思想政治工作在構建和諧企業中的重要作用

任俊平

摘 要：企業作為社會的細胞，是社會的重要組成部分，構建和諧企業是關系建立和諧社會的一個重要因素。當前，在經濟發展多樣化、社會階層多樣化、思想意識多樣化的背景下，在企業深化改革、加快發展的關鍵時期，充分發揮思想政治工作優勢，協調好各方面的利益關系，調動一切積極因素，對構建和諧企業十分重要

關鍵詞：構建和諧企業；思政工作作用；

文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

一、構建和諧企業，思想政治工作也要與時俱進

新的形勢，新的要求，迫切需要思想政治工作也要不斷創新，才能適應新時期企業的發展

（一）構建和諧企業，思想政治工作要不斷豐富內容。思想政治工作的主要內容包括理念信念教育和思想道德建設，要在繼承和發展的基礎上，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實踐問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的，有說服力的回答。要著眼于激發和調動員工的積極性和創造性，準確把握員工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。要著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，在為員工辦實事辦好事中貫穿思想教育，以此引導并提高員工的思想覺悟。

（二）構建和諧企業，思想政治工作要不斷探索新方法。要建立和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理員工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，妥善處理員工內部矛盾；把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把對員工進行思想教育的過程與解決實際問題有機的結合起來，把傳統形式與新興科技手段結合起來，不斷豐富思想政治工作的內涵，發揮思想政治工作的特有作用。

二、構建和諧企業，需要一支和諧的團隊

構建和諧企業，必須符合企業和員工的根本利益。企業與員工是休戚與共、榮辱相連的共同體，只有建立和形成“團結友愛、和諧融洽、安定有序”的內部良好關系，才能有一支和諧強大的團隊，才會發揮更大的凝聚力，號召力和戰斗力。因此，思想政治工作要做好以下幾方面的工作：

（一）營造和諧企業是思想政治工作的價值取向。在實踐工作中，思想政治工作是提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動，通過思想政治工作的開展，更好地貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，不僅能營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境，也能把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來，實現思想政治工作與員工的“零距離”，達到員工人生修養的“零缺陷”，有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合。盡而營造融洽和諧的企業工作環境。

（二）統一團隊精神，共謀發展大計是思想政治工作的重點。構建和諧企業應從“大處著眼，小處著手”，激發和調動員工的主動性、積極性、創造性、提升團隊精神，要想實現員工與企業“共贏”，還要著力培育員工“三感”：一是“歸屬感”。二是“責任感”。三是“成就感”。

三、構建和諧企業，思想政治工作要營造和諧氛圍。

（一）發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。企業最基本的和諧是干部員工在政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的根深蒂固，或者一些問題處理不及時、不公正、導致思想上的想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大，釀成企業不安定因素。

（二）發揮思想政治政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。當前，在企業改革發展的的關鍵時期，一些制度的轉換、結構的調整、人員分流，事關每個員工的切身利益，勢必會影響員工產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。因此，思想政治工作就要把思想和心理疏導的著力點放在員工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的問題，從漸變過程中預測突發的可能性，切實幫助員工解除心靈深處的困惑和疑慮。

（三）發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。在企業不斷深化改革的過程中，員工的思想觀念、心理矛盾是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業內部利益格局的變化，各種矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就會影響企業的穩定。思想政治工作要抓住當前發展的機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助員工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。

四、構建和諧企業，思想政治工作要營造全面發展的環境

隨著企業改革的不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現，員工隊伍的危機意識，憂患意識，成才意識普遍得到增強，思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為，為員工提供持續進取的動力。思想政治工作的實踐表明，企業環境決定企業發展進程。在一個善于加強政治素養，主動挖掘員工潛力，全力營造合諧氛圍的企業環境中，員工的進取精神，個人潛力，就能夠得到更好的發揮。反之，“只重眼前使用，輕長遠培育”，“重少數人培養，輕多數人充電”就會造成員工的勁頭不足，種種矛盾心理也會逐漸形成。因此和諧企業的健康發展，人才培養，人才儲備至關重要。思想政治工作要充分發揮其重要作用，運用有利于和諧企業構建的方式、方法、手段，使我們的企業在更加和諧的工作環境中，向更深層次的目標不斷順暢前行。