企業(yè)安全保衛(wèi)部門推進(jìn)安全文化建設(shè)的對策

劉旭斌

隨著新時代的到來，我們國家的各項體系和制度的改革都在不斷的完善當(dāng)中，同時，社會和市場也無時無刻不在向著欣欣向榮的趨勢進(jìn)行發(fā)展和努力，然而，在我國日益趨向于國際化的發(fā)展建設(shè)的同時，企業(yè)的治安和安全問題也同時凸顯了出來；這導(dǎo)致了企業(yè)安全保衛(wèi)部門工作的難度加大，同時也使得企業(yè)員工缺乏安全感和向心力、凝聚力；因此如何確保企業(yè)安全保衛(wèi)部門真正落實(shí)工作，并推進(jìn)企業(yè)的安全文化建設(shè)，也就成為了當(dāng)前我國各大企業(yè)所面臨的主要問題之一。

企業(yè)的發(fā)展需要安全的保障，無論是秩序安全還是人身安全，都需要企業(yè)當(dāng)中的安全部門來進(jìn)行負(fù)責(zé)和實(shí)施；企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)需要安全來作為基礎(chǔ)，因此企業(yè)自身應(yīng)該創(chuàng)造出屬于企業(yè)專有的安全文化，才能使員工收到感染，真正的形成完善的安全意識；對于企業(yè)而言，安全保衛(wèi)部門是唯一能夠真正有效合理的推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)的重要部門，同時也是企業(yè)安全保障的唯一有效手段。

企業(yè)安全文化建設(shè)的重要性

對于企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)作本身都離不開生產(chǎn)，而生產(chǎn)的過程中，往往就會遇到高溫、高壓、易燃易爆、易腐蝕等生產(chǎn)運(yùn)作問題，這同時也是企業(yè)日常活動過程中所無法避免的問題，是企業(yè)安全的硬性指標(biāo)；企業(yè)的安全文化能夠有效的領(lǐng)導(dǎo)員工的行為、培養(yǎng)員工的安全意識和素養(yǎng)；很多的企業(yè)都發(fā)生過因?yàn)槿藶槭韬鰧?dǎo)致的人身傷亡和財產(chǎn)損失；因此，想要真正的避免這些悲劇一次次重演，就需要我們的安全保衛(wèi)部門對企業(yè)安全文化多加以宣傳和引導(dǎo)，從根本上加強(qiáng)企業(yè)的安全文化意識，徹底杜絕人員違規(guī)操作現(xiàn)象的發(fā)生，同時及時的處理有可能會發(fā)生的一切潛在隱患，使企業(yè)的員工從根本上形成一種安全文化意識，自覺主動的產(chǎn)生自覺行為，從思想觀念上有意識的避免悲劇的發(fā)生；企業(yè)安全保衛(wèi)部門對員工整體的教育和安全行為的養(yǎng)成，是我們各大企業(yè)全面推進(jìn)安全文化建設(shè)落實(shí)的關(guān)鍵所在。

企業(yè)安全部門推進(jìn)安全文化的有效方案

安全習(xí)慣養(yǎng)成方案：企業(yè)安全保衛(wèi)部門通過對員工的專門培訓(xùn)和指導(dǎo)，使員工們初步的具備了一定的安全文化認(rèn)知，隨后通過日常的安全標(biāo)準(zhǔn)和安全價值教育，對員工們的安全文化進(jìn)行持續(xù)的鞏固，并且在鞏固認(rèn)識的基礎(chǔ)之上逐漸的讓員工養(yǎng)成遵守安全規(guī)范和行為的習(xí)慣，通過實(shí)際案例的分析和引導(dǎo)，讓員工真正的意識到安全隱患所造成的事故，對家庭、對企業(yè)所帶來的巨大傷害；要通過安全部門的宣傳，讓每一位員工明白安全生產(chǎn)的重要性；同時適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行應(yīng)急演習(xí)，樹立標(biāo)語和警示牌，使員工在一種濃厚的安全氛圍之下逐漸的將安全習(xí)慣帶入到每天的工作和生活當(dāng)中去。

