新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)工作的思考

陳末蓮

摘 要：在我國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，各個(gè)企業(yè)層出不窮，而在企業(yè)數(shù)量增多的同時(shí)，在企業(yè)文化和思想的建設(shè)上難免不能適應(yīng)飛速發(fā)展的貿(mào)易體系，這時(shí)就需要相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的部門(mén)去負(fù)責(zé)企業(yè)的日常工作，在我國(guó)傳統(tǒng)的電力企業(yè)也是一樣，是由工會(huì)宏觀掌握企業(yè)的職工思想與文化建設(shè)。本文首先對(duì)工會(huì)工作的重要性進(jìn)行闡述，并分析新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會(huì)工作；政治思想；完善機(jī)制；職工責(zé)任意識(shí)；

中圖分類(lèi)號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-06-00-01

隨著我國(guó)企業(yè)的日漸發(fā)展與壯大，管理模式的改善促進(jìn)了企業(yè)各個(gè)部門(mén)機(jī)制的完善。而對(duì)于我國(guó)目前電力企業(yè)的工會(huì)而言，作為大型傳統(tǒng)企業(yè)的思想導(dǎo)向與制度設(shè)定部門(mén)，不僅僅在企業(yè)中對(duì)各個(gè)層次的職工起到保護(hù)維護(hù)作用，也是企業(yè)文化和思想發(fā)展的主導(dǎo)力量。所以，企業(yè)工會(huì)對(duì)于企業(yè)及其職工與整個(gè)經(jīng)濟(jì)層面的發(fā)展都極具意義。只有工會(huì)發(fā)揮其作用，為企業(yè)營(yíng)造良好和諧的工作環(huán)境，培養(yǎng)優(yōu)秀深厚的企業(yè)文化，才能推動(dòng)傳統(tǒng)電力企業(yè)的發(fā)展。

一、電力企業(yè)工會(huì)的重要性

（一）維護(hù)員工的合法權(quán)益。無(wú)論是政府機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)還是大小企業(yè)與組織，都離不開(kāi)工會(huì)的存在。特別是對(duì)于電力企業(yè)的工會(huì)，更是能夠引導(dǎo)整個(gè)企業(yè)走向的重要部門(mén)。這其中最重要的一點(diǎn)就是充分發(fā)揮以人為本的理念，維護(hù)員工的合法權(quán)益。企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)員工的熱情與態(tài)度，企業(yè)工會(huì)的存在就像企業(yè)的天平，可以為得到職工的公平公正的權(quán)益提供保證。

在一個(gè)企業(yè)里，也許利益是所有職工應(yīng)該努力的共同目標(biāo)，但是職工作為電力企業(yè)的載體，更是它發(fā)展的最基本條件，所以只有工會(huì)發(fā)揮部門(mén)職能，才能給職工帶來(lái)保障和安全感，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)電力行業(yè)的發(fā)展。

（二）搭建員工的成長(zhǎng)平臺(tái)。電力企業(yè)是我國(guó)傳統(tǒng)的大型企業(yè)，在人們的日常生活與工作中其影響與意義不言而喻。而在電力企業(yè)中，工會(huì)的存在不僅可以為員工維護(hù)合法權(quán)益，還能在做思想政治工作時(shí)為職工提供好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)環(huán)境，潛移默化中讓職工的綜合素質(zhì)得到有效提升。職工的思想態(tài)度是電力企業(yè)的主宰，所以要想讓傳統(tǒng)電力企業(yè)更好的發(fā)展，工會(huì)對(duì)職工的思想影響是極其重要的。思想素質(zhì)，作為職工群體的精神引導(dǎo)，會(huì)在潛移默化中指引職工的工作態(tài)度，如果企業(yè)的職工都能盡自己的責(zé)任去維護(hù)電力企業(yè)的利益，企業(yè)才能在各個(gè)企業(yè)魚(yú)龍混雜的時(shí)代堅(jiān)定立場(chǎng)，向前發(fā)展，由此可見(jiàn)，工會(huì)對(duì)于電力企業(yè)的意義的確很大。

二、新形勢(shì)電力企業(yè)工會(huì)存在的問(wèn)題

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的模式改革也在如火如荼的進(jìn)行著，在工會(huì)分工上也進(jìn)一步明確和細(xì)化。在龐大企業(yè)的管理過(guò)程中，工會(huì)是企業(yè)的思想掌握部門(mén)，也是職工得到利益權(quán)益保證的基礎(chǔ)。而今天的電力企業(yè)工會(huì)，很多都不能跟隨時(shí)代和企業(yè)的飛速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)模式經(jīng)營(yíng)模式改變了，而工會(huì)卻沒(méi)有得到發(fā)展和突破，所以很多問(wèn)題不能合理及時(shí)得到解決，因此，現(xiàn)今電力企業(yè)工會(huì)的一大問(wèn)題就是，還不能跟隨企業(yè)發(fā)展的腳步實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

