新常態下的企業思想政治工作功能

馬曉燕

摘 要：如何做好新常態下的企業思想政治工作，最大限度地調動職工積極性，維護社會、企業和經濟發展的和諧穩定，已經成為企業思想政治工作人員需要思考的新問題。

關鍵詞：企業思政；功能；

文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

一、充分發揮思想政治工作的激勵功能

通過思想政治工作的激勵作用，把人心凝聚在一起，向職工講清企業發展面臨的新形勢、新機遇和新挑戰，激發他們的危機感和緊迫感，自覺為企業改革與發展勇挑重擔；讓職工透徹的了解企業改革與發展的任務、目標和美好前景，激發他們克服困難、創造美好新生活的信心和勇氣；使他們懂得企業發展、職工受益的道理，激發他們忠誠和勤奮工作的動力。通過思想政治工作的激勵作用，使全體職工在生產經營和學習中表現出極高的積極性、主動性和創造性。首先要幫助他們解除在思想上一定程度上可能存在的思想隔閡，使其創造愿望得到尊重，創造活力得到支持，創造成果得到肯定。一是榜樣激勵。榜樣的力量是無窮的，榜樣是一面旗幟，使人學有方向、趕有目標，起到巨大的激勵作用。通過具有典型性的榜樣人物和榜樣事例，營造典型示范效應，讓職工明白提倡什么，反對什么。通過先進榜樣的模范事跡來引導教育職工，實現調動職工找差距、樹立上進目標的激勵目的。二是情感激勵。就是運用職工的心理特點，深入細致的在情感方面予以滲透。要緊密抓住各層次職工的心理特點去做思想疏導，通過關心、理解、尊重、信任他們，多為他們辦實事、做好事來起到激勵作用。三是獎懲激勵。即運用獎優罰劣的形式調節并引導職工們的工作積極性，使其正確的思想行為發揚光大。

二、充分發揮思想政治工作的調節功能，妥善協調各方利益關系

通過民主對話、平等交流等溝通方式，對職工們的情緒、心理進行適當地調控，使廣大職工的思想覺悟得到提高。在工作實踐中，要努力把廣大職工的切身利益維護好、發展好作為謀劃決策、制定政策、開展工作的出發點和落腳點，正確地反映和兼顧不同層次職工最現實、最直接的利益。與此同時，要教育引導廣大職工正確處理個人與企業、局部與整體、當前與長遠利益之間的關系，增強主人翁意識和感恩情感，從而增強投身企業發展的責任心。一是利益調整。要以關情重愛為核心，以實實在在的行動為職工做好事、解難題，既要講清改革的重大意義，又要在點滴小事上關心職工，在注重人文關懷和心理疏導上下功夫，培育職工自尊自信、理性平和、積極向上的心態。同時，更多地關心困難群體和遇到特殊困難的職工，給予他們特殊的照顧。要幫助職工們牢固樹立正確的物質利益觀，通過自己的刻苦學習、誠實勞動、不斷進取等獲得應得的物質利益，最大限度地發揮職工的積極性、主動性和創造性。二是心理調整。在企業深化改革的工作中，不同層次的職工所處的崗位、實踐經驗、知識層次、認識能力、個性特點等存在明顯的差異性，在相互協作之間也難免存在一些不和諧的人際矛盾與沖突。對此，企業思想政治工作人員尤其要注重引導職工進行互通、互助、互學、互補，調整合作協同心態，進一步加強對職工團隊意識的培養，以緩解人際矛盾，從而形成平等、友善、團結、和諧、互助的新型人際關系氛圍。三是情緒調節。不同層次人員或同一層次人員內部之間在企業深化改革的工作中，以及生產、生活中都會遇到一些困難、問題和矛盾。矛盾的產生將會導致他們之間出現摩擦，給企業發展帶來不利。通過思想政治工作的情緒調控，可以實現釋疑授業解惑，疏通職工群眾的思想癥結，化解各種矛盾，使職工群眾的情緒獲得新的平衡，從而減少不穩定因素，確保企業平穩、健康、和諧發展。

三、充分發揮思想政治工作的凝聚功能，形成企業管理與服務職工的合力

企業思想政治工作的凝聚功能就是將分散的職工個體的心與力凝聚成一股繩，使之富有粘合力、團結力與爆發力，為實現企業的美好愿景而堅持不懈地拼搏與奮斗。一是團隊凝聚。思想政治工作就是要將企業中每個職工個體思想的積極因素凝聚在一起，形成強大的團隊精神和集體力量。引導職工們自覺把自己的日常行為與高層次的價值目標緊密地聯系起來，使每個職工在自己的崗位上，建立起個人與企業的認同關系，獲得歸屬感和榮譽感，形成步調一致，榮辱與共、同舟共濟的團隊群體意識，產生強大持久的團隊向心力與聚合力。二是主人翁精神凝聚。國有企業職工是企業的主人，思想政治工作要將這種主人翁意識集聚成一種思想動力與精神支柱，使每個職工都能以這種精神在各自的單位與團隊中，團結協作、恪盡職守、認真負責，以主人翁的精神參與生產、技術研發攻關和精細管理以及相關理念、制度與機制的創新，不斷彰顯整個團隊的全部優勢、生機和活力。三是目標凝聚。一個振奮人心、切實可行的奮斗目標，可以起到鼓舞和激勵的作用。目標激勵就是把大、中、小與遠、中、近的目標結合起來，使職工在工作中每時每刻都把自己的行動與這些目標緊密聯系，從而與企業同成長、共進步，為實現發展目標凝聚各方力量。

四、發揮思想政治工作的轉化功能，健全工作機制，維護穩定

思想政治工作必須堅持“穩定壓倒一切”的方針，堅決落實維護企業穩定的責任制，及時匯集分析輿情、妥善做好預防和輿情化解，充分發揮思想政治工作的轉化功能。一是要誠心誠意地幫助職工正確地認識形勢，感受變化，特別要從社會、企業、經濟發展形態的過去與現在已進入新常態的對比中認識新時代、新階段、新格局、新要求，摒棄小富即安、小成即滿、忽視生態、輕視資源等陳舊的觀念意識，使廣大職工的思想認識合乎時代和新常態的要求，進而準確把握其發展特點與規律，進一步適應其各項新的變化和新的要求。同時，樹立與企業同成長、共發展的新境界，推動企業經濟新常態的向好發展。二是不同層次的企業職工對社會、企業不斷變化發展的新面貌的認識態度和心理狀態有所不同，特別是生活困難的職工群體。思想政治工作者，一方面要格外注意調整這部分職工的心理，一方面要給予這些職工更多的關心和幫助，使他們具備表達自己意愿與觀點的機會與渠道，使企業更加穩定和諧。