設(shè)立完善的安全制度：對于企業(yè)而言，安全文化的建設(shè)僅僅只靠安全習(xí)慣的養(yǎng)成來進(jìn)行約束是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們的各大企業(yè)還需要十分完善的安全制度來進(jìn)行規(guī)范和約束；只有嚴(yán)格且完善的規(guī)章制度才能確保企業(yè)在任何情況下都能夠保證員工的人身安全和企業(yè)的利益不受到損失；企業(yè)的安全部門要適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行安全責(zé)任檢查，嚴(yán)抓、狠抓各個級別的責(zé)任落實(shí)情況，保證企業(yè)的安全情況真正的落實(shí)到每一個相關(guān)責(zé)任人員的手中，使企業(yè)處于安全高效率的環(huán)境制度之下平穩(wěn)的發(fā)展和運(yùn)行；與此同時，作為企業(yè)當(dāng)中的一線員工，往往很多企業(yè)的安全隱患都是由這些一線人員發(fā)現(xiàn)的，一線的工作人員既是及時排除險情和安全隱患的主要力量，同時也有可能成為安全隱患觸發(fā)的導(dǎo)火索，因此企業(yè)應(yīng)該充分的調(diào)動這些工作人員，實(shí)行嚴(yán)防死守的安全制度，真正的從根本上消除安全風(fēng)險和隱患，為企業(yè)的安全文化建設(shè)提供完整的的安全保障。

完善企業(yè)軟件和硬件的安全強(qiáng)化：企業(yè)的安全文化建設(shè)不但需要制度的約束和企業(yè)員工們的努力配合，同時也需要完善的安全設(shè)施來維持和鞏固；要保證在完善企業(yè)各項硬件安全設(shè)備的同時，強(qiáng)化企業(yè)在軟件層面的安全保障。一個企業(yè)的安全基礎(chǔ)主要是由企業(yè)員工的安全意識、企業(yè)安全制度規(guī)范以及企業(yè)的相關(guān)設(shè)備的完善這三個大的基本要素來進(jìn)行決定的；企業(yè)的安全和運(yùn)行離不開企業(yè)員工的安全意識，同樣也離不開設(shè)備的安全可靠，所以我們的企業(yè)應(yīng)該在完善內(nèi)部設(shè)施硬件安全的基礎(chǔ)上，對一線員工整體的管理和思想進(jìn)行嚴(yán)格且細(xì)致的培養(yǎng)訓(xùn)練，真正的將企業(yè)的安全文化建設(shè)落實(shí)到企業(yè)的硬件設(shè)施和員工安全意識思想教育的軟件強(qiáng)化之上，使企業(yè)的安全文化建設(shè)真正的得以完善和強(qiáng)化。

建立高素質(zhì)的安全保衛(wèi)隊伍：企業(yè)在建設(shè)安全文化建設(shè)，保證企業(yè)內(nèi)部排除安全隱患的同時，還應(yīng)該建設(shè)一支具備高素質(zhì)的安全保衛(wèi)隊伍，對于企業(yè)而言，風(fēng)險和安全隱患并不僅僅是來自于生產(chǎn)過程當(dāng)中，同時還來自于內(nèi)部人員或外部人員當(dāng)中；因此，企業(yè)的安全保衛(wèi)部門也就十分有必要建設(shè)這樣的一支隊伍來應(yīng)對時時刻刻都可能發(fā)生的危險同時，對于安全保衛(wèi)人員，企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，加強(qiáng)其素質(zhì)和能力，使其執(zhí)法水平和教育知識水平不斷的進(jìn)行提升，從而勝任越來越復(fù)雜的企業(yè)內(nèi)部安全保障工作，并有效的施行企業(yè)安全文化的高效傳播和建設(shè)。

企業(yè)的安全文化建設(shè)的推進(jìn)并非一目之功，需要的是企業(yè)安全保衛(wèi)部門對制度的不斷完善和革新，同時還需要企業(yè)員工與企業(yè)之間進(jìn)行相互配合才能在日積月累當(dāng)中完成對安全文化的具體建設(shè)方案；我們在制度的改革和安全文化建設(shè)的過程中應(yīng)該充分的意識到企業(yè)安全文化建設(shè)所具備的巨大阻力和反復(fù)的特性，各級干部以及企業(yè)的安全保衛(wèi)部門人員應(yīng)該有充分的信心和決心，為企業(yè)安全文化建設(shè)的軟件和硬件進(jìn)行堅定不移的改變；在艱難的改革和安全文化的教育宣傳過程當(dāng)中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該堅定自己的信念，持之以恒，對于違法亂紀(jì)以及不按照規(guī)章制度進(jìn)行操作的人員，不論是誰，都應(yīng)該狠抓到底，真正的使企業(yè)的員工在安全文化的濃郁氛圍當(dāng)中養(yǎng)成安全意識和安全習(xí)慣，貫徹企業(yè)員工的素質(zhì)和執(zhí)行能力，使企業(yè)的安全文化建設(shè)真正的得以實(shí)現(xiàn)，并長遠(yuǎn)的持續(xù)發(fā)展下去。