解決，本文通過一些軍轉干部解困維穩(wěn)工作的開展，以及遇到的問題進行深入的探討，最后發(fā)表自己對軍轉干部解困維穩(wěn)工作的看法和建議。

由于各種各樣的原因，有一些企業(yè)軍轉干部對自己的接受的待遇問題有較大看法，甚至對一些國家、政府制定的相關政策不滿，產(chǎn)生抵觸情緒，以至于一些日常工作不能正常的開展，更有一些軍轉干部利用這種情緒挑起事端，無中生有，這給社會治安的穩(wěn)定帶來了一定的影響。這其中不僅有軍轉干部的問題，也有政府工作做得不到位的情況。這個問題的解決需要雙方共同協(xié)商，找到一個兩全其滅的解決方案解困維穩(wěn)軍轉干部，既不能讓軍轉干部覺得自己委屈，也不能讓政府工作因此而耽誤。

軍轉干部安置問題

發(fā)生企業(yè)軍轉干部不滿的問題的原因很復雜，既有干部本身對工作認識不到位的問題，也有對其進行教育不夠完善的問題，還有政府方面做得不夠完善，考慮不夠周全的問題。從思想政治的角度來說，不管是企業(yè)干部，還是軍轉干部，每個人都是用自己的力量在為國家做貢獻，軍轉干部應該提高自己的思想認識，適當降低對外部條件的要求，為國家的發(fā)展貢獻自己的力量。從政府的角度來講，實實在在的體察民情，了解軍轉干部的實際需要，認真做好企業(yè)軍轉干部的安置工作也是解決問題的一個重要方式。雙方把自己的工作認真做好，為對方著想，樂于奉獻，這樣的矛盾和問題就會少很多，多的是一幅和諧文明的社會景象。安置好每一個軍轉干部是國家的義務，也是社會的需要。

軍轉干部安置中主要存在的問題是，軍轉干部對企業(yè)解體或是企業(yè)不景氣，造成軍轉干部下崗失業(yè)或是待遇降低而導致心態(tài)不平衡而造成的上訪，對政府的各項安排不滿意，有意見，當這類問題比較普遍時，聯(lián)名上訪的現(xiàn)象就發(fā)生了；也或者是軍轉干部對有些地方政府出臺的一些政策或措施不滿意，不愿意深入實施，而產(chǎn)生了抵觸情緒進而造成不滿所以上訪給高一級的領導或政府。其實這些問題都是可以理解的，畢竟人人都有不如意的時候。但是作為軍轉干部更應該做好的是表率，遇到問題解決問題，而不是一味的上訪，影響社會形象，更影響自己的工作。

軍轉干部解困維穩(wěn)工作的開展

軍轉干部解困維穩(wěn)工作需要做得最主要的還是理順軍轉干部和政府之間的矛盾。矛盾的雙方是解決和化解矛盾的關鍵，每一方都需要做出自己該有的行動，政府要做好政府該做的體恤民生，關懷民情為人民服務的工作，軍轉干部要做好配合政府，做好政策實施，及時將問題反饋的工作，兩者的共同合作才是社會發(fā)展的主旋律。這方面我認為雙方具體需要做到以下幾點：

政策是解決問題最有效的保障。政府制定政策一向是解決問題最快、也是最直接的方式。但是政策的制定不是盲目的，也不依靠個人意志為轉移，而且這個問題是涉及到政府和軍轉干部的敏感問題，如果不妥善解決，一定會在社會中引起一場熱議，因此制定政策需要合理化，公開化。近些年政府已經(jīng)出臺了一系列相關的政策包括給下崗失業(yè)、從企業(yè)退休的軍轉干部發(fā)放生活補貼，確保他們的待遇等等。最直接的方式就是利用發(fā)達的網(wǎng)絡發(fā)起問卷調查，參考群眾的意見，爭取采取民主的意見，在系統(tǒng)的整理之后，進行科學的分析，研究，準確把握主流意見和建議，制定出合乎民意的政策，這樣才能保證政策的順利實施。否則不可行或者民眾不接受的意見就算制定了也是一紙空文。

增進感情溝通是解決問題的關鍵。企業(yè)軍轉干部之所以不滿，之所以上訪其主要原因還是認為自己得到的關心不夠，認為自己被忽視了，這也可以稱之為一種沒有安全感的說法。企業(yè)軍轉干部是不同于奇特干部的一類特殊群體，但是盡管特殊，但是仍然屬于國家干部、工作人員，在解決他們的問題時，要滿含熱情，帶著濃厚的深情去體諒他們，幫助他們。感情是這個世界上最奇妙的事物，政府工作人員加強與企業(yè)軍轉干部的感情溝通，把他們的問題當做自己的問題，把他們的需求當做自己的需求，這不僅有利于他們的問題得到及時反映，也有利于他們深切體會到政府對他們的關懷，和幫助。這樣行動在平時的一件小事，有可能正是解決企業(yè)軍轉干部問題的最好方式，這樣把輕而易舉就把問題解決的方法，何樂而不為呢？

做好軍轉干部解困維穩(wěn)工作要有原則。任何事，任何人都有他的底限，超過這個底限事情就會變得更加復雜。軍轉干部問題是一個急需解決的問題，但同時在解決問題時，也不能為了解決問題而解決問題，一味的遷就軍轉干部的，滿足他們提出的所有要求，這樣毫無原則的遷就只會讓軍轉干部得寸進尺，進而提出更不合理的要求，這樣工作只會變得越來越難做，解決人員是為了解決問題的，而不是制造問題的，堅持自己認為合理的原則，一步一步談判，達到雙方共贏的目的才是正確的道路，其次解決問題更不能敷衍了事，搪塞完事。在最大程度上增進社會和諧，減少社會矛盾，是社會發(fā)展的必要條件，也是國家發(fā)展進步的需要。

確保政策的執(zhí)行、落實。努力做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作需要將政府的一系列措施落實到位，提高政策執(zhí)行力。最重要的就是要加強領導，不定時抽查工作開展情況；或者是將工作具體到個人，明確工作的具體職責，定期開展工作總結、報告等，在第一時間掌握最新情況、進展等，確保政策確確實實執(zhí)行。

總的來說，做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，有利于社會和諧，更有利于國家的富足安康，這是一個不容忽視的問題，需要引起相關政府部門和國家的重視，切切實實把這個問題處理好，解決好，不僅能增加人民對政府的信賴，更能為社會的穩(wěn)定發(fā)展，人民生活水平提高增加一份重要保障。但這個問題的解決需要雙方的互相體諒，互相合作。單靠一方是不行的，社會的發(fā)展，國家的進步需要政府，也需要干部，各司其職，團結合作才是塑造一個完美大國形象的力量。

（作者單位：吉林省軍隊轉業(yè)干部培訓服務中心）

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