淺議干部作風建設存在的原因及應對措施

孟慶杰

摘 要：加強干部作風建設不是一朝一夕就能完成的，需要長期不懈地堅持，需要抓深化、抓提升，建立長效機制。而抓深化、抓提升的關鍵在于加強學習，提高素質，健全制度，強化監督。

關鍵詞：干部作風；應對措施；

文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

一、干部作風存在問題的主要原因

（一）思想作風建設還沒有落到實處。教育活動流于形式，沒把思想作風建設當做第一位的問題來對待，研究新情況、解決新問題的緊迫感還不強，以干部作風建設的“軟實力”激發企業發展“硬實力”的意識不強，直接影響思想作風建設這一首要問題。

（二）部分干部缺乏黨性修養和黨性鍛煉。面對新形勢、新任務，共產黨員的黨性修養遇到了前所未有的新課題、新挑戰，黨員干部始終如一、言行一致地做到全心全意為職工服務，并不是一件容易的事情，部分黨員干部缺乏理論修養、思想修養、政治修養、作風修養、道德修養和文化修養，都直接影響了自身的作風建設。

（三）沒有將作風建設與其它工作很好地結合。作風建設要取得成效必須做到“虛攻實做”。要緊緊與實際工作相結合，“如何以作風建設促進各項工作的開展？如何以現實發展的重大問題為切入點抓好作風建設？”等等，對這一系列的問題我們缺乏深入研究，致使作風建設無目標，工作落實無抓手，使得轉變作風的工作人為地孤立起來，作風建設明顯滯后。

二、解決干部作風建設中存在問題的措施

唐代詩人杜牧在《阿房宮賦》中寫道：“滅六國者，六國也，非秦也。族秦者，秦也，非天下也。”一個政權的興衰，最根本的原因在于自身，政權如此，我們每個人也是這樣，“孽由心生”。因此，上述問題的存在，直接影響到作風建設的成效，影響到企業及干部的整體形象，若不引起重視，盡快解決，將會影響救護事業的發展，成為建設“全國領先、全省一流”救護隊伍的絆腳石。我認為要想使干部作風建設取得長效機制，要著重提高干部隊伍整體綜合素質，要教育干部履職盡責，對目標充滿信心，對工作高度負責，對自己嚴格要求，以自身的實際行動，樹立公仆形象，主要應著重抓好以下幾個方面：

（一）加強學習，在強化思想教育中加強干部作風建設

首先，要通過抓好理論學習，解決好思想作風建設和學風問題，解決黨員干部的黨性修養和黨性鍛煉問題，打牢促使干部作風建設形成長效機制的基礎，做到抓根本，經常抓。要利用黨員活動日、職工學習日、專題活動等載體進行黨紀法規、正反典型舉例、廉政談話、誡勉談話等方法形式多樣、內容切合實際、經常性的教育，不斷提高教育的針對性和實效性，增強黨員干部廉潔自律和法紀的意識；其次，要注重理論聯系實際，把學習重要論述與加強世界觀改造和黨性修養緊密聯系起來，把學習貫徹十八大精神與提升工作能力，建設棗礦救護幸福美好家園的行動緊密聯系起來。從新形勢與新任務的要求上充分認識加強干部作風建設的重大意義，進一步增強抓好干部作風建設的自覺性。

（二）求真務實，在服務職工群眾中夯實干部作風建設

加強作風建設要體現在為基層、為職工多辦實事、辦好事的過程中，要引導廣大干部把求真務實的作風作為建功立業之本，多做那些默默無聞、但有利于謀發展、促振興的事；多做一些雖然領導不易看到、不易聽到，但基層和群眾十分歡迎的事；多做一些雖然無益于個人揚名出彩，但對救護事業發展很有好處的事。特別是在建設棗礦救護幸福美好家園的過程中，各級領導干部既要抓關系單位發展的大事，更要謀密切職工利益的小事，要通過辦實事活動，加強與基層的聯系，密切與職工群眾的關系，進一步發揚密切聯系職工群眾的作風，多發現問題，多辦實事、好事，做職工群眾的貼心人。在辦實事的過程中，促使干部作風建設長效機制的形成，寓規范、管理于服務之中。

（三）健全制度，在建立長效機制上規范干部作風建設

扎實開展“強化制度執行，規范權力運行”活動，要把干部作風容易出現漏洞和產生問題的關鍵點作為活動的重點，針對存在的問題進一步完善“三重一大”決策程序、個人重大事項報告、廉潔風險防控、隊務公開、黨務公開、選人用人等制度，推進決策的科學化和民主化，防范人、財、物管理中以權謀私、權錢交易等腐敗問題的發生，規范權力的運行。在落實崗位責任制過程中，不斷完善表彰獎勵先進、批評處罰后進的制度和機制，激勵干部勤奮工作，努力提高工作水平和辦事效率。對工作不勤、作風不實、為政不廉的干部要嚴肅批評教育，及時處理，從制度上促使干部作風建設長效機制的形成。

（四）強化素質，在結合崗位實際上鞏固干部作風建設

要始終堅持把“強素質、樹形象”作為作風建設的基本

要求。把思想作風建設目標與工作目標有機結合起來，通過開展“說老實話、做正派人、干實在事”活動，從工作、品行方面入手，樹立公仆形象，發揮好廣大黨員干部的示范帶頭作用。要把廉政建設作為作風建設的重要方面，徹底擺脫干部熱衷于耍小聰明、拉小圈子的局面；擺脫沉醉于酒桌應酬、面紅耳赤的局面；擺脫癡迷于散播小道消息、私下議論的局面。以黨員干部的良好形象為廣大職工作示范，努力培養和打造清正干部、清明政風、清廉企業，從根本上促使干部作風建設長效機制的形成。

（五）加強監督，在拓寬方式方法上促進干部作風建設

“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常潑點冷水、常聽點逆耳之言，方能使頭腦保持清醒。一是要突出重點，加強對黨員領導干部的監督。堅持“三必談”、廉政談話、述職述廉和誡勉談話等制度。二是要擴大范圍，強化職工監督意識。認真落實黨務公開、隊務公開制度，并通過公開舉報信息、電話、郵箱等形式擴大監督渠道，保障群眾的知情權、參與權、監督權，廣泛地聽取意見，做到博采眾長。對發現的問題要及時指出并加以糾正，對突出問題要嚴肅批評、談話告誡。三是要加大力度，規范從業行為。通過效能監察、專項檢查等形式不定期開展監督檢查，嚴肅追究由于作風不實、辦事拖拉推諉、行政不作為亂作為等造成的問題，確保廉潔從業。