眾所周知，中國(guó)企業(yè)在加入世界貿(mào)易組織后，經(jīng)濟(jì)體制得到了很大的改善與發(fā)展，這也帶動(dòng)了企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變，也就自然的帶動(dòng)了企業(yè)工會(huì)工作性質(zhì)與內(nèi)容的改變。二十一世紀(jì)是一個(gè)提倡創(chuàng)新能力的全新科技時(shí)代，然而，工會(huì)卻不能隨之轉(zhuǎn)變?cè)谛碌臋C(jī)遇下尋找創(chuàng)新突破口，還在以原來(lái)的模式去工作和發(fā)展，在禁錮的思想里盤(pán)旋，這也是當(dāng)今電力企業(yè)工會(huì)的一大問(wèn)題，創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動(dòng)力，沒(méi)有創(chuàng)新就不能繼續(xù)發(fā)展。

三、解決工會(huì)存在問(wèn)題的具體措施

（一）完善工會(huì)考評(píng)體系

為了響應(yīng)時(shí)代號(hào)召，在電力企業(yè)工會(huì)工作上達(dá)到更加完美的效果，首先，要做的就是完善工會(huì)考評(píng)體系，在落實(shí)這一舉措時(shí)，企業(yè)要在保證職工正常工作和企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下盡量完善工會(huì)考評(píng)體系，這種考評(píng)要包括工會(huì)內(nèi)部人員的考核。工會(huì)組織對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行考評(píng)，在這種定期考評(píng)中，可以增強(qiáng)工會(huì)的只能性，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的管理和素質(zhì)，從而充分發(fā)揮工會(huì)作用，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

在此舉措具體落實(shí)時(shí)，企業(yè)可以定期去進(jìn)行培訓(xùn)或者講座，在豐富職工業(yè)余文化生活的同時(shí)還能加強(qiáng)職工的思想政治素質(zhì)，為企業(yè)的整個(gè)思想環(huán)境做出改善。

（二）建立健全公司管理機(jī)制。在現(xiàn)代化的電力企業(yè)中，很多管理制度都是根據(jù)原來(lái)傳統(tǒng)的制度改編而來(lái)的，為了適應(yīng)時(shí)代促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，公司應(yīng)該建立健全的公司管理機(jī)制，因?yàn)榻∪墓芾頇C(jī)制是成就企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有健全管理機(jī)制，才能約束職工去更好的工作，在工會(huì)職能實(shí)行過(guò)程中，根據(jù)健全的管理機(jī)制才能更加合理的為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的文化并促進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化落地生根，才能給職工營(yíng)造公平的完善的工作機(jī)會(huì)。

為了使國(guó)內(nèi)的大型企業(yè)得到世界性的發(fā)展和模式，健全的體制是基本要素，只有企業(yè)達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)，才能使企業(yè)有更好的發(fā)展前景，所以，健全企業(yè)制度是最有效的方法之一。

（三）轉(zhuǎn)變模式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。根據(jù)上文的思考，我們總結(jié)了現(xiàn)在我國(guó)電力企業(yè)工會(huì)存在的問(wèn)題就是不會(huì)創(chuàng)新。為了更好的實(shí)現(xiàn)工會(huì)對(duì)企業(yè)的管理工作，工會(huì)應(yīng)該同企業(yè)一起學(xué)會(huì)創(chuàng)新，只有工會(huì)的工作形式得到發(fā)展，才能在根本上改善工會(huì)的傳統(tǒng)思想，從而更好的為職工提高各個(gè)方面的便利，為企業(yè)的思想建設(shè)重新建立更好的模式。

為了順利的轉(zhuǎn)變模式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，企業(yè)應(yīng)該重新認(rèn)識(shí)各個(gè)部門(mén)職能，在全新的經(jīng)濟(jì)模式下建立適應(yīng)時(shí)代的運(yùn)作模式，還要鼓勵(lì)工會(huì)員工學(xué)會(huì)創(chuàng)新思維，在原有的工作基礎(chǔ)上開(kāi)拓新的工作方式，更全面的為職工維護(hù)利益，為企業(yè)打造創(chuàng)新型思想，培養(yǎng)先進(jìn)的思想政治文化。

新形勢(shì)下電力企業(yè)工會(huì)工作的順利開(kāi)展，是企業(yè)向前發(fā)展的前提。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的電力企業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)的代表也在與時(shí)俱進(jìn)的改變著原有的模式，在堅(jiān)持創(chuàng)新和以人為本觀念的前提下，要尊重經(jīng)濟(jì)與利益的發(fā)展趨勢(shì)，充分發(fā)揮工會(huì)的政治角色，為打造一個(gè)有底蘊(yùn)有文化的企業(yè)去奉獻(xiàn)。上文在思考電力企業(yè)工會(huì)重要性后，審視了如今電力企業(yè)工會(huì)存在的問(wèn)題，并在實(shí)際情況中提出了改善工會(huì)現(xiàn)狀和更好發(fā)展的措施，相信在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下和管理者的研究下，我國(guó)的電力系統(tǒng)會(huì)有更加突破性的改善，在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)條件下，更加完美的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，造福人民與社會(huì)。

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